Maaaring gustung-gusto mo ang iyong kasalukuyang papel, halimbawa, o magkaroon ng isang mahusay na relasyon sa iyong manager at sa iyong koponan at nais na mapanatili ang status quo. Maaaring dumating ang trabaho sa mga responsibilidad sa pamamahala na hindi mo nais na kunin, o kumatawan sa isang paglayo mula sa iyong mga propesyonal na layunin at sa maling direksyon para sa iyong karera sa landas.
Mayroon din ang posibilidad na ang promosyon ay ang pinakamabuting posibleng bagay para sa iyong karera, ngunit wala kang kumpiyansa na dalhin ito. Sa kasong ito, ang pagbagsak ng pagkakataon ay maaaring isang malaking pagkakamali.
Paano mo malalaman kung magdadala ka ng promosyon o hindi - at kung ano ang sasabihin kung ibababa mo ito, upang mapanatili ang positibong relasyon sa iyong tagapag-empleyo? Ang unang hakbang ay upang malaman kung paano ang potensyal na paglipat ay umaangkop sa iyong mga plano, at kung ano ang epekto ng pagtanggap o pagtanggi ay sa iyong karera.
Mga Mabuting Dahilan sa Pagbabalik ng Pag-promote
Hindi sigurado kung gusto mo ang pag-promote? Isaalang-alang kung alinman sa mga karaniwang dahilan na ito para sa pagtanggi na magamit sa iyong sitwasyon:
Ang tiyempo ay hindi tama. Ang oras ng pagkakataon ay maaaring magpakita ng hamon para sa iyo o sa iyong pamilya. Marahil ay nagtatapos ka ng isang degree, magkaroon ng isang bata na magtapos mula sa mataas na paaralan, o pag-aalaga sa mga matatandang magulang. O marahil ang iyong asawa ay may isang mahusay na trabaho na hindi niya gustong umalis at ang pag-promote ay nangangailangan ng paglipat sa ibang lokasyon.
Ang lahat ng mga salik na ito ay maaaring mangahulugan na ang isang pagsulong - gayunpaman kapana-panabik sa konteksto - ay hindi angkop sa iyong mga plano sa buhay sa sandaling ito.
Hindi sa tingin mo handa ka na. Hindi mo maaaring isipin na ikaw ay handa na para sa isang pag-promote at nais mong palakasin ang ilang mga pangunahing lugar ng kasanayan bago magsagawa ng mga bagong hamon at pananagutan.
Kung ito ay isang posibilidad, isaalang-alang kung ang iyong pag-aatubili ay mahusay na itinatag ... o batay sa takot na nag-iisa. Minsan, ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang bagong tungkulin ay ang tumalon sa kanan. Kung gusto mo ang trabaho, at maaaring tulay ang iyong mga kakulangan ng kasanayan sa kasipagan at pagsusumikap, isaalang-alang kung mas mahusay ka na sa pagkuha ng papel ngayon .
Hindi mo nais na palakihin ang karera hagdan. Maaari din na ang isang pag-promote ay makakapaglipat sa iyo sa posisyon ng pamamahala, na inaalis ka sa bahagi ng trabaho na pinakagusto mo. Sa ganitong kaso, isipin kung saan mo nais ang iyong karera na pumunta sa halip. Posible bang manatili sa parehong posisyon na walang katiyakan? Papayagan ka ba ng iyong tagapag-empleyo na manatili, o may inaasahan kang magpapatuloy o magpatuloy?
Hindi ka komportable sa koponan. Ang pag-promote ay maaaring mangahulugan na ikaw ay nagtatrabaho sa ibang koponan. Mas gusto mong manatili sa papel na mayroon ka, nagtatrabaho sa mga taong kilala mo nang mabuti at nakakasama ka.
Ang pag-promote ay hindi nagbabayad. Maaaring ito ay magbibigay sa iyo ng karagdagang responsibilidad nang walang karagdagang kabayaran. Habang ito ay isang mahusay na dahilan para sa pagtanggi ng isang pag-promote, alam na ang ilang mga taktika ay kinakailangan kapag makipag-usap ka sa iyong manager.
Kakailanganin mong gawing malinaw na hindi mo sinusubukan na maiwasan ang higit pang mga responsibilidad sa pangkalahatan, at nais mong itayo upang tulungan ang koponan na gumawa ng mga layunin nito, kahit na iwasan mo ang pagkuha ng isang ganap na bagong papel na walang karagdagang magbayad.
Ano ang Gagawin Kapag Inalok ka ng Promotion na Hindi Mo Gusto
Palaging mahalaga na ipakita ang pagpapahalaga sa isang pag-promote, kahit na hindi mo ito nais. Kapag nakatanggap ka ng isang nag-aalok ng isang pag-promote, dapat ka agad na tumugon sa isang manipis na pagpapahayag ng pasasalamat upang ipakita ang iyong tagapag-empleyo na pinahahalagahan mo ang pagsasaalang-alang.
Huwag ibaling ang alok nang hindi nakakakuha ng komprehensibong pag-unawa sa likas na katangian ng bagong trabaho at ang mga implikasyon kung hindi mo tanggapin. Humingi ng ilang oras upang isipin ito. Sa maraming paraan, ang pagtanggap o pagbagsak ng promosyon ay katulad ng pagsasaalang-alang ng isang bagong alok sa trabaho .
