Ang mga kusang-loob at hindi kilalang dahilan ay umiiral kung bakit ang isang empleyado ay nabawasan.
Sapilitang Demotion
Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit ang isang organisasyon ay maaaring pagbawas ng isang empleyado nang hindi sinasadya.
Ang empleyado ay nabigo sa trabaho na siya ay na- promote na gawin.
Ang isang halimbawa ay kapag ang isang empleyado na isang matagumpay na indibidwal na nag-aambag ay tumatagal ng isang papel ng pangangasiwa at hindi maaaring matugunan ang mga isyu ng mga tao.
Ang amo ay naghahati ng mga paraan sa isang empleyado at gustong magbigay ng oras upang pahintulutan ang empleyado na magsimula ng paghahanap ng trabaho. Gayunpaman, sa kaso ng isang tagapamahala, hindi nais ng samahan ang kanyang nangungunang mga empleyado o mga proyekto habang lumilipat siya sa organisasyon.
Sa kaso ng isang regular na empleyado, pahihintulutan ng tagapag-empleyo ang relasyon sa pagpigil na ito hangga't ang empleyado ay kumikilos tulad ng isang propesyonal. Kung ang nagpapatrabaho ay nagpasiya na ang sitwasyon ay nakakagambala sa ibang mga empleyado, nakakasagabal sa pagtupad ng trabaho o pagyurak sa pangkalahatang moral na pinagtatrabahuhan at pakikipag-ugnayan sa empleyado , mabilis na babaan ng employer ang relasyon.
Inalis ng organisasyon ang mga posisyon sa hierarchy upang patagalin ang mga relasyon sa pag-uulat sa organisasyon.
Ito ay madalas na ang kinalabasan ng isang pagsisikap upang bigyang kapangyarihan ang mga empleyado at maaaring isama, sa kaso ng isang superbisor, pagdodoble o tatlong beses ang mga bilang ng mga nag-uulat na mga miyembro ng kawani.
Sa isang organisasyon, ang hakbang sa pagitan ng senior manager at bise presidente ay inalis. Ang buong layer ng pamamahala ay inilatag o nabawasan.
Ginagawa ito para sa mga mahihirap na oras sa isang samahan. Ang pag-promote ng funnel ay nagpapalaki sa mas mataas na indibidwal na napupunta, at ang desisyon na ito ay nagbigay ng isang buong henerasyon ng mga senior manager na walang mga pagkakataon sa promosyon. Ang resulta? Malakas na pagbabalik ng puhunan.
Ang organisasyon ay nakakaranas ng mga pinansiyal na kahirapan at demoting mga empleyado, kaya binabawasan ang gastos ng suweldo , at marahil, mga benepisyo, ay ginagamit bilang isang kahalili sa pagtanggal ng mga empleyado.
Boluntaryong Demotion
Sa kaso ng boluntaryong pagbaba, ang empleyado ay kadalasang nakakaranas ng mga hamon sa balanse sa trabaho-buhay.
Maaaring gusto ng empleyado ang mas kaunting responsibilidad at mas kaunting mga miyembro ng pag-uulat ng kawani Ang kasalukuyang umiiral na antas ng posisyon ay hindi papayagan ang mga pagbabago. (Karamihan sa mga kamakailan lamang, ang kahilingan na ito ay nagmula sa isang bagong ina na nagnanais na mapababa ang stress na naranasan niya bilang isang tagapamahala. Nagpasya siyang maging isang indibidwal na kontribyutor hangga't ang kanyang mga anak ay umabot sa edad ng paaralan kung saan ang panahon ay nagnanais na ipagpatuloy ang isang posisyon ng pamamahala muli.)
Posible na ang empleyado ay pipiliing magtrabaho sa malayo, magpatuloy sa nababaluktot na oras, o mag- telecommute sa halip na magtrabaho sa site na 100% ng oras. Ang bagong pag-aayos ng kakayahang umangkop ay gumagawa ng isang partikular na dating papel na hindi magagawa. Ang empleyado ay nais na manatiling nagtatrabaho sa pamamagitan ng kanyang kasalukuyang employer kaya tumatanggap ng isang demotion na kung saan ay ang tanging magagamit na posisyon.
Posible na ang dahilan ay maaaring may kaugnayan sa lokasyon. Marahil ay maaaring gusto nilang baguhin ang mga lokasyon ng trabaho para sa mga dahilan ng pamilya at ang isang posisyon sa kanyang kasalukuyang antas ay hindi magagamit. Sa maraming mga kaso, ang mga empleyado ay tatanggap ng isang demotion sa halip na umalis sa kumpanya.
Bukod pa rito, nais ng isang empleyado na ilipat ang mga responsibilidad habang papalapit siya sa pagreretiro.
Ang isang demotion ay ginagamit sa iba't ibang paraan ng parehong mga organisasyon at empleyado. Sa kaso ng mga organisasyon, ito ay isang panukalang pandisiplina na maikli sa pagpapaputok ng empleyado. Sa isang kusang-loob na pagbawas, madalas na isinasaayos ng empleyado ang kanyang trabaho upang tumugma sa mga kasalukuyang pangangailangan ng kanyang buhay.