Gamitin ang mga Halimbawang Tanong sa HR na Piliin ang Karamihan sa Kwalipikadong Aplikante
Ang ilan sa aking mga paboritong tanong sa panayam ay gagana rin nang mahusay kapag ininterbyu mo ang mga potensyal na empleyado ng HR. Ngunit, kailangan mo ring kilalanin kung ang iyong mga kandidato ay may mga espesyal na katangian at kakayahan na kinakailangan sa HR.
Ang mga tanong na ito ay dapat na masuri ang kakayahan ng aplikante upang maisagawa ang mga bagong tungkulin ng propesyonal na HR .
Upang gawin ito, kailangan mong tanungin ang mga tanong sa panayam na makikilala ang mga kakayahan ng iyong mga kandidato sa mga kritikal na lugar na ito. Kung gaano kaya ang iyong kandidato bilang isang:
- Ang madiskarteng kasosyo
- Tagapagtaguyod ng empleyado
- Baguhin ang kampeon
Dahil ang mga kakayahang ito ay umiiral bilang karagdagan sa iba pang mga pangunahing relasyon ng tao at empleyado, administratibo, batas sa trabaho , mga tauhan, at mga inaasahan sa transaksyon ng propesyonal na HR, ang mga tanong na ito ay susi upang makilala ang iyong pinaka kwalipikadong kandidato.
Pangkalahatang Mga Tanong sa Panayam ng Tao
Ang anumang nakaranas ng HR na propesyonal ay maaaring mag-claim ng isang background at kagalingan sa pagpapatupad ng mga pangunahing responsibilidad ng HR tulad ng pang-araw-araw na relasyon sa empleyado, mga transaksyong tauhan, at pagrerekrut ng mga empleyado. Tanungin ang ganitong uri ng tanong upang makakuha ng mga pangunahing kasanayan sa HR.
- Ilarawan ang mga function ng HR na nasa ilalim ng iyong pamumuno at kontrol sa iyong pinakabagong trabaho sa HR.
- Ano ang iyong mga paboritong sangkap ng pangkalahatang papel ng HR? Ano ang pinakagusto mo sa paggawa nito?
- Saan mo nakita ang iyong sarili na namumuhunan sa pinakamahabang oras sa iyong pinakabagong papel sa HR?
- Ano ang iyong ilista bilang pinakamalalaking kontribusyon ng HR sa iyong pinaka-kamakailang departamento ng HR ?
- Ilarawan ang iyong karanasan sa pamamahala at pagpapanatili ng Human Resources Information System (HRIS)? (Maaari mong tanungin ang huling tanong na ito tungkol sa anumang bahagi ng HR na sa ngayon ay hindi nabanggit ng kandidato. O, gamitin ang tanong na magtanong tungkol sa isang bahagi ng HR na kailangan mo ng isang taong may karanasan.)
Higit pang mga Tanong Panayam sa Tukoy na HR upang tasahin ang kakayanan sa Mga Bagong Tungkulin
Ang mga tanong ay nahahati sa pagitan ng mga katanungan na angkop para sa isang bihasang indibidwal at isang aplikante na nagsisimula o maaga sa kanilang karera sa HR , ang mga tanong ng nagsisimula ay gagana din para sa nakaranasang propesyonal.
Strategic Partner
Para sa mga may karanasan na mga kandidato sa trabaho:
- Paano nakakaapekto ang function ng HR sa pagpaplano ng iyong organisasyon sa iyong huling posisyon?
- Ilarawan kung paano mo napag-usapan ang tagumpay ng mga serbisyo ng HR at relasyon ng empleyado sa iyong huling posisyon ng HR? Ano ang iyong sinukat?
- Paano mo matukoy o mag-ambag sa pagtukoy ng mga prayoridad para sa departamento ng HR sa iyong pinakahuling posisyon?
- Nakibahagi ka ba bilang isang pangunahing manlalaro sa strategic planning ng iyong organisasyon o senior management team? Paano mo nakikita ang iyong papel?
Para sa simula o unang bahagi ng mga kandidato sa karera:
- Ano ang pinaniniwalaan mo na ang papel ng departamento ng HR na may kaugnayan sa misyon , paningin , at estratehiya ng negosyo?
