Ang mga negosyo na may kaugnayan sa mga alagang hayop ay may mas mataas na porsyento ng mga lugar ng trabaho na nakatatamasa ng alagang hayop.
Habang ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay maaaring nauugnay sa maraming mga benepisyo, maaari rin itong buksan ang pinto sa iba't ibang mga interpersonal at legal na mga isyu. Tingnan natin ang mga kalamangan at kahinaan ng pagkakaroon ng mga alagang hayop sa lugar ng trabaho.
Ang mga kalamangan
- Nagpapagaan sa Stress: Ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay binabawasan ang stress at ginagawang mas nakakarelaks at kumportable ang mga empleyado. Ang isang pag-aaral noong 2012 sa pamamagitan ng International Journal of Workplace Health Management ay natagpuan na ang mga indibidwal na nagdala ng kanilang mga aso sa trabaho ay nabawasan ang mga antas ng hormonal na stress kung ihahambing sa mga hindi nagdala ng anumang mga alagang hayop upang gumana. Sa katunayan, ang mga hindi nagdala ng mga alagang hayop sa trabaho ay nagpakita ng patuloy na pagtaas ng antas ng stress sa buong araw ng trabaho.
- Nagtataguyod ng Positibong Pakikipag-ugnayan: Ang isang lugar na pinagtatrabahuhan ng alagang hayop ay may posibilidad na mapataas ang kasiyahan ng empleyado at mapabuti ang moral. Ang mga alagang hayop ay din ng isang punto ng karaniwang interes na maaaring makatulong upang itaguyod ang isang kapaligiran ng pagtutulungan ng magkakasama at komunikasyon. Ang mga alagang hayop ay isang mahusay na sasakyan para sa panlipunang pakikipag-ugnayan.
- Tinatanggal ang Mga Gastos sa Pag-aalaga sa Alagang Hayop: Pinapayagan ang mga may-ari na dalhin ang kanilang mga alagang hayop sa trabaho ay nagkakaloob din ng malaking benepisyo sa pananalapi-inaalis nito ang mga karagdagang gastos ng doggie daycare o mga serbisyo sa paglalakad ng aso para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mahabang oras o nagbabalik ng malaking distansya mula sa kanilang tahanan sa bawat araw. Ang mga serbisyo ng daycare o paglalakad ay maaaring maging magastos, kaya maaaring ito ay isang mahusay na pakikinabangan para sa empleyado ng may-ari ng alagang hayop.
- Nagpapabuti ng Imahe ng Kumpanya: Ang pagpapaalam sa mga alagang hayop sa opisina ay maaaring mapalakas ang pang-unawa ng negosyo sa negosyo. Ang karamihan sa mga customer ay may positibong reaksyon kapag inaalok sila ng pagkakataon na makipag-ugnayan sa alagang hayop ng isang empleyado, at makakatulong ito sa kanila na magrelaks at magsaya sa kanilang pagbisita sa negosyo. Ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay may kaugaliang mapahina ang imahe ng kumpanya at gumagawa ng isang negosyo tila mas progresibo at pasulong pag-iisip.
- Binabawasan ang Employee Turnover: Ang paglilipat ng empleyado ay isang malaking problema para sa mga negosyo, lalo na kapag sila ay namuhunan ng oras at mga mapagkukunan upang sanayin ang isang bagong upa na hindi mananatili sa mahabang panahon. Ang pagpapahintulot sa mga alagang hayop sa opisina ay isang kaakit-akit na tampok para sa mga empleyado na may-ari ng hayop, at ito ay maaaring maging isang mahusay na tool sa pag-recruit para sa mga potensyal na hires.
- Nagpapataas ng Pagganap ng Empleyado: Ang mga empleyado ng mga pet-friendly na mga negosyo ay madalas na nagtatrabaho ng mas mahabang oras at may mas kaunting mga pagliban. Hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa pagmamadali sa bahay upang hayaan ang aso o manatili sa bahay upang panoorin ang isang alagang hayop na maaaring pakiramdam sa ilalim ng panahon.
Ang Cons
- Potensyal na Pinagmulan ng Kaguluhan: Ang mga alagang hayop ay maaaring tiyak na isang kaguluhan para sa kapwa may-ari at sa kanilang mga katrabaho. Kailangan ng isang aso na pumunta sa labas para sa ilang mga paglalakad, at maaaring may mga isyu sa ingay mula sa tumatahol o nagngangalit. Maaaring gumuhit ang mga alagang hayop ng maliliit na pulutong ng mga empleyado na naghahanap ng entertainment
- Employee Allergy o Phobias : Hindi lahat ng empleyado ay maaaring maging sa paligid ng mga hayop dahil sa mga alerdyi, na para sa ilang mga indibidwal ay maaaring maging masyadong malubha. Ang iba ay maaaring magkaroon ng malalim na nakatanim na mga phobias tungkol sa pagiging sa paligid ng ilang mga uri ng mga hayop. Maaaring kailanganin ng mga tagapag-empleyo na lumikha ng mga zone ng walang alagang hayop sa opisina para sa mga naghihirap mula sa mga kundisyong ito.
- Potensyal na pinsala sa Opisina : Ang mga alagang hayop ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa mga kagamitan sa opisina sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga paminsan-minsang aksidente sa karpet o nginunguyang mga kasangkapan. Habang ang populasyon ng alagang hayop ng opisina ay maaaring mapanatili ang napakataas na pamantayan ng mabuting pag-uugali, ang mga aksidente ay nangyayari.
- Potensyal na Mga Isyu sa Legal : Palaging may mga potensyal na isyu sa legal at seguro na may kaugnayan sa mga sitwasyon kung saan maaaring kumagat ang isang aso o maglakbay sa isang empleyado, kostumer, o tagabigay ng serbisyo habang nasa ari-arian ng kumpanya. Mahalagang talakayin ang mga naturang isyu sa isang abugado.
Gumagawa ng isang "Patakaran sa Alagang Hayop" Kinakailangan
Ang pagbibigay ng mga alagang hayop sa opisina sa pangkalahatan ay ginagawang kinakailangan para sa isang tagapag-empleyo na mag-draft ng isang komprehensibong "patakaran ng alagang hayop." Dapat isama ng patakarang ito ang mga kahihinatnan para sa masamang asal tulad ng paglalagay ng hayop sa probasyon (o permanenteng pagbabawal sa kanila), pagtukoy kung anong uri ng mga alagang hayop ang pinapayagan, na tumutukoy sa dalas kung saan maaaring bisitahin ng mga alagang hayop ang opisina, at malinaw na nagpapahayag kung paano ang mga hayop ay maibebenta o nakalagay sa panahon ng kanilang oras sa opisina.