Tulad ng anumang dokumento sa paghahanap ng trabaho, kakailanganin mong maging matapat sa iyong tugon. Posible na ang mga prospective na tagapag-empleyo ay maaaring tumawag sa iyong mga dating employer upang patunayan na ang dahilan kung bakit ka nakalista ay tumpak.
Ngunit, gusto mo ring magbigay ng isang dahilan na naglalagay sa iyo sa positibong liwanag. Kaya, kung ikaw ay umalis sa trabaho dahil hinamak mo ang iyong pang-araw-araw na trabaho, maaari mo itong paririhin bilang, "Hinahanap para sa mga bagong hamon" sa halip.
Magbasa para sa payo kung paano ilista ang iyong mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho sa isang application ng trabaho, kasama ang mga tip para sa pagharap sa mga mapanlinlang na sitwasyon, tulad ng pagiging fired o inilatag.
Mga Tip para sa Listahan ng mga Dahilan para sa Pag-iwan sa isang Application ng Trabaho
Ang ilang mga kadahilanan ay tapat, at madaling tinanggap, tulad ng:
- Inilipat sa isang posisyon na may higit pang mga pananagutan
- Nag-aalok ng isang bagong posisyon mula sa ibang kumpanya
- Kakulangan ng mga pagkakataon sa paglago sa kumpanya
- Inalis mula sa trabaho dahil sa corporate merger
- Kaliwa para sa simula ng pagkahulog semester
- Nakatatag ang isang mas mataas na trabaho sa pagbabayad
- Kaliwa upang tumuon sa varsity baseball sa panahon ng tagsibol
- Kaliwa upang italaga ang mas maraming oras sa akademya
- Ang posisyon ay natapos pagkatapos ng tag-init
Sa ibang mga kaso, maaaring mayroon kang isang kongkretong pundasyon tulad ng:
- Pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya
- Pagkaya sa isang sakit na naipasa mo
- Lumipat ang asawa sa isang bagong lungsod
- Inilipat upang maging mas malapit sa pamilya
Siyempre, gusto mong banggitin ang mga dahilan na hindi nagpapakita ng negatibo sa iyo hangga't maaari. Ito ay kung saan nagbibigay sa iyong sarili ang benepisyo ng pag-aalinlangan ay maaaring dumating sa paglalaro.
Halimbawa, sabihin na ikaw ay nalimutan mula sa isang employer na nakakaranas ng mga kahirapan sa pananalapi. Kahit na ang pangalawang dahilan kung bakit ka napili ay dahil ikaw ay isang mas mababang empleyado na gumaganap, ito ay sapat na makatarungan upang banggitin ang mga pagbawas sa badyet kung marahil ay hindi mo maibabalik kung hindi man.
Subukan na Panatilihin Ito Positibo
Dapat mo ring iwasan ang pagbanggit sa anumang mga kadahilanan na nagpapakita ng negatibo sa isang dating employer. Maaaring naiwan mo ang posisyon dahil hindi ka nakakasama sa iyong tagapamahala o katrabaho, ngunit mas mainam na sabihin na gusto mo ng isang bagong hamon, ay inaalok ng isang mas mataas na posisyon sa pagbabayad, o na ang kumpanya ay na-restructured.
Ang mga prospective employer ay may posibilidad na tumingin nang negatibo sa mga empleyado na nagpapasuko sa kanilang mga dating kasamahan, kaya't panatilihin ang anumang notasyon tungkol sa mas mababa kaysa sa pinakamainam na pangyayari bilang positibo hangga't maaari.
Nakakahiyang mga Dahilan para sa Pag-iwan
Kapag umalis ka ng trabaho para sa isang positibong dahilan, ito ay isang simpleng bagay na ipaliwanag, sa iyong aplikasyon at sa isang pakikipanayam. Minsan bagaman, ang iyong mga dahilan para sa pag-alis ay isang maliit na mas kumplikado. Marahil ay umalis ka sa iyong dating posisyon dahil hindi ka masaya - ang iyong boss ay mahirap, ang iyong trabaho ay wala saanman, o ikaw ay may mga katrabaho na hindi mabata . Siguro ikaw ay na-fired dahil ang iyong saloobin ay may problema, nakuha mo sa isang labanan sa iyong superbisor, o hindi ka gumagawa ng isang mahusay na trabaho.
Tandaan na kapag nag- iwan ng trabaho maaari mong minsan makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa kung paano maaaring maipakita ang iyong pag-alis sa mga employer sa hinaharap kaya pag-iwas sa ilan sa mga nakakalito na isyu ng application. At, kahit na matapos kang umalis, maaari mong subukang makipag-ugnay sa iyong dating manager o human resources department at magtanong kung may neutral na paraan na maaari nilang ilarawan ang iyong pag-alis mula sa kumpanya.
Inalis ang Iyong Trabaho
Mayroong maraming mga dahilan upang magbitiw mula sa isang posisyon , ngunit ang ilan sa mga ito ay mas mahusay na tunog sa mga employer sa hinaharap kaysa sa iba. Bago mo binuksan ang iyong pagbibitiw, sana sana ay binigyan mo ng pag-iisip na mag- alis ng iyong trabaho sa mabait na paraan . Marahil ay may isang magandang dahilan para sa pagtigil , ngunit ngayon kailangan mong ipaliwanag sa iyong potensyal na tagapag-empleyo sa isang paraan na ikaw at ang iyong dating tagapag-empleyo ay sumasang-ayon, sa posibleng pangyayari na kanilang tinitingnan.
Anuman ang mga pangyayari, subukang huwag sisihin, dahil ito ay nagpapakita lamang ng masama sa iyo.
Kapag Nasiyahan Ka Na
Ang pagpapaliwanag sa pagiging fired ay maaaring maging isa sa mga pinaka mahirap na bagay na nakatagpo mo sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Ito ay malamang na isang emosyonal na isyu para sa iyo, at kahit na kung hindi ito, maaari itong maging mahirap na ipaliwanag habang pinapanatili ang iyong reputasyon untarnished. Kung kailangan mong ilista ang isang dahilan sa isang application ng trabaho, maaari itong maging mahirap na magkaroon ng isang naaangkop na tugon na napatunayan ng iyong dating employer. Narito ang isang listahan ng mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho upang matulungan kang sagutin ang tanong sa isang naaangkop na paraan.
Manatili sa mga Katotohanan
Mahalaga na tiyakin na ang iyong mga dating tagapag-empleyo ay hindi maaaring mabalanse ang dahilan kung bakit iyong ilista ang iyong aplikasyon, dahil maaaring magamit ng iyong prospective employer ang anumang mga hindi totoo sa isang application bilang batayan para sa pagpapaalis, kahit na kung mapapansin ka pagkatapos na ikaw ay tinanggap para sa ang trabaho.
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Mag-aplay para sa isang Job | Kailangan Mo Bang Isama ang Bawat Trabaho sa isang Aplikasyon?