6 Mga Hakbang Upang Sundin Kapag Iminumungkahi ang isang Flexible Work Arrangement

01 Alamin kung paano nakuha ang iba pang kakayahang umangkop sa iskedyul

Lamang 46% ng full-time na mga ina na nagtatrabaho sa Pew Research Center na sinuri ang nagsabing ang nagtatrabaho full-time ay mainam para sa kanilang balanse sa trabaho / buhay. Karamihan sa mga gustong part-time na oras.

Ngunit dahil ang isang pagbawas sa pay ay hindi perpekto ang mga hakbang sa pag-outline na maaari mong gawin upang lumikha ng isang kakayahang umangkop na pag-aayos ng trabaho (FWA) sa iyong kasalukuyang employer. Maaari kang maghanap ng nababaluktot na iskedyul kung saan ang pagbabago ng iyong iskedyul na oras, maaari mong baguhin ang ilang oras na iyong ginagawa (pumunta sa part-time), at / o ang lokasyon kung saan ka nagtatrabaho.

Ang unang hakbang ay upang makipag-usap sa lahat ng iyong kilala kung sino ang matagumpay na iminungkahi ng isang kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho. Itanong sa kanila ang ilan sa mga tanong na ito:

• Paano nila kinumbinsi ang kanilang tagapag-empleyo?
• Ano ang gusto o hindi gusto nila tungkol sa pag-aayos?
• Nakakaapekto ba ang kanilang pag-aayos sa kanilang karera o potensyal na kita?
• Kung kailangan nilang muling makipag-ayos ang kanilang pag-aayos sa trabaho ay gagawin nila ang anumang naiiba?
• Anu-anong aral ang natutunan nila mula sa pagsasagawa ng isang nababagay na iskedyul ng trabaho

02 Isipin ang iyong mga propesyonal at personal na pangangailangan

• Magtrabaho ng isang naka-compress na linggo ng trabaho kung saan nagtatrabaho ka ng apat na 10-oras na araw at kumuha ng isang araw.
• Magtrabaho ng anim o pitong-oras na araw sa opisina at pagkatapos ay tapusin ang iyong trabaho sa bahay pagkatapos matulog ang mga bata.
• Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring ang pinakamainam na solusyon para sa matagal nang propesyon .
• Magtrabaho mula sa bahay sa Lunes at Biyernes at pagkatapos ay naroroon sa opisina Martes, Miyerkules, at Huwebes.
• Paggawa mula sa bahay sa buong linggo na may lingguhang mga tawag sa Skype kasama ang iyong koponan.
• Gumagana ka ng 40-oras bawat linggo ngunit kailangang nasa tanggapan sa mga oras ng oras na 10 AM-3PM (o ilang iba pang mga hanay ng oras).

Pangalawa, magpasiya kung anong pag-aayos ang gagana para sa iyong personal na buhay. Hangga't nais mong gumana nang mas kaunti, maaaring hindi mo kayang bayaran ang pay cut na may kasamang part-time na trabaho . Gayundin, alamin kung binabawasan ng iyong tagapag-empleyo ang mga benepisyo para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang mas mababa sa buong oras.

Ikatlo, tingnan ang estilo ng iyong trabaho. Paggawa mula sa bahay ay maaaring tunog mahusay hanggang sa sinusubukan mong tumutok sa isang ulat na may tatlong magaralgal bata sa ilalim ng paa. Ang hindi gumagana sa opisina ay maaari ring ihiwalay , lalo na para sa mga introvert na nangangailangan ng paghimok ng mga malapit na tirahan na makipag-ugnayan sa kanilang mga katrabaho.

Ikaapat, siyasatin kung ano ang mga pagpipilian sa pag-aalaga ng iyong anak. Kung maliit pa ang iyong mga anak, tingnan kung maaari mong i-save ang pera sa pamamagitan ng pagputol sa pag-aalaga ng bata. Ang ilang mga sentro ay hindi binabayaran ang part-time care, kaya maaaring gusto mong magpatuloy sa full-time na trabaho. Kung mayroon kang isang babysitter, sukatin kung gaano siya bukas sa isang mas nababaluktot na iskedyul na posibleng mas kaunting oras.

Huling, ano ang magiging hitsura ng iyong backup na child care plan? Bago gumawa ng ibang iskedyul ay may talakayan sa iyong sistema ng suporta (ang mga taong sumusuporta sa iyo tuwing kailangan mo ang mga ito) upang makuha ang mga ito sa board, maging ang iyong asawa, ina o paaralan carpool buddy.

03 Isipin kung paano titingnan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong kakayahang umangkop na iskedyul

Tukuyin kung aling mga gawain ang dapat makumpleto sa lugar ng trabaho, na maaaring gawin sa iyong sariling iskedyul, at maaaring alisin o itinalaga sa ibang tao. Kung plano mong mag-part-time, dapat mong alisin ang ilang mga tungkulin o gumawa ng mas mabagal na bilis.

