Ay isang Legal na Pagbawas ng Salary?
Sa pagbabawas ng suweldo, pinabababa ng pinagtatrabahuhan ang halaga ng suweldo na natanggap mo bilang bayad sa trabaho na iyong ginaganap.
May mga dahilan ang mga nagpapatrabaho kung bakit maaaring mabawasan ang iyong sahod. Ito ang dalawang pinakakaraniwang kadahilanan kung bakit ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng pagbawas ng suweldo.
- Ang isang pang-ekonomiyang downturn ay apektado ang mga benta ng kumpanya, kakayahang kumita, o kakayahan upang magtagumpay bilang isang negosyo. Kailangan ng kumpanya na makatipid ng pera ngunit nagpasya ang tagapag-empleyo na hindi siya makapagpatakbo nang wala ang kasalukuyang bilang ng mga empleyado.
Samakatuwid, ang isang empleyado layoff , empleyado furloughs , o anumang solusyon na makakaapekto sa kanyang kakayahan upang maghatid ng mga customer at lumikha ng produkto ay hindi mabubuhay pagpipilian para sa negosyo.
Sa isang sitwasyon sa pagbawas ng suweldo, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi masaya sa cut cut. Subalit, depende sa kalagayan sa ekonomiya, maaari nilang pinahahalagahan ang pagsunod sa kanilang mga trabaho.
Gayunpaman, kapag ang isang kumpanya ay nagpapatupad ng suweldo ng pagkilos ng pagbawas ng sahod, gayunpaman, inaasahan ng mga empleyado na ang mga pagbawas ng pay upang maapektuhan ang lahat ng empleyado - lalo na kapag sinabi sa kanila na ang pagbawas ay nasa kabuuan ng board.
Sa isang kumpanya ng kliyente ng ilang taon na ang nakakaraan, ipinaliwanag ng CEO sa isang pulong ng kumpanya na upang maiwasan ang pag-file para sa bangkarota, hinihiling niya ang lahat ng empleyado na kumuha ng pay cut. Nagreklamo ang mga tao, ngunit karamihan ay nakatuon sa kanilang kumpanya at sa kanilang mga trabaho. Ang lahat ay bumalik sa trabaho.
Pagkatapos, isang empleyado ng gossipy sa accounting ang nagpapaalam sa kanyang mga kaibigan na ang kabuuan ng board ay hindi nangangahulugang lahat. Ang bayad sa mga eksepsiyon ay exempted mula sa cut. Tulad ng maaari mong isipin, narinig ng lahat sa kumpanya ang tsismis sa loob ng 24 na oras.
Hiniling nila ang isang pulong sa CEO. Ginawa niyang mas masahol pa. Ipinaalam niya sa lahat ng kanyang mga empleyado na hindi siya nakapagbayad ng suweldo ng mga ehekutibo dahil hindi niya kayang mawala ang mga ito. Hindi ako dumalo sa pulong na iyon, ngunit narinig ito tungkol sa mga buwan. Hindi ko sigurado ang moral na empleyado na nakuhang muli.
Ang moral ng kuwento ay ang iyong mga empleyado ay gagana sa iyo na kusang-loob na panatilihin ang kanilang mga trabaho - at sa pag-asa na ang pagbabawas ay maikling termino ng di-exempt na empleyado . Ang pagbabawas ng suweldo para sa mga exempt na empleyado ay mas kumplikado. Tingnan ang higit pa tungkol sa paggawa ng mga pagbawas sa legal na pagbayad .
- Ang pangalawang dahilan na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng pagbawas ng suweldo ay kapag malaki ang pagbabago sa iyong trabaho, sa pamamagitan ng pagpili o sa pamamagitan ng pagbaba. Ang nagpapatrabaho ay maaaring nagpasiya na ang iyong trabaho ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan ngunit sa palagay niya marami kang mag-ambag - sa ibang trabaho. Maaaring napagpasyahan mo na gusto mo ang isang trabaho na may mas kaunting responsibilidad habang inaalagaan mo ang may sakit, matatandang magulang, o nagtataas ng mga anak.
Para sa moral na empleyado at isang maayos na lugar ng trabaho, kailangan ng mga tagapag-empleyo na mapanatili ang isang mababang halaga ng suweldo sa mga taong nagtataglay ng parehong trabaho. Kung gumawa ka ng higit pa, malamang na mahahanap mo ang iyong sarili na may pay cut.
Muli, ang tagapag-empleyo ay dapat na ipaalam ito sa iyo bago ang pagpapababa ng iyong sahod upang magkaroon ka ng pagkakataong magpasya sa iyong pagkilos. Ang isang pay cut ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpasiya na mag-iwan ng kasalukuyang papel ng pamamahala upang bumalik sa isang trabaho bilang indibidwal na kontribyutor.
Ang pagbawas ng suweldo, kung ipinataw, o dahil sa mga pagpipilian na iyong ginagawa ay hindi isang magandang kaganapan. Ang anumang bagay na nakakaapekto sa iyong pang-ekonomiyang posibilidad na mabuhay ay nakakatakot. Sa kaganapan ng isang hindi pagkukulang na pagbawas ng suweldo, siguraduhing tanungin mo ang iyong tagapag-empleyo kung ano ang kailangan mong gawin upang maipon muli ang mas mataas na suweldo. Kapag nakakaramdam ka ng pagkatalo, nakapagpapalakas ng iyong mata sa susunod na layunin.
Kilala rin bilang: pay cut