Tingnan ang Mga Halimbawa ng Mga Pagkakataon ng Potensyal na Trabaho sa Interes
Ang isang halimbawa ay isang tagapamahala na na-promote mula sa isang katrabaho sa trabaho kung saan nagtrabaho siya sa kanyang asawa. Ang promosyon ay ginawa sa kanya ng boss ng kanyang asawa kaya ang kumpanya, pagkatapos ng talakayan sa mag-asawa at HR, inilipat siya sa ibang departamento.
Ang isang salungatan ng interes ay nagdudulot ng isang empleyado na makaranas ng pakikibaka sa pagitan ng mga diverging interes, mga punto ng pagtingin, o mga alegasyon.
Ang mga salungatan ng interes ay karaniwang ipinagbabawal sa mga code ng kumpanya ng pag-uugali at / o mga handbook ng empleyado .
Ang mga salungatan ng interes ay maaaring maging sanhi ng isang empleyado na kumilos mula sa mga interes na magkakaiba mula sa kanyang mga tagapag-empleyo o katrabaho. Sa mga lugar ng trabaho, nais ng mga empleyado na maiwasan ang anumang pag-uugali o mga pagpipilian na maaaring magpahiwatig ng isang salungatan ng interes. Ang mga ito ay masamang balita para sa reputasyon, integridad, at trustworthiness ng empleyado sa mga mata ng pamamahala.
Ang mga salungatan ng interes ay mahirap ilarawan sa isang kahulugan, kaya ang mga sumusunod na karagdagang mga halimbawa ay nagpapaliwanag ng hanay ng mga pag-uugali at mga aksyon na maaaring mahulog sa loob ng kahulugan ng mga salungatan ng interes. Ang mga ito ay magkakaiba tulad ng mga setting ng trabaho kung saan nangyari ang mga ito at kinapapalooban ang mga pakikipag-ugnayan ng tao, pagkilos ng empleyado, at mga personal na benepisyo na nangunguna sa kung ano ang pinakamahusay na interes ng employer.
Ang mga halimbawang ito ay dapat magsilbing gabay sa mga gawi na nais mong iwasan bilang isang taong may integridad sa iyong lugar ng trabaho.
Mga Halimbawa ng Mga Pagkakataon sa Potensyal na Trabaho sa Interes
Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga sitwasyon kung saan maaaring maranasan ng isang empleyado ang isang salungatan ng interes. Pinapaliwanag nila ang tunay na katangian ng kung ano talaga ang ibig sabihin ng isang salungatan ng interes.
- Ang isang kamag-anak o malapit na kaibigan ay nag-uulat sa isang superbisor na nakakaapekto sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho , suweldo , at promosyon .
- Ang isang male manager ay nagsisiyasat ng babaeng empleyado na nag-uulat sa kanya o sa kabaligtaran.
- Ang isang abugado ay kumakatawan sa isang kliyente sa isang hindi pagkakaunawaan sa sibil habang tumatanggap ng mga bayarin mula sa mga litigante na may hawak na pananalig.
- Ang isang ahente sa pagbili ay naghahandog sa kanyang bayaw na lalaki upang magbigay ng mga vending service sa mga lugar ng pananghalian ng kumpanya.
- Nagsisimula ang isang empleyado ng isang kumpanya na nagbibigay ng katulad na mga serbisyo sa mga katulad na kliyente tulad ng sa kanyang full-time na tagapag-empleyo. Ito ay partikular na isang salungatan ng interes kung ang isang tagapag-empleyo ay nagkaroon siya ng pag- sign ng isang di-kumpitensiya kasunduan .
- Ang isang empleyado na isang miyembro ng isang koponan ng pagpili ng empleyado ng kumpanya ay nabigo na ibunyag na siya ay may kaugnayan sa isang kandidato sa trabaho na isinasaalang-alang ng isang pangkat ng kumpanya para sa isang posisyon.
- Ang isang tagapamahala ay nagbibigay ng mga bayad na serbisyo sa pagkonsulta sa katapusan ng linggo sa isang kostumer ng kumpanya o tagapagtustos.
- Gumagana ang isang empleyado ng part-time sa gabi para sa isang kumpanya na gumagawa ng isang produkto na nakikipagkumpitensya sa mga produkto ng kanyang full-time na tagapag-empleyo.
- Ang isang miyembro ng board of directors ng kumpanya ay tumatanggap ng mga bayarin at nagbibigay ng payo sa isang kumpanya na direktang nakikipagkumpitensya sa kumpanya kung saan siya namumuno ng mga direktor.
