Ang Mga Tanong Dapat Malaman ng Lahat ng mga Kandidato ng Tagapagbigay ng Pananalapi
Kasama sa mga tanong na ito ang isang kumbinasyon ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali , mga tanong tungkol sa iyong kaalaman sa mga isyu sa regulasyon, at mga tanong na partikular sa trabaho na idinisenyo upang matukoy ang iyong kakayahan, kwalipikasyon, kasanayan, at potensyal para sa tagumpay.
Mga Tanong sa Panayam sa Pananalapi Tagapayo
Ang ilang mga katanungan ay dinisenyo upang makuha sa kung anong uri ng tao ikaw, tulad ng "Bakit gusto mong maging isang tagapayo sa pananalapi?" At "Nakakonekta ka ba sa komunidad?" Nais ng iyong prospective employer na tiyakin na ikaw ay isang mahusay na tugma para sa kultura ng kumpanya .
Ang isang kaugnay na pangkat ng mga tanong ay tumutugon sa iyong pagkatao at sa iyong diskarte sa iyong karera, tulad ng "Ilarawan ang isang oras na kailangan mo upang matulungan ang isang tao na gumawa ng isang mahirap na desisyon," at "Ano ang iyong mga layunin sa karera ? Saan mo gustong maging sa limang o sampung taon? "
Pagtatayo ng Career: Maaaring magkakaiba ang mga katanungan depende sa kung nasaan ka sa iyong karera. Halimbawa, kung kulang ka ng karanasan sa pananalapi, ang iyong tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa iyong karanasan sa iba pang mga larangan na humihingi ng katulad na hanay ng kasanayan , tulad ng mga benta.
Kung ikaw ay isang nakaranas ng tagapayo, sa kabilang banda, ang tagapanayam ay magtatanong tungkol sa average na portfolio ng iyong mga kliyente, ang mga pinasadyang mga estratehikong pamumuhunan na iyong inirerekomenda sa iba't ibang uri ng mga kliyente, at katulad na mga tanong.
Sa alinmang kaso, dapat mong ilarawan ang impormasyon na ibinigay sa iyong resume sa pamamagitan ng pagtalakay sa iyong pag-aaral at pag-unlad ng propesyonal habang iniuugnay ang posisyon na iyong pinagsisiyahan.
Hindi lamang ang iyong tagapanayam ay kailangang malaman kung ano ang mga lisensya at kwalipikasyon na mayroon ka na ngayon, kundi pati na rin kung anong mga plano ang kailangan mong makakuha ng mga karagdagang lisensya at sertipiko.
Soft Skills / Interpersonal Skills : Ang pangkat ng mga tanong ay tutugon sa iyong propesyonal na estilo at ilan sa iyong mga kaugnay na soft skills . Lalo na kung ikaw ay nasa maagang yugto sa iyong karera, ang iyong tagapanayam ay maaaring magtanong, "Sigurado ka kumportable na nakikipag-usap sa mga kliyente nang personal at nakikipag-usap sa kanila sa telepono?" O, "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong kakayahang magtatag ng kaugnayan sa mga prospective na kliyente. "
Mga Katanungan sa Pag- uukol sa Kayamanan : Ang ilang mga tanong ay magiging mas partikular sa industriya at praktikal, tulad ng, "Ano ang iyong ginustong mga estratehiya sa pamamahala ng yaman?" O "Paano ka mananatiling kasalukuyang sa mga batas at regulasyon sa buwis at pamumuhunan?" Depende sa kompanya ikaw ay Interbyu sa, maaari kang tanungin tungkol sa anumang mga lugar ng pagdadalubhasa: "Aling mga tiyak na mga grupo ng demograpiko ang iyong tina-target?" "Nagtatrato ka ba sa isang partikular na pagpipilian sa stock?" "Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan sa pagpaplano sa pananalapi ng pre-diborsiyo."
Mga Kasanayan sa Komunikasyon / Integridad : Kung paano tumugon sa iyong tagapanayam ( wika ng iyong katawan , tono ng boses, personal na pagpipigil sa sarili, at propesyonalismo) ay mahalaga rin ang iyong mga sagot, dahil ang pagtatasa ng komite ay pagtatasa kung gaano ka maaaring makipag-usap nang personal aktwal na kliyente.
Gusto nilang makita kung maaari mong panatilihin ang iyong cool na kapag hinamon, at kung mayroon kang integridad upang pangalagaan ang pribadong impormasyon ng kliyente. Kasama ang mga linyang ito, maghanda para sa mga mahihirap na tanong, tulad ng "Kung ako ay isang kliyente, bakit ako dapat makipagtulungan sa iyo?" At "Walang kompromiso sa anumang pagiging kompidensiyal, sabihin sa akin ang tungkol sa iyong tagumpay sa pamamahala ng kayamanan para sa iyong mga kliyente."
Mga tanong na "Trick": Ang tanong, " Paano mo nakamit ang iyong mga layunin ?" Ay maaaring tunog tulad ng pagtatasa ng character, ngunit ito ay talagang teknikal. Hindi lahat ay maaaring magtakda at makamit ang mga layunin, ngunit isang mahusay na pinansiyal na tagapayo ay dapat. Maghanda upang ilarawan ang iyong pamamaraan nang maikli at malinaw. Ang isa pang pangkat ng mga nakatagong teknikal na katanungan ay may kinalaman sa kung paano ka bumuo ng mga relasyon sa mga kliyente ng iba't ibang mga antas ng karanasan. Maghanda upang talakayin kung paano ka tumugon sa mga mapanlinlang na sitwasyon o confrontational / escalated na mga kliyente.
Personal na Lakas / Asset: Isang tanong tulad ng "Kung inuupahan ka namin, ano ang iyong dadalhin sa samahan?" Ay ang iyong pagkakataon na makipag-usap nang higit pa tungkol sa iyong mga lakas bilang empleyado . Depende sa posisyon na iyong inilalapat, maaaring ito rin ang iyong pagkakataon na pag-usapan ang iyong mga ideya para sa kumpanya, anong mga suhestiyon na iyong inaalok, o kung anong mga pagbabago ang maaari mong subukang ipatupad. Ang mga sagot na ito ay dapat na ipahayag sa isang konsultatibo, walang paghatol na paraan; huwag panganib na lumilitaw na pumuna sa iyong potensyal na tagapag-empleyo.
Mga Tip para sa Pagkuha ng Panayam
Sa buong pakikipanayam mo, maging tapat at tapat, nang hindi lumalabas sa tiwala o puffing iyong sarili sa anumang paraan. Sa kabilang banda, nais mong ipakita ang iyong sarili sa isang mahusay na liwanag. Kung hihilingin sa iyo ng iyong tagapanayam na ipaliwanag kung bakit nais ng isang kliyente na makipagtulungan sa iyo, o kung ano ang maaari mong dalhin sa samahan kung tinanggap, handa na ang positibo at mapanghikayat na sagot. Tandaan: kung ikaw ay tinanggap, ang iyong tagapag-empleyo ay makakakuha ng mas maraming sa pamamagitan ng kanilang pakikipag-ugnayan sa iyo kung ikaw ay makakakuha mula sa pagkakaroon ng trabaho.
Magbasa Nang Higit Pa: Mga Tanong at Sagot Mga Tanong | Listahan ng Mga Kasanayan sa Pananalapi at Mga Halimbawa