Ang alam kung paano sasagutin ang mga katanungang ito bago ang iyong interbyu ay maaaring magbigay sa iyo ng gilid sa iba pang mga kandidato. Gustong malaman ng mga employer kung maaari mong gawin ang inisyatibo, pangasiwaan ang kontrahan , at pamahalaan ang mahabang oras.
Gusto din nilang malaman ang mga pangunahing kaalaman, tulad ng kung anong pagsasanay (pormal o impormal) na mayroon ka sa pagluluto, kung magkano ang karanasan mo, at kung ano ang iyong estilo bilang isang lutuin. Gusto nilang malaman kung ano ang espesyal tungkol sa iyong pagluluto. Maaari kang magpabago ng mga bagong pagkaing at mga ideya? Mahusay ka ba sa pag-master ng mga classics?
Mga Uri ng Tanong Panayam Humiling ng Mga Trabaho sa Pagluluto
Narito ang isang mas malapitan na pagtingin sa maraming lugar kung saan maaaring ituon ng iyong prospective na tagapag-empleyo ang kanilang mga katanungan.
Mga Tanong Tungkol sa Inisyatibo
Ang pagkuha ng bayad ay isang mahalagang kalidad para sa maraming mga propesyonal, kabilang ang mga cooks. Ang mga sumusunod na mga order ay mahalaga rin, ngunit kailangan mong makatugon malikhaing at kaagad sa pagbabago ng mga pangyayari. Kaya, malamang na tanungin ka ng mga employer tungkol sa isang oras sa trabaho kapag gumawa ka ng isang bagay na hindi hinihingi. Bilang kahalili, ang iyong tagapanayam ay maaaring magbigay sa iyo ng isang hypothetical na sitwasyon at magtanong kung paano mo tutugon.
Halimbawa, kung ano ang gagawin mo kung napansin mo ang isang produkto ay mababa, subalit ikaw ay abala sa pagtatrabaho sa isang ganap na magkaibang gawain.
Sasabihin mo ba ang problema? Iiwan mo ba ang iyong kasalukuyang proyekto upang mapangalagaan ito? Gusto mo bang ipaalam sa iba ang tungkol sa lumiliit na produkto at hilingin sa kanila na gumawa ng aksyon?
Katulad nito, kung papaano mo gagawin kung kailangan mo upang gumawa ng isang ulam ngunit walang lahat ng kinakailangang sangkap? Buuin at gamitin ang isang kapalit na sahod sa halip?
Gumawa ng isa pang ulam o kumpletuhin ang tulong ng isa sa iyong mga kasamahan upang makatulong na malutas ang problema?
Walang tamang sagot (bagaman maaaring may ilang mga mali!). Sabihin nang totoo lang. Kung mayroon kang katulad na sitwasyon sa totoong buhay, huwag mag-atubiling ipaliwanag kung ano ang nangyari at gaano kahusay ang nagawa mo. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay tinatawag na mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali , at idinisenyo upang makita kung paano mo tututol sa isang partikular na sitwasyon.
Pagtugon sa Mga Tanong Tungkol sa Mga Problema
Hindi lahat ng problema na maaaring harapin ng lutuin nang direkta sa pagluluto. Marahil na ang isang tao sa iyong kusina ay tumatanggap ng isang paso o isang masamang hiwa, at kailangan mong i-coordinate ang tugon sa unang aid habang sabay na dumalo sa paghahanda ng pagkain. Marahil ang isang personal na problema ay bubuo sa pagitan ng dalawa sa iyong mga katrabaho at nagsisimula upang makaapekto sa kahusayan ng kusina. Paano mo makuha ang iyong koponan pabalik sa track? O marahil isang katrabaho ay struggling upang makumpleto ang isang gawain. Paano mo matutulungan? Kung nag-aaplay ka para sa posisyon ng pamumuno sa loob ng kusina, maaaring magtanong ang iyong prospective na tagapag-empleyo kung ano ang iyong gagawin kung nakatanggap ka ng malubhang, o maramihang, mga reklamo sa customer tungkol sa isa sa iyong mga pagkain. Magagawa mo bang tumugon sa biyaya at propesyonalismo, o maaari kang magtanggol?
Muli, kung maaari, pag-usapan ang iyong mga kaugnay na aktwal na karanasan. Mayroon bang mga oras kung kailan mo nahaharap ang isang tunay na sitwasyon na katulad ng hypothetical na sitwasyon na inilarawan ng iyong tagapanayam? Anong ginawa mo? Paano ito gumagana? Kung hindi, magpatuloy at sabihin kung ano sa tingin mo ang gagawin mo. Muli, walang tama ang sagot. Maging tapat lang.
Pagkaya sa isang Mahirap na Kapaligiran sa Paggawa
Ang mga kusina ay mabilis, mataas na presyon, at kung minsan mapanganib na mga kapaligiran. Ang stress ay maaaring mahirap para sa ilang mga tao na pamahalaan, na nagpapahiwatig ng mga employer na magtanong tungkol sa iyong pagganap sa ilalim ng mga stress. Bahagi ng isyu ay pisikal. Ang iyong tagapakinig ay nais na malaman kung gaano katagal ka tumayo sa iyong mga paa nang walang pahinga, o kung magkano ang timbang na maaari mong iangat. Ngunit ang iba pang bahagi ng usapin ay sikolohikal. Maaari mo bang panghawakan ang stress at manatiling nakatuon at kalmado?
Maaari mo bang panatilihin up?
Ang huling bahagi ng usapin sa kapaligiran sa pagtatrabaho ay kaligtasan at kalinisan. Maaari mo bang gawin kung ano ang kinakailangan upang panatilihing ligtas at malinis ang iyong lugar sa trabaho para sa kabutihan ng iyong sarili, para sa iyong mga katrabaho, at para sa iyong mga customer?
Pagbabalot Up
Bilang karagdagan sa mga partikular na katanungan sa interbyu sa trabaho, hihilingin ka rin ng mas pangkalahatang mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, lakas, kahinaan, tagumpay, mga layunin, at mga plano. Maging handa na sagutin sila.
Higit pang mga Tanong: Mga Tanong ng Chef Interview
Higit Pa Tungkol sa Interviewing: Paano Maghanda para sa isang Panayam | Ano ang Magsuot sa isang Panayam sa Trabaho | Top 10 Job Interview Tips