Kapag ang Yahoo ay orihinal na itinatag, ito ay tinatawag na Gabay ni Jerry sa World Wide Web. Nang ang mga tagapagtatag ay nagpasya na baguhin ang pangalan ng kumpanya, hindi sila makakakuha ng trademark para sa pangalang Yahoo, kaya idinagdag nila ang exclamation point, kaya ang naka-trademark na bersyon ng pangalan ng Yahoo!
Yahoo! May malaking paglalarawan ang Media Relations sa Kasaysayan ng Yahoo - Paano Nagsimula ang Lahat. pati na rin ang Key Milestones na lilitaw lamang upang pumunta sa pamamagitan ng 2003.
Yahoo! Kultura ng Kumpanya
Ang mga empleyado ng Yahoo ay inaasahang magtrabaho ng mahabang oras, at bilang kapalit, ang kumpanya ay nag-aalok ng maraming on-site perks (tingnan sa ibaba). Mayroong isang mahirap na trabaho, maglaro ng matinding kaisipan. Ang kumpanya ay nagtataguyod ng isang kapaligiran ng pagtutulungan ng magkakasama, nag-aalok ng mga laro ng video at Foosball, at nagdiriwang ng mga nagawa at milestone sa mga partido ng kumpanya.
Ang mga kaganapan ng kumpanya ay napakapopular sa Yahoo at kabilang ang mga pagbisita mula sa mga maimpluwensyang speaker, quarterly meeting ng kumpanya, picnic sa tag-init, katapusan ng taon na partido, kahit na isang partido ng Yahoo Halloween (Oktoberfest).
Trabaho sa Yahoo!
Mayroong libu-libong mga pagbubukas sa Yahoo sa buong mundo sa pagsulat na ito. Ang ilan sa mga popular na bakanteng teknikal ay ang mga sumusunod:
- Software Engineer
- Mga Web Developer
- Mga Teknikal na Proyekto / Mga Tagapamahala ng Programa
- QA Engineer
- Network engineer
- Mga Tagapangasiwa ng System
- Mga Administrator ng Database
Yahoo! Compensation and Benefits
Ang bayad sa Yahoo ay mapagkumpitensya sa lugar.
Ang mga benepisyo ng Yahoo ay isang malakas na bahagi ng pakete at, depende sa lokasyon ng trabaho, maaaring kasama ang mga sumusunod:
- Stock Options / Employee Stock Purchase Plan -Through our ESPP plan, ang mga empleyado ay maaaring mamuhunan sa Yahoo! Inc. stock sa pamamagitan ng pagbabawas sa payroll. Ang mga empleyado ay nagbabayad lamang ng 85% ng halaga ng pamilihan para sa stock.
- 401K (na may tugma ng kumpanya) - Ang Yahoo! 401 (k) Ang plano ay dinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na magplano para sa kanilang mga futures. Ang mga kontribusyon ng mga karapat-dapat na empleyado ay ginawa sa isang batayang pretax. Yahoo! tumutugma sa 25% ng mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa pinakamataas na IRS.
- Bakasyon -Yahoos naipon ng dalawang linggo sa taon isa, tatlong linggo sa taon dalawang, at isang karagdagang araw para sa bawat taon na nagtrabaho pagkatapos noon. Gayundin, mayroong 12 bayad na bakasyon sa isang taon.
- Pangangalaga sa Kalusugan - Yahoo! nag-aalok ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga empleyado at ang kanilang mga karapat-dapat na dependent Available din ang coverage ng kasosyo sa paninirahan bilang isang benepisyong mabubuwisan.
- Medikal na Seguro - na may maraming mga plano upang pumili mula sa.
- Dental Insurance - Delta Dental - (DPO) na mayroong 100% na coverage sa pag-iingat sa pag-iingat kasama ang orthodontia para sa mga matatanda at bata.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Isang pagsusulit at mga frame / lente kada taon.
- Pre-Tax Savings Programs - Yahoo! Nag-aalok ang mga empleyado ng dalawang mga opsyon sa Paggastos ng Flexible na Account kabilang ang paggasta sa medikal at mga account sa paggasta ng mga dependent care.