- Paano mo matutuklasan ang mga prayoridad ng iyong mga tagapamahala at senior manager para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng HR?
- Ano ang iyong susukatin upang malaman kung ang department ng HR ay gumagawa ng isang epektibong trabaho para sa kumpanya?
Tagapagtanggol ng Empleyado
Para sa mga may karanasan na mga kandidato sa trabaho:
- Mangyaring talakayin ang isang oras kapag ang empleyado ay dumating sa HR department na may reklamo tungkol sa kanyang tagapamahala. Paano mo sinisiyasat ang reklamo at tinutulungan ang empleyado na malutas ang problema? Paano nagtapos ang kuwento?
- Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho na binuo mo para sa mga tao sa iyong huling posisyon ng HR. Ano ang mga pangunahing katangian ng kapaligiran sa trabaho na sinisikap mong mapanatili at mapalakas?
- Paano nag-ambag ang iyong departamento ng HR sa pagpaplano, paglikha, pagpapanatili, at pagbabago ng kultura ng korporasyon ? Ano ang iyong mga makabuluhang kontribusyon sa pagtatag ng kapaligiran sa trabaho para sa mga tao?
- Anong mga programa o proseso, na binuo mo upang mapanatili at mapalakas ang kapaligiran sa trabaho na iyong inaalok sa mga empleyado, ikaw ba ay pinaka-mapagmataas na nag-aambag sa o nagsimula?
Para sa simula o unang bahagi ng mga kandidato sa karera:
- Ano sa palagay mo ang pinakamahalagang papel ng departamento ng HR na may kaugnayan sa mga empleyado sa isang organisasyon?
- Ano ang papel ng departamento ng HR sa paglikha ng kapaligiran ng trabaho ng kumpanya para sa mga tao?
- Kung ikaw ang gumagawa ng desisyon, anong mga programa para sa mga tao ang magiging prayoridad mo sa isang organisasyon?
Baguhin ang Champion
Para sa mga may karanasan na mga kandidato sa trabaho:
- Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo pinasimulan ang proseso ng isang tao o programa na matagumpay sa iyong samahan. Bakit naniniwala ka na kailangan ng iyong organisasyon ang programa? Anong mga hakbang ang iyong ginawa upang simulan at paunlarin ang programa?
- Sa flip side, mayroon ka na ba ngayong kampeon ng isang proseso o isang programa na nabigong manatili sa organisasyon? Anong mga hakbang ang iyong ginawa at paano mo mababago ang iyong diskarte sa susunod na oras upang maisama ng iyong samahan ang inisyatiba?
- Paano mo gagamitin ang pagkilala sa mga aspeto ng iyong organisasyon, kultura ng organisasyon, at mga handog ng departamento ng HR na kailangang baguhin o pabutihin?
- Ano ang papel ng departamento ng HR sa pagtulong sa ibang mga kagawaran na makilala at gumawa ng mga pagbabago sa mga proseso na nakakaapekto sa kanilang mga empleyado o mga mamimili?
- Maaari mo bang sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kapag nakatulong ka sa isang department gumawa ng mga kinakailangang pagbabago? Ano ang pagbabago at kung paano tinutulungan ng HR na makilala ang pangangailangan para sa pagbabago at plano ng aksyon. Matagumpay ba ang interbensyon?
Para sa simula o unang bahagi ng mga kandidato sa karera:
- Pag-iisip sa iyong mga taon sa kolehiyo at sa iyong mga karanasan sa trabaho, napagtagumpayan mo ba ang isang pagbabago? Ano ang pagbabago? Ano ang iyong papel sa paggawa ng pagbabago ang mangyayari?
- Paano ka karaniwang tumugon kapag ang pagbabago ay ipinakilala na wala kang bahagi sa pagkilala sa pangangailangan o pagpaplano? Gusto mo bang ilarawan ang iyong sarili bilang isang nais na kalahok o isang maagang tagasunod? Mangyaring magbigay ng isang halimbawa.
Sample Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer
Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinasamantala mo ang mga potensyal na empleyado
- Mga Kaganapan sa Hindi Karaniwang Panayam sa Trabaho
- Mga Tanong sa Panayam na Maaaring Maging sanhi ng mga Problema sa Batas
Disclaimer: Ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay lamang.