Karamihan sa mga tuntunin na nauukol sa mga pisikal na pagsusulit sa pre-trabaho ay sakop ng mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas . Ang ADA ay nalalapat sa mga pribadong kumpanya na may 15 o higit pang mga empleyado, pati na rin ang mga employer ng estado at lokal na pamahalaan, mga ahensya ng pagtatrabaho, at mga organisasyon ng paggawa.
Ang batas na ito ay ginagawang labag sa batas na magdiskrimina laban sa mga empleyado o naghahanap ng trabaho batay sa kapansanan. Sinasaklaw din nito ang isang bilang ng iba pang mga potensyal na lugar ng diskriminasyon, tulad ng transportasyon, mga pampublikong kaluwagan, at pag-access sa mga serbisyo ng estado at lokal.
Legal na Mga Alituntunin
Upang maprotektahan ang mga aplikante sa trabaho laban sa diskriminasyon, ipinagbabawal ng ADA na nangangailangan ng medikal na eksaminasyon bago magpalawak ng isang alok sa trabaho. Gayunpaman, pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na hilingin sa mga prospective na empleyado na kumuha ng medikal na pagsusulit pagkatapos ng isang kondisyon na nag-aalok ng trabaho, hangga't kinakailangan nila ang lahat ng mga aplikante para sa parehong trabaho upang sumailalim sa pagsusulit. Maaari rin nilang hilingin sa mga aplikante ng trabaho na ilarawan o ipakita kung paano sila magsasagawa ng mga partikular na tungkulin sa trabaho bago ipalawak ang isang alok.
Ang pagpasa ng isang pisikal ay maaaring maging isang kalagayan ng trabaho. Maaaring kabilang sa mga eksaminasyon sa trabaho ang mga pisikal na pagsusulit at mga katanungan sa kalusugan kabilang ang mga pagsusuri sa droga at alkohol, mga sikolohikal na pagsusuri, at mga pagsusuri sa kalusugan ng pisikal o mental.
Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay maaaring kinakailangan na magkaroon ng physicals kung ang kalusugan o fitness ay isang kinakailangan sa trabaho; halimbawa, ang mga opisyal ng pulisya o mga bumbero ay maaaring hilingin na ipakita ang pisikal na kagalingan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin ng kanilang trabaho.
Ang mga employer na sakop ng mga pederal na batas laban sa diskriminasyon sa kapansanan ay maaaring mangailangan ng pisikal na eksaminasyong pang-trabaho upang matukoy ang pagiging angkop ng isang indibidwal para sa isang trabaho. Ang pagsusulit ng droga at mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan ay maaaring kailanganin bilang kondisyon ng trabaho.
Mga Kinakailangan
Ang isang pisikal na eksaminasyon ay maaaring kailanganin ng isang kumpanya para sa mga bagong hires kung ang lahat ng iba pang mga kandidato para sa parehong kategorya ng trabaho ay kinakailangan ding magkaroon ng pagsusuri.
Ang mga resulta ng pagsusulit mismo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa manggagawa, at ang kanyang mga medikal na rekord at kasaysayan ay dapat manatiling kompidensyal at hiwalay sa kanilang iba pang mga talaan. Inaasahan din na ang taong nagpapatakbo ng pagsubok o pagtatasa ay lubos na mauunawaan ang mga inaasahan ng trabaho upang matukoy kung magagawa ng potensyal na empleyado na makumpleto ang mga tungkuling kinakailangan ng trabaho na iyon.
Kinakailangan din ang mga tagapag-empleyo na gumawa ng "makatwirang accommodation" para sa mga kandidato na may mga kapansanan upang paganahin ang mga ito upang isaalang-alang para sa isang pagbubukas ng trabaho. Hindi nila maaaring tanggihan na isaalang-alang ang mga kandidato na may mga kapansanan na nangangailangan ng tirahan.
Mga Pagsusuri ng Drug at Alcohol
Ang mga nagpapatrabaho ay nagpapatupad ng mga pagsusulit sa droga para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang nagpapababa sa pagkawala at mga aksidente sa trabaho, pagpapabuti ng produktibo, at pagbawas ng pananagutan para sa kumpanya.
Mayroong ilang mga uri ng mga pagsusuring gamot na maaaring hilingin sa mga kandidato para sa trabaho. Kabilang dito ang screening ng ihi , paggamot sa buhok o alkohol, paggamot sa laway ng droga, at screening ng gamot sa pawis.
Physical Ability Test
Sinusukat ng mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan ang pisikal na kakayahan ng isang aplikante na magsagawa ng isang partikular na gawain o lakas ng mga partikular na grupo ng kalamnan, gayundin ang lakas at lakas sa pangkalahatan.
Ang mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan ay maaaring isagawa para sa mga potensyal na empleyado sa mga manwal at pisikal na mga sektor ng paggawa. Ang mga kakayahan tulad ng lakas, kakayahang umangkop, at lakas ay karaniwang itinuturing. Halimbawa, maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo na maghanap ng mga naghahanap ng trabaho na maaari nilang iangat ang isang hanay ng timbang, kung ang paggawa nito ay bahagi ng regular na tungkulin ng trabaho.
Ang ilang mga bahagi ng isang pisikal na kakayahan sa pagsubok ay maaaring magsama ng maskulado tensyon at kapangyarihan, pagtitiis, cardiovascular kalusugan, kakayahang umangkop, balanse, at saloobin sa ilalim ng pisikal na pilay.
Kadalasan ang mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan ay ang batayan ng maraming legal na pakikipaglaban sa trabaho. Ang mga kababaihan, mga minorya, at mga matatanda ay kadalasang napapailalim sa di-pantay o hindi pantay na pagsusuri. Bukod dito, ang ilang mga kondisyon tulad ng hika, mataas na presyon ng dugo, mga problema sa puso, at iba pang mga problema sa kalusugan ay naiiba sa ilalim ng mga Amerikanong May mga Kapansanan .
Sa wakas, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ding mananagot para sa anumang pinsala na nanggagaling sa panahon ng isang pagsubok sa pisikal na kakayahan.
Iminungkahing Reading: Batas sa Diskriminasyon sa Trabaho | Mga Pagsusuri sa Paggawa ng Gamot