- Proteksyon ng Kita - Pangunahing seguro sa buhay / AD & D ay ibinibigay sa lahat ng empleyado nang walang gastos (ng dalawang beses taunang suweldo). Ang karagdagang boluntaryong seguro sa buhay (magagamit para sa mga dependent pati na rin) ay maaaring mabili sa mga rate ng pangkat. Gayundin, ipinagkakaloob din ang kumpanya na nagbabayad ng short-term disability (STD) at pangmatagalang kapansanan (LTD).
Mayroon ding maraming mga perks sa Yahoo, kabilang ang mga sumusunod:
- Kaswal na kapaligiran sa trabaho, na may maraming partido ng kumpanya.
- Backup childcare
- Mga pagpipilian sa commuter
- Mga subsidyo sa pagkonsulta
- Ang pass movie na diskwento
- Libreng isang taon Yahoo! Subscription ng musika
- Libreng soda at specialty coffee drink
- Libreng pag-upgrade sa Flickr Pro
- Game room
- Kalusugan club at masahe
- Pagtutugma ng programa ng kaloob na kawanggawa
- On-site ATM machine
- On-site cafeteria
- On-site car wash at pagbabago ng langis
- On-site na pangangalaga sa ngipin
- On-site dry cleaning
- On-site haircuts
- Pagbabayad ng pag-aaral
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Mag-imbak
Higit pang Tungkol sa Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Mga testimonial ng empleyado ng Yahoo
- Mga Pagawa ng Mga Pagawa ng Yahoo
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! Mga Halaga
Ayon sa Yahoo! Website, pinahahalagahan ng kumpanya ang mga sumusunod:
Kahusayan: Kami ay nakapangako na manalo sa integridad. Alam namin na ang pamumuno ay nahihirapan at hindi dapat na ipagkaloob. Naghahangad kami na walang kapintasan at hindi kumuha ng mga shortcut sa kalidad. Hinahanap namin ang pinakamahusay na talento at itinataguyod ang pag-unlad nito. Kami ay kakayahang umangkop at matuto mula sa aming mga pagkakamali.
Pagtutulungan ng magkakasama: Tinatrato namin ang isa't isa nang may paggalang at nakikipag-usap nang hayagan. Pinatutulong namin ang pakikipagtulungan habang pinapanatili ang indibidwal na pananagutan. Hinihikayat namin ang mga pinakamahusay na ideya na lumabas mula sa kahit saan sa loob ng organisasyon. Pinahahalagahan namin ang halaga ng maraming pananaw at magkakaibang kadalubhasaan.
Innovation: Nagsusumikap kami sa pagkamalikhain at talino sa paglikha. Hinahanap namin ang mga pagbabago at ideya na maaaring magbago sa mundo. Inaasahan namin ang mga uso sa merkado at mabilis na kumilos upang yakapin sila. Hindi kami natatakot na kumuha ng matalinong pananagutan.
Komunidad: Nagbabahagi kami ng nakahahawang pakiramdam ng misyon upang magkaroon ng epekto sa lipunan at magbigay ng kapangyarihan sa mga mamimili sa mga paraan na hindi pa magagawa. Nakatuon kami sa paglilingkod sa parehong komunidad ng Internet at sa aming sariling mga komunidad.
Pag-aayos ng Customer: Pinagtutuunan namin ang aming mga customer sa lahat ng iba pa at hindi kailanman kalimutan na dumating sila sa amin sa pamamagitan ng pagpili. Nagbahagi kami ng isang personal na pananagutan upang mapanatili ang katapatan at tiwala ng aming mga customer. Kami ay nakikinig at tumugon sa aming mga customer at nagsisikap na lumampas sa kanilang mga inaasahan.
Masaya: Naniniwala kami na ang katatawanan ay mahalaga sa tagumpay. Nagpapalakas kami ng kawalang-galang at hindi kami masyadong sineseryoso. Ipagdiwang natin ang tagumpay. Kami yodel.
Bilang kahalili, ang Yahoo ay mayroon ding isang listahan ng mga bagay na hindi nila pinahahalagahan na gumagawa para sa masayang pagbabasa.