Ang flawed formula na ito ay masakit para sa lahat ng mga indibidwal na kasangkot at mahal para sa samahan.
Nakalulungkot, ang prosesong ito ay paulit-ulit na paulit-ulit sa aming mga organisasyon. Kapag tinutugunan ang isyung ito sa mga workshop at mga programa sa pagtuturo, maraming mga karaniwang tema ang lumitaw, kabilang ang:
- Ang mga tagapangasiwa sa unang pagkakataon ay kadalasang naglalarawan sa pagiging natitira sa "lababo o lumangoy" sa kanilang bagong tungkulin. Dahil sa maliit na konteksto para sa mga hamon sa pamamahala at pag-unlad ng iba, ang mga tagapangasiwa ng rookie ay kadalasang gumagamit ng moral na pagpatay sa mga micro-pamamahala at mga diktatoryal na gawi.
- Madalas naglalarawan ng mga senior manager na paniniwalang ang pagsasanay sa "trabaho" ay ang pinakamahusay at tanging paraan upang malaman kung paano pamahalaan ang iba. Sila ay nagsasabi ng kanilang sariling karanasan sa pagiging "itinapon sa apoy" sa kanilang unang tungkulin sa pamamahala.
- Ang mga bagong tagapamahala halos lahat ay naglalarawan ng kakulangan ng higit pang Pagtuturo, feedback, at feed-forward upang suportahan ang pag-aaral.
- Ang mga miyembro ng koponan ng mga walang pasubali na unang tagapamahala ay nagpapahayag ng malaking pagkasiphayo sa mga pag-uugali at mga istilo ng kanilang mga nobela na nagmula. Nais nila na ang pagmamasid, pagsasanay, at patuloy na pagsasanay ay bahagi ng proseso ng pagsisimula para sa kanilang bagong tagapamahala.
Maglagay ng End to This Slipshod Approach sa Pagbubuo ng Talent ng Bagong Pamumuno.
Kung kasangkot ka sa pagtukoy at pamamahala ng mga tagapangasiwa o tagapangasiwa sa unang pagkakataon, ang iyong pangako sa mga sumusunod na gawain sa pagtuturo at pagtuturo ay makabuluhang bawasan ang mga posibilidad ng burnout ng unang-oras na tagapamahala.
Manatiling Nalalabi, Anuman ang Iba Pang Pagpipindot ng mga Prayoridad
Ang puntong ito ay kritikal.
Ang tagumpay o kabiguan ng indibidwal na ito ay ang iyong responsibilidad. Ang mga ito ay sumasalamin sa iyo at sa iyong pamumuno, at utang mo ito sa iyong sarili, ang bagong tagapamahala at ang pinalawak na pangkat upang gawin ang lahat ng iyong lakas upang matulungan ang proseso ng pagsisimula na magtagumpay.
Hamunin ang Bagong Tagapangayam Nang Maaga upang Tukuyin ang Pamamaraang Pamamalakad at Mga Halaga
Isang napakalakas na tanong na regular na ulitin ko at lubos na gumagana dito: " Sa pagtatapos ng iyong oras sa pangkat na ito, ano ang gusto mong sabihin sa kanila na ginawa mo?" Gustung-gusto ko ang pagsasanay ng mga mapanghamong tagapamahala sa lahat ng antas upang maipahayag ang kanilang kalagayan para sa at kung ano ang nais nilang malaman. Habang nagbabago ang aming mga pananaw sa paglipas ng panahon, ang pagpapatakbo ng aktibidad na ito sa isang unang-panahon na tagapangasiwa ay nagpapilit sa kanya na ipahayag ang kanilang maagang pilosopiya at mga pamantayan.
Obserbahan ang Bagong Tagapangasiwa at Mag-alok ng Tamang Oras, Pag-uugali ng Pag-uugali at Pagpasa ng Feed
Wala namang pagmamasid sa iba't ibang mga setting upang bumuo ng pag-unawa sa kung saan ang isang indibidwal ay nagtagumpay at nagsusumikap. Bagaman hindi mo nais na patuloy na dumalo, ang isang timpla ng pinlano at likas na mga obserbasyon ay tutulong sa iyo na magbigay ng makabuluhang feedback at gabay sa pagtuturo.
