Ano ang mga hindi kinakailangan?
Hindi lamang ang mga manunulat para sa mga website ay kailangang mag-alala tungkol sa mga keyword, ngunit gayon din ang pagtaas ng bilang ng mga aplikante sa trabaho, sa isang lumalagong bilang ng mga patlang. Bukod dito, ang ilang mga resume screening algorithm kahit puntos ang mga aplikante batay sa pag-format.
Pagkatapos doon ay ang bagay ng " palsipikado-na kinakailangan ." Iyon ay, napakahabang "dapat may" mga listahan ng huli hindi kinakailangang mga kinakailangan na maglingkod walang iba pang mga layunin kaysa sa alisin ang halos lahat ng resumes mula sa pagsasaalang-alang, whittling down ang pile sa isang maliit, kung iyon. Ito ay isang paraan na katulad sa paghingi ng isang MBA bilang isang screening device para sa mga trabaho na talagang hindi nangangailangan ng isa.
Si Peter Capelli, ang George W. Taylor Propesor ng Pamamahala sa Wharton School ng Unibersidad ng Pennsylvania, ay nag-aalok ng isang partikular na kapansin-pansin na halimbawa ng labis na mga palsipikadong kinakailangan sa isang kamakailang interbyu sa magazine. Ang isang kumpanya na naghahanap upang punan ang kanyang inilalarawan bilang isang "standard engineering position" ay hindi makilala ang isang kwalipikadong kandidato sa 25,000 application na isinumite. Siyempre, ang isa pang posibilidad ay na, sa dahilan ng kadalian na kung saan ang mga tao ay maaaring mag-aplay para sa mga trabaho sa online, ang kumpanya sa katunayan ay maaaring nakatanggap ng torrent ng mga aplikasyon mula sa tunay na hindi kwalipikadong tao.
Ang isa pang anekdota mula sa Capelli ay nagsasangkot sa isang developer ng software na na-down para sa isang trabaho na kasangkot gamit ang isang kilalang tool sa pagsubok ng software, hindi kailanman isip na siya ay binuo na ang parehong tool mismo kanyang sarili. Siya ay pinatay dahil wala siyang paunang karanasan sa ibang napaka-simpleng tool na maaaring matutunan ng isang taong may kanyang kadalubhasaan sa loob lamang ng ilang oras.
Bilang kahalili, maaaring mapagtatalunan na dapat niyang sinagot ang "oo" sa tanong, na ibinigay ang kanyang pagtitiwala na ang pag-aaral ng tool ay magiging mabilis at madali.
Gayunpaman, walang katotohanan, sinabi ni Capelli na ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga may karanasan na mga kandidato upang umahon ang kanilang mga GPA ng mataas na paaralan para sa kanilang mga application. Ang listahan ay nagpapatuloy at patuloy.
Mga Nangungunang Mga Tip upang Talunin ang Software: Ayon sa Capelli, ang kanyang mga talakayan sa iba't ibang mga eksperto ay natuklasan ang mga nangungunang tip para sa pagkuha ng iyong application ng trabaho nakaraang resume screening software:
Mga Header at Footer: Iwasan ang paggamit ng mga header o footer, dahil malamang na malito nila ang karamihan sa software na pagbabasa.
Pagmasdan ang Job Description: Ayusin ang nilalaman ng iyong resume upang maipakita ang mga salita ng paglalarawan sa trabaho na pinag -uusapan. Halimbawa, kung ang paglalarawan sa trabaho ay kinabibilangan ng " CPA " siguraduhin na ang "CPA" ay lilitaw sa iyong resume. Maliwanag na naiiba, ito ay isang halimbawa ng kahalagahan ng pagsasama ng tamang mga keyword sa iyong resume o application. Gayunpaman, huwag kopyahin at i-paste ang verbatim ng paglalarawan ng trabaho sa iyong resume. Hindi lamang na malamang na hindi magtrabaho, maaaring baligtad ito.
Layout at Typeface: Iwasan ang mga di-pangkaraniwang mga font at layout, pati na rin ang functional na pag-format. Ang mga ito ay madalas na lituhin ang software.
Gumamit ng isang simpleng estilo, kabilang ang paglilista ng iyong karanasan sa pabalik pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod (pinaka-una muna).
Buzzwords
Mga Buo sa Konteksto: Tiyaking ginagamit ang mga buzzword sa tamang konteksto. Ang advanced resume parsing software ay maaaring suriin ang konteksto ng buzzwords gaya ng Java o C ++. Samakatuwid, upang ipakita ang mas malalim na kaalaman at karanasan kaysa sa isang tao na tumagal ng isang solong kurso sa mga paksa tulad ng mga ito, talakayin ang iyong kaalaman at karanasan nang detalyado.
Format ng File: Ilagay ang iyong resume sa format ng teksto. Ang mga PDF file ay madalas na mabasa nang mali sa pamamagitan ng software. Sa kabaligtaran, ang mga resume na isinumite sa Microsoft Word ay kadalasang binibigyang-kahulugan nang wasto.
Graphics: Iwasan ang paggamit ng mga graphics. Nagbibigay din sila ng mga malalaking problema para maipagpatuloy ang pag-parse ng software at maaaring mabigyang-kahulugan bilang isang paghalu-haluin ng mga bagay na walang kapararakan.
Address ng Postal: Huwag kalimutang ilagay ang iyong postal address sa resume, dahil madalas itong susi sa kung paano ito isampa ng software.
Kung mabigo kang isama ito, maaaring wala kang pagkakataon na maging konsiderasyon para sa posisyon.
Tamang Spelling, Syntax, at Grammar: Hindi kasama sa mga mungkahi ni Capelli, ngunit pantay mahalaga, ay tinitiyak na walang mga maling pagbaybay o mga typo sa iyong pagsusumite. Ang mga kompyuter ay may posibilidad na maging sa halip, kung hindi ganap, hindi nagpapatawad ng gayong mga pagkakamali. Gayunpaman, ang isang dagdag na komplikasyon ay ang madalas na pagsusuri ng spell checking na hindi nakikilala ang mga lehitimong kahaliling spelling ng mga karaniwang salita (hal., "Manlalakbay" bilang isang variant ng "manlalakbay"), at ang pag-edit ng software ay kadalasang nagsusulat ng mga pangungusap na hindi tama. Samantala, bagama't ang lapses sa mga kasanayan sa pagsulat ay kadalasang nagreresulta sa pagtanggi ng mga mambabasa ng tao sa iskor na ito nang mag-isa, may gayunman ay posibilidad na makilala ng isang tao kung ano talaga ang iyong ibig sabihin, at patawarin ang error na ito kung ang iyong resume o application ay hindi nakakaimpluwensya.
Pinagmulan: Bakit Hindi Maganda ang Mga Magandang Trabaho sa pamamagitan ni Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (tulad ng summarized sa "Home Depot Syndrome, Purple Squirrel, at Job Hunt Rabbit Hole ng America," ni Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , January - Pebrero 2013).