Isang Paboritong Simple Opener para sa Mga Pulong at Pagsasanay na Mga Klase
Kung minsan, ang tila pinakasimpleng icebreaker ay makakatulong sa iyo ng higit sa isang mahusay na binuo at painstakingly handa komplikadong icebreaker.
Maaari mong malaman ang isang salita upang manghingi ng mga reaksyon ng iyong mga dadalo sa mabilisang at pagkatapos, italaga ang natitirang oras ng iyong paghahanda sa nilalaman ng iyong pulong o sesyon ng pagsasanay.
Mga Isang Hakbang sa Icebreaker
1. Hatiin ang mga kalahok sa pagpupulong sa mga grupo ng apat o limang tao sa pamamagitan ng pagbilang ng mga ito sa labas. (Gawin mo ito upang malaman ng iyong mga kalahok ang mga kapwa dadalo. Ang mga tao sa pangkalahatan ay magsisimula ng isang pagpupulong sa pamamagitan ng pag-upo sa mga taong alam nila na pinakamahusay na, kapag ang iyong layunin ay karaniwang pagtatayo ng koponan sa isang grupo.)
2. Sabihin sa mga bagong pangkat na ang kanilang assignment ay mag-isip ng ilang minuto at pagkatapos ay ibahagi sa kanilang grupo ang isang salita na naglalarawan sa X. Sa unang pakikipagsapalaran sa icebreaker na ito, na humahantong sa isang session sa kultura ng organisasyon , ang kahilingan mula sa grupo ay iniisip nila ang kanilang kasalukuyang kultura at magkaroon ng isang salita upang ilarawan ito.
Ang icebreaker na ito ay tumutulong sa grupo na galugarin ang kanilang mga saloobin sa isang karaniwang isyu.
Ang icebreaker na ito ay isang perpektong segue sa paksa ng pulong o klase ng pagsasanay. Ang grupo ay nabighani sa iba't ibang mga salita na pinili ng iba pang mga kalahok upang ilarawan ang kanilang kultura.
Dahil dito, ang icebreaker ay nagbigay ng isang snapshot sa kasalukuyang pag-iisip ng grupo tungkol sa kanilang kultura.
(Ang mga paglalarawan ng isang-salita na kultura ng grupo ay malawak na sakop: funky, pamilya, masaya, bipolar, fractured, cohesive, inspirasyon, at motivational ay mga halimbawa ng kanilang napiling mga salita.)
3. Ang icebreaker na ito ay nagbukas ng kusang pag-uusap sa bawat grupo habang pinag-usapan ng mga kalahok ang bawat isa tungkol sa kahulugan ng kanilang isang salita. Humingi sila ng mga halimbawa at nalaman na ang kumbinasyon ng napiling mga salita ng mga kalahok ay naglalarawan ng kanilang kasalukuyang kultura ng organisasyon.
4. Pagkatapos makumpleto ang paunang kusang talakayan, hilingin sa mga kalahok na ibahagi ang kanilang isang salita sa mas malaking grupo. Humingi ng isang volunteer na magsimula at pagkatapos, hilingin sa bawat kalahok na ibahagi ang kanilang isang salita na inilarawan ang kanilang kultura. (Kahit ang iyong pinaka tahimik na mga miyembro ay komportable na ibahagi ang kanilang isang salita.)
5. Susunod, pagkatapos ng mga kalahok na nakinig sa iba't ibang mga salita mula sa mas malaking grupo, hilingin sa kanila na galugarin ang ilang mga tanong sa kanilang maliit na grupo. Sa pagkakataong ito, tinatanong ang bawat kalahok upang pumili ng isang salita upang ilarawan ang kanilang kultura ng organisasyon , pagkatapos ay hiniling ng mga kalahok ang mga sumusunod na tanong.
- Ang kultura ba ay pare-pareho sa mga gusali at kagawaran?
- Ito ba ang kultura na nais mong magkaroon sa iyong organisasyon?
- Sinusuportahan ba ng kultura na ito ang pagtupad ng kapaligiran na nais mo para sa mga empleyado at ang tagumpay ng mga layunin ng iyong kumpanya?
Ang iyong pagkakataon para sa mga follow-up na tanong ay walang katapusang. Ang mga tanong na ito sa debriefing ay maaaring suportahan ang nilalaman ng iyong klase ng pagsasanay o pulong.
6. Ipagbigay-alam ang icebreaker sa pamamagitan ng paghingi ng isang boluntaryo mula sa bawat grupo na magbahagi ng isang punto o dalawa na nagpapakita ng kanilang talakayan. (Makikita mo na marami sa mga dadalo sa sesyon ang nagsulat.)
7. Dahil ang iyong mga kalahok ay halos palaging ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan ng pagtawa at kasiyahan sa isang pulong o sesyon ng pagsasanay, ang bawat isa sa mga hakbang na ito ay nakabuo ng mga pangungusap, pananaw, ah-ay, at mga halimbawa.
8. Pagkatapos makumpleto, lumipat sa natitirang bahagi ng materyal na iyong inihanda para sa sesyon.
Ang isang-salita na icebreaker ay tumatagal ng 10-15 minuto sa unang sigasig, unstructured talakayan na bumubuo ng icebreaker.
Ang kabuuang oras ay depende sa dami ng mga karagdagang katanungan na hinihiling mo sa grupo na talakayin bilang bahagi ng debrief ng isang-salita icebreaker.
Higit pang mga Aplikasyon ng One Word Icebreaker
Habang ang isa-salita na icebreaker na ito ay binuo para sa sesyon na inilarawan sa itaas tungkol sa kultura ng organisasyon, ang mga application ng isang-salita icebreaker ay limitado lamang sa pamamagitan ng iyong imahinasyon. Narito ang ilang mga ideya para sa pag-angkop sa isang-salita icebreaker sa iyong mga pangangailangan.
- Session tungkol sa mga koponan: ano ang isang salita na gagamitin mo upang ilarawan ang iyong koponan?
- Session tungkol sa komunikasyon: ano ang isang salita na gagamitin mo upang ilarawan ang pagiging epektibo ng iyong komunikasyon?
- Regular na lingguhang pagpupulong: ano ang isang salita na gagamitin mo upang ilarawan kung paano gumagana ang trabaho para sa iyo ngayong linggo? O, sa isang salita, ilarawan ang iyong pinakamahalagang hamon sa linggong ito.
- Pamamahala ng sesyon: sa isang salita, paano mo ilalarawan ang iyong kaugnayan sa iyong amo?
- Session tungkol sa empowering empleyado: ano ang una sa iyong isip kapag iniisip mo ang tungkol sa empowering empleyado?
- Isang klase tungkol sa pamamahala ng pagganap : ano ang isang salita na naglalarawan sa iyong kasalukuyang mga appraisal ng empleyado?
- Session tungkol sa interpersonal communication: ano ang isang salita na gagamitin mo upang ilarawan ang kasanayan sa komunikasyon na ikaw ay pinaka interesado sa pagbuo?
- Para sa isang session sa resolution conflict: ano ang isang salita na naglalarawan kung ano ang pakiramdam mo kapag iniisip mo ang tungkol sa pagkakaroon ng isang kontrahan sa isang katrabaho ?
Pakitandaan na ang bawat isa sa mga halimbawang ito ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang mabawasan ang nilalaman ng iyong pulong o sesyon ng pagsasanay. Nagsisilbi rin ang mga ito bilang isang simpleng pagtatasa ng pangangailangan para sa kung ano ang kailangan ng iyong nilalaman upang masakop upang matugunan ang mga pangangailangan ng iyong mga kalahok.