Suriin ang posisyon tulad ng isang ganap na bagong papel, at isipin kung paano ito magkasya sa iyong buhay at mga plano sa karera.
Ang mabilis na pagtanggi ay maaaring magpadala ng maling mensahe sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong pangako sa organisasyon at sa iyong etika sa trabaho. Maaari ka ring makinabang sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang oras upang pag-aralan ang mga kahihinatnan ng pagtanggi sa alok.
Bago ka Magsagawa ng Desisyon
Dapat mong gawin ang oras upang masuri ang iyong mga pagkakataon para sa tagumpay at kasiyahan sa bagong trabaho bago gawin ang iyong desisyon. Tanungin ang iyong sarili sa mga tanong na ito:
- Mayroon ka bang mga tamang kakayahan upang magtagumpay?
- Gusto mo bang gawin ang trabaho?
- Gusto ba ng koponan sa paligid mo ang tamang suporta?
- Magiging angkop ba ang karagdagang responsibilidad, stress at mga oras ng trabaho na ibinigay ng iyong mga alalahanin sa pamumuhay at pamilya?
Isaalang-alang ang Ano ang Mangyayari Kung Sabihin Ninyo Hindi
Ano ang maaaring mangyari kung tanggihan mo ang pag-promote? Ang kumpanya ay maaaring maging multa sa iyo na pananatiling sa iyong kasalukuyang posisyon. O maaari mong malaman ang pagtanggi ay hindi isang pagpipilian kung nais mong manatili sa kumpanya. Maaaring baguhin ng iyong tagapag-empleyo ang istraktura ng organisasyon ng kumpanya at ang iyong trabaho kasama nito.
Ang mga empleyado na may mataas na pinahahalagahan na kasanayan ay mas malamang na magkaroon ng mga negatibong epekto, ngunit maaaring lumikha ng mga problema sa trabaho. Ang mga manggagawa na may mga trabaho na bumababa sa kabuluhan o kung sino ang tumatanggap ng isang mahusay na higit sa average na suweldo para sa kanilang tungkulin ay dapat na maging maingat bago ang pagtanggi ng isang alok.
Maaari ring maging mahirap na i-down ang isang pag-promote kung ikaw ay nasa trabaho na ginagamit ng samahan ang pangunahin bilang posisyon ng track ng pamamahala , tulad ng isang assistant manager o trainee ng pamamahala.
Bago ka gumawa ng pangwakas na desisyon, talakayin ito sa iyong tagapangasiwa upang malaman ang epekto nito sa iyong karera sa organisasyon.
Kung Paano Bumalik sa Pag-promote
Kung sigurado ka na ang pagtanggi sa promosyon ay ang tamang opsyon para sa iyong personal na sitwasyon, pagkatapos ay mag-isip ng isang nakakumbinsi na rationale kung bakit dapat kang manatili sa iyong kasalukuyang papel.
- Banggitin ang mga lugar na gusto mong palakasin muna, o mga dahilan para ipagpaliban ang pag-promote.
- Ituro ang mga kasanayan na masisiyahan mong ginagamit sa iyong kasalukuyang trabaho.
- Bigyang-diin kung paano mo idinagdag ang halaga at tulungan ang iyong koponan upang makamit ang mga layunin nito.
- Ibigay ang iyong malakas na pangako sa organisasyon at pagpayag na magtrabaho nang husto sa iyong tungkulin.
- Ibahagi ang iyong mga plano para sa propesyonal na pag-unlad at kung paano mo ipagpatuloy ang pag-upgrade ng iyong pagganap.
- Iwanan ang iyong tagapag-empleyo sa impresyon na ikaw ay labis na madamdamin tungkol sa iyong kasalukuyang tungkulin at nakatuon sa iyong trabaho.
Mga Halimbawa ng Ano ang Dapat Sabihing Kapag Tinanggihan Mo
Higit sa lahat, tumuon sa positibo kapag tinanggihan mo ang alok: hindi gaanong sinasabi na hindi mo sinasabi sa posisyon na ito, tulad ng sinabi mo oo sa ginagawa mo ngayon.
Halimbawa, kung ikaw ay isang salesperson, makipag-usap tungkol sa iyong pagkahilig para sa mga benta at ang iyong layunin na maging nangungunang salesperson. Ipahayag ang iyong paniniwala na ang iyong mga lakas ay mas angkop para sa kahusayan sa mga benta kumpara sa pamamahala.
Sa isa pang halimbawa, kung ikaw ay isang developer ng software, maaari mong bigyang diin ang iyong interes sa paglutas ng problema at pag-troubleshoot sa pamamagitan ng mga hands-on coding sa halip na sa pamamahala ng mga kawani.
Isa pang Pagpipilian: Subukan ang Bagong Job
Ang isang alternatibo sa pagsasabi lamang ng hindi ay upang subukan ang bagong posisyon. Maaari kang mag-alok na pansamantala o tumulong sa ilan sa mga responsibilidad na may kaugnayan sa mas mataas na antas ng trabaho, kung nangangailangan ang iyong tagapag-empleyo.
Kung sigurado ka na gusto mong bumalik sa iyong kasalukuyang trabaho, pinakamahusay na sumang-ayon sa isang petsa ng pagtatapos para sa mas malaking papel nang maaga. Posible rin na kapag nakuha mo ang trabaho sa mas mataas na antas, makikita mo ito ay isang mahusay na akma, at magpapasya na kunin ang promosyon nang permanente.