Palawakin ang Mga Programa ng Pagsasanay Higit pa sa Silid-aralan at sa Lugar ng Trabaho
Kadalasan, ang pag-aaral ay nagtatapos sa programa ng pagsasanay.
Magtrabaho nang husto upang tulungan ang iyong tagapamahala na ipatupad, ilapat at pahabain ang pagsasanay na lampas sa aktwal na kaganapan. Hikayatin ang indibidwal na bumuo at ipakita sa iyo ang isang planong aksyon pagkatapos ng programa. Tandaan na suriin ang progreso laban sa plano sa iyong mga regular na coaching session.
Kilalanin ang Mga Miyembro ng Team ng One-On-One sa Mga Reaksyon ng Gauge
Ang ideyang ito ay madalas na kontrobersyal. Hindi dapat ito. Gawing malinaw sa iyong bagong tagapamahala na patuloy kang makipag-usap sa mga miyembro ng kanyang koponan at ikaw ay pakinggan nang mabuti sa kanilang mga pananaw para sa mga pahiwatig sa mga potensyal na lakas at mga puwang. Tiyaking ipaalam sa iyong tagapamahala na hindi mo gagamitin ang input na ito upang ipasa ang paghuhukom, ngunit upang makatulong na makilala ang mga karagdagang lugar para sa pagmamasid at posibleng Pagtuturo.
Regular na Matugunan ang Iyong Bagong Tagapamahala at Gumamit ng mga Tanong, Hindi Mga Pahayag upang Itaguyod ang Reflection at Learning
- Paano mo ginagawa?
- Ano ang gumagana?
- Ano ang hindi?
- Ano ang pinakamahirap na bahagi ng bagong tungkulin para sa iyo?
- Paano mo nakikita ang mga tao na tumutugon sa iyo?
- Bakit?
- Ano sa palagay mo ang dapat mong gawin tungkol dito?
- Ano ang iyong gagawin nang iba sa susunod na pagkakataon?
Kumuha ng isang Nakaranas na Peer-Manager upang Maghatid bilang isang Sounding Board para sa New Manager
Gayunpaman, ang iyong paglahok ay hindi mabibili, makakatulong ito kung ang isang bagong tagapamahala ay may isang peer upang pag-usapan ang mahihirap na isyu at magbahagi ng mga karanasan.
Hamunin ang Iyong Bagong Tagapamahala Sa Isang Serye ng Masusong Mahirap na Pagtatalaga
Habang ang iyong tagapamahala ay nagpapakita ng kakayanan sa mga batayan, pinalaki ang laki at saklaw ng mga hamon. Hilingin sa bagong tagapangasiwa na humantong sa isang inisyatiba upang malutas ang isang partikular na problema. Sa huli, hilingin ang tagapamahala na bumuo at mag coach ngunit hindi humantong sa isang koponan sa pagtugis ng isang partikular na isyu. Ang napapanahon at sinadya na pagkakalantad sa lalong mahirap na mga hamon ang pag-unlad ng turbocharge at makatulong na makilala ang mga karagdagang lakas at puwang.
Bigyan ang Bagong Tagapamahala sa Unang Taon.
Hindi lahat ay pinutol upang pamahalaan . Kung ikaw o ang dalawa mong magpasya ay hindi gumagana, magbigay ng isang landas ng exit at pahintulutan ang indibidwal na bumalik sa isang papel ng kontribyutor. Ang pagsulong ay hindi dapat maging isang bilangguan o pangungusap sa buhay. Hindi rin dapat ang gastos sa inisyatiba sa pag-unlad na ito ay isang mahusay na empleyado.
Ang Bottom-Line para sa Ngayon
Ang pagbuo ng talento sa pamumuno sa iyong pangkat at sa iyong kompanya ay nag-aalok ng kapansin-pansin na return on investment. Pauna-tama ang iyong mga pagsisikap.