Human Resources, Pamamahala at Mga Kaugnay na Tanong at Sagot
Tinataya ng mga tagapamahala na ang Lunes ay hindi isang magandang araw. para magsimula ang isang bagong empleyado. Sa kumpanya ng aking kliyente, ito ay pinalala ng katunayan na ang pulong ng buong kumpanya ng Linggo ng umaga ay gaganapin bawat linggo.
Ang pulong ay naisip na potensyal na takutin ang isang bagong empleyado.
Ang mga tagapamahala ay nagpasya na dalawang linggo ay sapat na sa lalong madaling panahon, kapag ang empleyado ay ipinakilala sa negosyo at sa kultura. Siya ay makikipagkita rin sa mga katrabaho kung sino ang makakasupo sa pulong ng Linggo ng umaga.
Gayunpaman, natukoy din nila na ang petsa ng simula ng Lunes sa mga organisasyon ay naiwan mula sa mga araw kung ang karamihan sa mga isyu sa HR ay hinahawakan ng pananalapi. Sa mga araw na iyon, ang mga kalkulasyon para sa kabayaran , mga halaga ng pagbawas, mga natamo na benepisyo, at iba pa, ay mas madali para sa payroll. Ang kaginhawahan at kadalian ng kadahilanan ay maaaring umiiral pa rin - para sa accounting.
Ngunit huwag ipagpalagay na ito bilang pinakamahusay para sa bagong empleyado, ang tagapamahala, ang IT department, o ang bagong empleyado ng empleyado . Ang katotohanan ay, hindi handa ang mga organisasyon sa Lunes kung iyon ang unang araw ng linggo ng trabaho.
Mayroong palaging isang bagay na hindi kumpleto na makagambala sa iyong bagong empleyado maligayang pagdating.
Ito ang mga nangungunang sampung paraan upang patayin ang isang bagong empleyado . Kapag ang isang empleyado ay nagsisimula sa Lunes, masyadong madali para sa mga sampung turnoffs na makaligtaan sa mga bitak.
Kapag ang bagong empleyado ay nagpapakita ng trabaho at ang manager ay hindi magagamit at hindi nakatalaga sa isang empleyado upang punan para sa kanya ay ang pinakamasamang pag-alis ng tungkulin.
Kapag sinisikap mong malugod ang mga bagong empleyado, ang mga aksyon na ito ay mahalaga kapag ang pagpapanatili ng empleyado ay nagsisimula sa panahon ng proseso ng panayam at patuloy mula sa unang araw .
Sa isang side note, ang parehong mga tagapamahala ay nagkaroon ng isang pagpupulong ng telepono kasama ang bagong empleyado at ang tagapagturo na itinalaga ng isang empleyado sa isang linggo bago ang petsa ng pagsisimula ng bagong empleyado. Nagplano rin silang magsimulang mag-download ng email sa account ng bagong empleyado ilang araw bago ang petsa ng pagsisimula upang ang bagong empleyado ay magkaroon ng isang mas mahusay na konteksto para sa mga pangyayari na naranasan niya sa pagsisimula ng bagong trabaho.
Higit pang Tungkol sa Welcoming isang Bagong Kawani
- Paano Malugod ang isang Bagong Kawani
- Magpadala ng Bagong Employee Welcome Letter
- Bagong Anunsyo ng Empleyado (Email)
- Maligayang pagdating ng Bagong Kawani Sa Iskedyul
Magbasa nang higit pa: Magtanong ng Mga Tanong at Sagot ng Susan