Isulat ang iyong panukala. Tanungin ang mga katrabaho na may nababaluktot na mga iskedyul upang ibahagi ang anumang mga dokumento na mayroon sila, o maghanap ng mga template sa Internet. Siguraduhin na tukuyin kung paano gagawin ang mga emerhensiya at oras ng pag-crunch.

Ipanukala ang iyong kakayahang umangkop sa iskedyul ng trabaho

Ihanda ang iyong panukala gamit ang AEIOU assertiveness technique . Ang paggawa nito ay magpapadali sa iyo, mabilis na makuha ang iyong punto, at buksan ang talakayan sa iyong ipinanukalang pag-aayos ng kakayahang umangkop. Narito ang isang halimbawa ng pamamaraan:

Kilalanin: Alam ko na ang patakaran ng opisina sa nababagay na mga pagsasaayos sa trabaho ay batay sa trabaho ng bawat empleyado.

Ipahayag: Sa palagay ko ang pag-aayos ng isang nababaluktot na trabaho para sa akin ay makakatulong sa aking balanse sa trabaho / buhay pati na rin ang kumpanya dahil .

Tukuyin: Gusto kong magtrabaho ng apat na sampung oras na araw at makakuha ng isang araw sa bawat linggo.

Balangkas: Ganito ko mapangasiwaan ang aking workload sa mga apat na sampung oras na oras . Ito ay makakatulong sa koponan dahil ang (ito ay tumatagal ng focus off mo at sa kumpanya, kaya gawin itong nakakaakit). Makakatulong ito sa akin sa propesyon dahil mapakinabangan nito ang iyong pagiging produktibo, mas mahusay kang mag-focus, .

Magkakaroon ako ng mga layunin tulad ng at gaganapin nananagot sa pamamagitan ng .

Pag-unawa: Sa halip na magtrabaho sa aking regular na iskedyul, maaari kong pamahalaan ang aking workload sa isang mas maikling dami ng oras at pagkatapos ay magkaroon ng mas maraming oras upang gugulin sa aking pamilya tulad ng hindi kinakailangang kumuha ng oras ng PTO upang dalhin ang aking mga anak sa mga appointment sa kanilang doktor.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa pamamaraan na ito makakalikha ka ng maikling at maigsi na panukala. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang minuto upang maunawaan ang iyong iminungkahi upang siguraduhin na kumuha ng ilang malalim na paghinga sa panahon ng mga sandali ng (awkward) katahimikan.

Kung sa panahon ng pag-uusap na sa tingin mo na ang iyong boss ay hindi nais na gumawa ng ganap na humingi ng isang buwang pagsubok na run. Sa ganitong paraan maaari mong makita kung ito ay gumagana para sa iyo at sa kabaligtaran.

05 Ayusin ang iyong bagong kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho

Ang mga unang ilang buwan ay maaaring mangailangan ng ilang maiinam na tuning para sa iyo upang makuha ang tamang gawain . Subukan upang itakda ang makatotohanang mga deadline at mga inaasahan, kaya hindi ka nagtatrabaho ng overtime nang hindi kinakailangan. Ibahin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kagyat na gawain at mga maaari mong italaga o antalahin.

Panatilihin ang isang malapit na mata sa mga layunin na itinakda mo. Kung nerbiyos ka tungkol sa mga ito sundin ang iyong gat at malaman ang isang solusyon. Mayroon bang ibang paraan na maaari kang gumawa ng isang bagay? Malalim na huminga at tumuon sa proseso sa halip na ang gawain upang makita kung paano ka maaaring gumana nang mas mahusay.

06 Gumawa ng iyong bagong kaayusan

Tandaan na ang flexibility ay gumagana sa parehong paraan. Maaari ka pa ring maging isang manlalaro ng koponan sa pamamagitan ng pagsakop sa mga emerhensiya sa trabaho, ngunit siguraduhing bumalik kaagad kapag ang emerhensiya ay tapos na. Walang sinuman ang magtatakda ng mga hangganan kundi ikaw .

Maging handa para sa ilang mga sama ng loob mula sa iba na nais mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay ang kanilang sarili. Kung harapin, malumanay ipaalala sa kanila ang mga sakripisyo na ginawa mo para sa iskedyul, kung ito ay sumusuri ng email mula sa bahay o kumikita ng mas kaunting pera. Huwag humingi ng paumanhin, o sasabihin ng iyong mga katrabaho na mayroon kang isang bagay na nararamdaman na nagkasala. Sa halip, maging kumpyansa at marahil sundin nila ang iyong halimbawa.