Ano ang Dapat Mong Malaman upang Kunin ang Iyong Unang Pagkakataon
Maayos ang Iyong Trabaho
Walang sinuman ang maglalagay sa iyo sa singil kung hindi mo magagawa ang iyong sariling trabaho. Ang unang hakbang patungo sa landing ng isang pamamahala ng trabaho ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa trabaho na mayroon ka. Hindi mo kailangang maging ang pinakamahusay, ngunit kailangan mong maging mabuti. Ang pinakamahusay na programmer sa kumpanya ay hindi maaaring gumawa ng isang mahusay na Development Manager . Mas gusto niyang magsulat ng code sa halip na kumuha ng mga responsibilidad ng pamamahala. Gayunpaman, isang ligtas na taya na ginamit ng Development Manager upang maging isang mahusay na programmer.
Gawin mo ang iyong Takdang aralin
Alamin kung ano ang ginagawa ng mga tagapamahala. (Tingnan ang Pamamahala 101 para sa mga pangunahing kaalaman.) Panoorin ang mga tagapamahala sa iyong organisasyon at tingnan kung ano ang ginagawa nila at kung paano nila ito ginagawa. Basahin ang mga libro tungkol sa pamamahala at pamumuno (mayroong ilang mga mahusay sa Mga Nangungunang Mga Pamumuno ng Mga Aklat ) at alamin kung ano ang gagawin at kung ano ang hindi dapat gawin. Magtanong ng mga tagapangasiwa na alam mo.
Paunlarin ang Mga Kasanayan sa Tao
Ang nag-iisang pinakamahalagang kasanayan para sa anumang tagapamahala ay ang kakayahang pamahalaan ang mga tao.
Alamin kung paano iniisip, reaksyon, at gumana ang mga tao kapag nahaharap sa iba't ibang pwersa sa labas. Paunlarin ang paggalang sa mga tao, kahit na iba sa iyo. Alamin kung paano magtrabaho sa mga tao at pagkatapos ay maaari mong malaman kung paano maka-impluwensya sa kanilang pag-uugali. Walang sinuman ang magtaguyod sa iyo sa posisyon ng pamamahala kung hindi mo mapamahalaan ang mga tao.
Ang sinumang makakakuha ng posisyon ng pamamahala at hindi makapagpamahala ng mga tao ay tiyak na mapapahamak.
Ipakita ang Initiative
Huwag umupo sa iyong lamesa at maghintay para sa isang tao na magbigay sa iyo ng isang pamamahala ng trabaho . Magpakita ng inisyatiba. Ang isang pangunahing kasanayan sa pamamahala ay pagpaplano, kaya magboluntaryo upang matulungan ang iyong boss maghanda ng taunang badyet sa pamamagitan ng pagkolekta ng kinakailangang impormasyon. Mag-alok upang matulungan magkasama ang pagtatantya ng kung ano ang gastos ng bagong karagdagan sa linya ng produksyon. Kung ang iyong departamento ay dapat magpadala ng isang tao sa komite sa pagpaplano para sa piknik ng kumpanya (o ang mga komite sa relasyon ng empleyado, grupo ng pag-aaral ng HR, atbp.), Nagboluntaryo para sa atas na iyon. (Matututuhan mo rin ang mga mahahalagang kasanayan sa pamamahala ng mga tao tulad ng tinalakay sa itaas.) Sumakay sa anumang maaari mong walang negatibong nakakaapekto sa iyong pagganap ng iyong pangunahing trabaho.
Ang isa pang mahusay na pagkakataon upang matuto at pagsasanay kasanayan sa pamamahala , at ilagay ang iyong sarili sa isang mas mahusay na posisyon para sa unang trabaho sa pamamahala, ay magboluntaryo sa isa sa mga lokal na non-profit na mga organisasyon na sanhi ng suporta mo. Ang mga kasanayan at karanasan na nakuha mo mula sa volunteer work ay maaaring makatulong sa iyo na mapunta ang unang trabaho sa pamamahala sa trabaho. Ang trabaho ng volunteer ay nagbubunyag din sa iyo sa iba na maaaring umarkila sa iyo, o inirerekumenda ang kanilang boss na umupa ka, sa isang unang pamamahala sa trabaho sa ibang kumpanya.
Itanong
Sa wakas, kung gusto mong isaalang-alang para sa posisyon ng pamamahala, hilingin ito. Huwag maghintay para sa isang tao na darating at ihandog ito sa iyo. Alamin ang iyong boss at sabihin sa kanya na gusto mong sundin ang kanilang halimbawa at lumipat sa pamamahala. Hilingin sa kanila na ipaalala sa iyo sa susunod na kailangan nila ang isang tao na magtungo sa isang komite o humantong sa isang maliit na koponan o isang katulad na bagay. Sa ganoong paraan alam nila na ikaw ay interesado at pagmasdan ka. Kapag nakita nila na maaari mong pangasiwaan ang mas maliliit na bagay, magsisimula silang mag-delegate ng mas malaking bagay, na humahantong sa isang superbisor o posisyon sa pamamahala.
Sa mas malaking mga organisasyon, ang departamento ng HR ay nagpapanatili ng isang listahan ng mga bukas na posisyon sa intranet ng kumpanya. Ang mga mas maliit na kumpanya ay maaari lamang mag-post ng listahan sa bulletin board. Pagmasdan ang listahan. Kapag nakikita mo ang posisyon ng pamamahala ng antas ng entry sa listahan na mag-aplay para dito.
Kung nagawa mo nang mabuti ang iyong trabaho, nagawa mo ang iyong araling-bahay at natutunan kung ano ang ginagawa ng mga tagapamahala, bumuo ng mga kasanayan sa mga tao, at ipinapakita ang iyong amo ang iyong interes sa pamamahala, malamang na sinusuportahan ng iyong boss ang iyong aplikasyon.
Mga Susunod na Hakbang
Kung magpasya kang pamamahala ay hindi para sa iyo, mahusay. Tayong lahat ay nangangailangan ng mga mahuhusay na tao sa ating mga grupo. Kung nagpasya kang nais mong simulan ang landas ng pamamahala , magsimula sa pahinang ito ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa mga tagapamahala na nagsisimula lamang: Pamamahala ng Simula.