Gayunpaman, mayroong isang magandang pagkakataon na ang isang prospective na tagapag-empleyo ay tanggihan ang iyong trabaho kahit na bago nila basahin ang natitirang bahagi ng iyong aplikasyon.
Habang nakatagpo ka ng ilang mga hamon habang naghahanap ng trabaho kung mayroon kang isang kriminal na rekord, dapat mong malaman ang iyong mga karapatan, at kung anong mga katanungan ang maaari mong hilingin nang angkop sa panahon ng proseso ng pag-aaplay.
Mahalaga na tandaan na habang ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili ng hindi pag-upa sa iyo batay sa iyong rekord, maaari ka ring mapapaskil dahil sa hindi pagsisiwalat ng iyong rekord, o pagsisinungaling sa employer sa panahon ng proseso ng aplikasyon. Mas mabuti kang maging matapat kung ikaw ay binibigyan ng pagkakataong ipaliwanag ang iyong sitwasyon. Kung na-impressed mo ang employer sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan, ang iyong kriminal na rekord ay maaaring hindi isang hadlang sa pagiging inaalok ng trabaho. Maging handa na ibahagi ang anumang mga pagbabago na iyong ginawa upang malagpasan ang anumang mga limitasyon na humantong sa iyong krimen.
Ipagbawal ang Batas sa Kahon
Dahil sa potensyal para sa diskriminasyon, may mga batas sa maraming lugar na kilala bilang "Ban the Box" na batas.
Ang batas na ito ay naglilimita sa kung ano ang maaaring hilingin ng tagapag-empleyo sa mga kandidato sa isang aplikasyon sa trabaho o sa mga maagang yugto ng proseso ng screening. Kinakailangan o inirerekomenda o inirerekomenda ng mga batas at patakaran na isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kung paano matugunan ng lahat ng mga kandidato ang mga kwalipikasyon para sa mga trabaho bago isasaalang-alang ang impormasyon ng rekord ng krimen
Hindi ito nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpatuloy at suriin ang iyong kasaysayan ng kriminal o isaalang-alang ang epekto nito sa mga potensyal na pagganap kapag nagsasagawa ng background check mamaya sa proseso ng pagkuha.
Mga Batas ng Estado at Lokal na Nag-uutos sa Mga Tanong sa Pag-aaplay sa Trabaho
Ayon sa National Employment Law Project, higit sa 150 mga county at mga lungsod at ng kabuuang 30 estado ang nagpatibay ng mga batas o patakaran na nakakaapekto sa kung ano ang maaaring hilingin ng mga employer sa mga kandidato sa trabaho tungkol sa kanilang kasaysayan ng kriminal sa mga aplikasyon sa trabaho bago pag-aralan ang kanilang mga kwalipikasyon -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013) 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010 (2016), Pennsylvania (2016), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), at Wisconsin (2016).
Ang sampung estado-California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, at Vermont-ay nagbigay din ng mandamyento sa pagtanggal ng mga tanong sa kasaysayan ng paniniwala mula sa mga aplikasyon ng trabaho para sa mga pribadong employer.
Bilang karagdagan sa sampung mga estado, ang Distrito ng Columbia at 30 mga lungsod at mga county ngayon ay nagpapalawak ng kanilang patakaran sa pag-hire ng mga patas na pagkakataon sa mga kontratista ng gobyerno. Labing-anim sa mga lokasyong iyon-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Distrito ng Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD) Ang Rochester, San Francisco, Seattle, at Spokane-ay nagpapalawak ng kanilang mga batas sa pag-hire sa mga pribadong empleyado sa loob ng kanilang mga hurisdiksyon.
Ang mga batas ay inilaan upang maprotektahan ang mga naghahanap ng trabaho na may rekord ng kriminal na alisin mula sa pagsasaalang-alang bago makatanggap ng isang makatwirang pagkakataon upang makilala at mapabilib ang mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo sa mga hurisdiksyon ay maaari pa ring magsagawa ng mga tseke sa background pagkatapos na magbigay sila ng pansamantala na alok.
Maaari nilang alisin ang mga kandidato mula sa pagsasaalang-alang batay sa kanilang mga natuklasan.
Makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng estado ng Kagawaran ng Paggawa para sa impormasyon tungkol sa pinakabagong mga batas sa iyong lokasyon.
Mga Tanong sa Aplikasyon sa Mga Estado na Walang Batas
Sa kasalukuyan, sa mga estado na walang batas na nagbabawal sa pagtatanong, dapat ipahiwatig ng karamihan sa mga aplikante kung nahatulan na sila ng isang krimen sa nakalipas na sampung taon. Ang mga aplikante ng trabaho na napatunayang nagkasakit ng mga hindi pagkakasundo sa nakaraang limang taon ay napapailalim sa pag-aaral.
Mga Direktang Pederal
Sa pederal na antas, ang batas na naglalayong pagbawalan ang tanong tungkol sa mga kriminal na rekord sa lahat ng mga aplikasyon ng trabaho ay ipinakilala sa Kongreso noong 2012 at itinakda na walang botohan na kinuha. Gayunpaman, itinakda ng US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang pagbubukod ng isang kahon ng rekord ng kriminal bilang isang pinakamahusay na pagsasanay para sa pantay na pagkuha. Inirerekomenda ng ahensiya na isasaalang-alang ng mga employer kung ang anumang kriminal na pagkakasala ay makakaapekto sa kakayahan ng kandidato na gawin ang mga function ng target na trabaho sa isang ligtas at epektibong paraan bago pagbubukod ang mga aplikante.
Ito ay hindi maliwanag sa sandaling ito kung o kung paano maaaring baguhin ng pangangasiwa ng Trump ang mga patakarang ito at mga rekomendasyon.
Rekomendasyon ng Society for Human Resource Management (SHRM)
Inirerekomenda ng pangunahing propesyonal na asosasyon para sa mga namumuhunan sa human resources na ang mga miyembro nito ay nagtatag ng mga patakaran na nagbabawal sa pagsasama ng impormasyon sa kriminal na rekord sa mga aplikasyon ng trabaho. Inirerekomenda nila na ang pinakamainam na oras upang magsagawa ng isang tseke sa background ay pagkatapos ng isang kondisyong nag-aalok ay batay batay sa kung gaano kahusay ang mga kwalipikasyon ng kandidato na tumutugma sa mga partikular na kinakailangan sa trabaho. Gayunpaman, ang isang survey na SHRM noong 2017 ay nagpapahiwatig na ang 48% ng mga employer ay mayroon pa ring katanungan tungkol sa kanilang aplikasyon tungkol sa kasaysayan ng krimen.