- Ang isang direktor ng HR ay nagpasiya na siyasatin ang isang pormal na singil ng sekswal na panliligalig , gamit ang mga panloob na mapagkukunan na kanyang kinokontrol, laban sa isang kapwa corporate executive na kanyang kilala at nagtrabaho nang may propesyonal sa loob ng maraming taon. Hindi ito magkakaroon ng kontrahan ng interes kung sumang-ayon siya sa isang panlabas na kompanya ng batas sa pagtatrabaho upang magsagawa ng pagsisiyasat at inirerekomenda ang mga hakbang sa pagdidisiplina .
- Ang isang ahente sa pagbili ay tumatanggap ng mga biyahe at mga regalo mula sa isang vendor at pagkatapos ay pipili ng mga produkto ng vendor para sa pagbili ng kumpanya.
- Ang isang empleyado ay tumatanggap ng libreng regalo at libreng produkto mula sa isang kumpanya ng pagsasanay at pag-unlad at pagkatapos ay inirerekomenda ang pagbili ng mga produktong ito nang walang paghahambing sa mga ito sa mga katulad na produkto mula sa iba pang mga vendor.
- Negosasyon ng isang CFO ng kasunduan sa pinakamahusay na interes ng kanyang tagapag-empleyo para sa plano ng opsyon sa stock kung saan siya ay direktang makikinabang.
- Ang isang tagasanay ay binabayaran upang magbigay ng mga klase ng pagsasanay na nagtuturo sa mga kostumer kung paano gamitin ang mga produkto ng software ng kumpanya. Siya ay naglalagay ng isang website na nag-aalok ng kanyang parehong pagsasanay sa mga produkto bilang isang para-profit enterprise sa kanyang bakanteng oras. Bakit lagi niyang idirekta ang mga customer na nangangailangan ng pagsasanay sa mga klase ng kanyang kumpanya?
- Ang tagapamahala ng isang departamento sa marketing ay may petsang isang katrabaho na isang tagapamahala din sa parehong departamento. Sila ay bahagi ng mga paraan sa paglipas ng panahon ngunit kapag siya ay na-promote sa papel na ginagampanan ng direktor ng marketing, nakita niya ang kanyang sarili na nag-uulat sa kanya. Napilitan ang kumpanya na baguhin ang chain ng pag-uulat ng departamento na kanyang pinamamahalaang kahit na ang tagapamahala at direktor ay hindi na nakikipag-date. Ang pagkakaroon ng dating relasyon ay lumikha ng isang potensyal na salungatan ng interes lalo na sa mga mata ng mga katrabaho.
- Ang isang empleyado ay nagtatakda ng isang personal na website kung saan siya ay nagbebenta ng mga produkto ng software ng kanyang tagapag-empleyo.
Ang mga salungatan ng interes ay nagpapahina sa iyong reputasyon at integridad kung pinahihintulutan ka. Ang iyong katrabaho at mga bosses ay hindi alam kung ano ang dapat paniwalaan. Sila ay nagpaputok ng tubig at binubuksan mo para sa pagpuna, haka-haka, at pag-aalinlangan. Ang seksyong ito ng TheBalance.com ay isang perpektong halimbawa.
Ang mga gawa ng mga manunulat ng panauhin ay madalas na nailathala, ngunit ang mga alituntunin ng manunulat ay malinaw na tumutukoy na ang mga salungatan ng interes sa nilalaman na ito ay hindi pinahihintulutan. Ang mga manunulat ay hindi pinahihintulutang banggitin ang kanilang sariling mga produkto, inirerekomenda ang kanilang sariling mga produkto, o normal, gamitin ang kanilang produkto bilang isang halimbawa sa isang artikulo. Ang mga ito ay tiyak na hindi kailanman pinapayagan na magsulat ng isang artikulo na ang layunin ay nagpapakita ng pagiging epektibo ng kanilang mga produkto o serbisyo.
Nagbibigay ang TheBalance.com ng isang link sa kanilang mga interes o LinkedIn profile. Ang kanilang mga artikulo ay dapat magbigay ng nilalaman na mga benepisyo sa mga mambabasa-hindi sa kanila. Ito ay isang malalim na ginawang halaga at paniniwala na ang mga mambabasa ay nalulugod na malaman ang umiiral habang binabasa nila ang mga artikulo na available sa TheBalance.com.
Sa isang artikulo tungkol sa mga etika sa negosyo , ang ilang mga karagdagang halimbawa ng mga lapses sa etika sa negosyo ay maaaring makapagtataka sa iyo habang ang mga ito ay mula sa sakuna sa maliit na maliliit na desisyon na ginagawa ng mga empleyado araw-araw kapag walang nagmamasid at walang sinuman ang makakaalam.
Ngunit, alam nila. At, sa iyong puso ng mga puso, malalaman mo habang binabasa mo sa pamamagitan ng mga halimbawang ito na etikal sila na hinamon at hindi sa iyong o ang pinakamahusay na interes ng iyong tagapag-empleyo.