Tip sa Tagumpay sa Pamamahala ng Negosyo
Ang mga lugar ng trabaho na kulang sa mga kadahilanan ay malamang na makaranas ng paglilipat ng empleyado, kawalang kasiyahan, at negatibiti. Ang mga tagapag-empleyo ay nagkakaroon ng masamang rating sa mga site tulad ng Glassdoor.com.
Ang kanilang walang pakundangan sa mga empleyado ay kumakalat sa kanilang reputasyon at kanilang tatak.
Ang mga potensyal na empleyado, lalo na ang mga taong may mga kasanayan at karanasan na nais ng mga tagapag- empleyo , ay may posibilidad na mabigyan ng pansin ang mga pinagtatrabahuhan ng pagpili .
Ano ang Kailangan ng mga Empleyado
Ang iyong mga empleyado ay nangangailangan ng respeto , maging mga miyembro ng in-crowd, upang makaapekto sa paggawa ng desisyon tungkol sa kanilang mga trabaho , magkaroon ng pagkakataon na lumago at umunlad , at ma-access ang tamang pamumuno .
Inilalarawan ng sumusunod ang gusto ng mga empleyado mula sa trabaho.
- Ang paggalang ay ang pangunahing karapatan ng bawat empleyado sa bawat lugar ng trabaho. Kung ang mga tao ay nararamdaman na parang itinuring sila nang may paggalang, kadalasan ay tumutugon sila nang may paggalang sa mga katrabaho at mga katulong. Ang mga empleyado na nakadarama ng respeto sa mga responsableng pagkilos.
- Ang bahagi ng paggalang ay papuri at puna upang malaman ng mga tao kung paano nila ginagawa sa trabaho. Ang mga employer ay nagpapahayag ng paggalang sa mga empleyado kapag tinatrato nila ang mga empleyado na parang mga matatanda na may kakayahang gumawa ng matalinong mga pagpili. Sa isang magalang na lugar ng trabaho, lahat ay pantay; mayroon lamang silang iba't ibang trabaho at tungkulin.
- Gustong pakiramdam ng mga empleyado na parang mga miyembro sila ng in-crowd . Nangangahulugan ito na alam nila at may access sa impormasyon nang mabilis hangga't sinuman sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay napopoot sa pakiramdam na ang mga ito ay hindi isinasama sa impormasyon na kailangan nila upang maunawaan at suportahan ang misyon, paningin, at mga layunin ng kanilang samahan.
- Para sa mga empleyado na makaramdam ng napapanahon, ang mga tagapag-empleyo ay nagbabahagi ng mas maraming alam nila tungkol sa mga hamon, pinansiyal, at badyet ng organisasyon - sa sandaling alam nila ito. Ang kanilang mga empleyado ay kailangang gumawa ng mabubuting desisyon batay sa mabuting impormasyon upang kumilos sa pinakamahusay na interes ng negosyo.
- Gusto ng mga empleyado na magkaroon ng epekto sa mga desisyon na ginawa tungkol sa kanilang mga trabaho . Ang paglahok ng empleyado at empowerment ng empleyado ay nakakatulong upang lumikha ng mga empleyado na nakikipagtulungan na isumite ang kanilang discretionary energy sa negosyo.
- Kasabay nito, dapat tandaan ng mga tagapag-empleyo na ang empowerment ay hindi isang libreng para sa lahat. Kailangan mong istraktura ang pagbibigay-kapangyarihan sa isang balangkas na kasama ang pangitain ng organisasyon, mga layunin, at malinaw na mga pananagutan. Kailangan ng mga tagapamahala na makipag-usap sa bawat empleyado tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng balangkas na ito para sa kanilang trabaho.
- Kailangan ng mga empleyado na magkaroon ng malinaw na direksyon at alam kung ano ang kanilang pananagutan para sa paggawa. Kailangan nilang malaman ang mga parameter ng kahon kung saan sila ay pinagkalooban ng kapangyarihan upang gumawa ng mga desisyon. At ang mga gantimpala, pagkilala, at kabayaran ay kailangan upang mapalakas ang kapangyarihan sa loob ng balangkas.
- Gusto ng mga empleyado ng pamumuno . Gusto nila ng isang pakiramdam ng pagiging sa kanan track, pagpunta sa isang lugar na tinukoy at mahalaga. Gusto nilang maging bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili. Gusto ng mga empleyado na malaman na ang isang tao, na mapagkakatiwalaan, ay namamahala.
- Kaya, ang executive team at kahit manager ng empleyado ay dapat magpakita ng tiwala at ang pakiramdam na alam nila kung ano ang ginagawa nila. Napanood ng mga empleyado. Kailangan nilang tiwala na mayroon silang isang produkto na maaaring maging matagumpay at isang kumpanya na nauunawaan at nakikinig sa marketplace.
- Nais nilang malaman na magkakaroon sila ng trabaho sa susunod na taon at maaari silang gumawa sa pang-matagalang organisasyon, sa pag-aakala na sila ay masaya sa kanilang gawain. Ang kalidad ng kanilang pamumuno ay sumasagot ng maraming mga katanungang itinaas dito.
Kung ang mga salik na ito ay umiiral sa bawat lugar ng trabaho, ang pagiging produktibo, pag-uudyok, at kaligayahan ay umaagos.