Ang Stress sa Lugar ng Trabaho ay Gastos na Organisasyon $ 300 Bilyong taun-taon
Sa pamamagitan ng mga numero, ang stress ay tinatantya na nagkakahalaga ng mga negosyo ng US $ 300 bilyon taun-taon-o $ 2,000 bawat empleyado bawat taon, ayon sa Ulat sa Mga Benepisyo sa Mga Trabaho sa 2015: Tinutulungan ang mga empleyado na mabuhay ang kanilang pinakamahusay na buhay sa pananalapi .
Ang bilang isang sanhi ng pagkapagod ay ang pinansiyal na diin, na may isang bagong ulat na nagbigay ng marka na 85% ng mga empleyado ay nag-ulat ng hindi bababa sa ilang antas ng pampinansyang strain, ayon sa American Psychological Association at Financial Finesse
Ang mga numero ay hindi nagsisinungaling, at upang ihinto ang pagiging produktibo at pagtagas ng kita na sanhi ng stress factor ng empleyado, ang mga propesyonal ng HR ay pinipilit nang higit pa kaysa kailanman upang tugunan ang isyu ng isyu.
Pay Pay Raise Euphoria
Maraming pamilyar sa dalawang mga paksa ng balita na may kaugnayan sa mga limitasyon sa pananalapi ng mga empleyado. Noong Enero, inihayag ni Walmart na higit sa 1.2 milyon ng mga kasosyo nito ang makakatanggap ng isang pagtaas ng suweldo sa ilalim ng dalawang-taong $ 2.7 bilyon na pamumuhunan ng kumpanya sa mga manggagawa. Ang pagtaas ng suweldo ay isa sa pinakamalaking single-day, pribadong sektor na pagtaas ng suweldo.
Ang Seattle-based Gravity Payments ay gumawa rin ng mga headline nang sinabi ng CEO na siya ay nagtatakda ng isang bagong minimum na suweldo na $ 70,000 para sa bawat empleyado.
Nang maglaon ay tumanggap ng backlash kapag ang mga negatibong customer ay nawalan ng negosyo dahil ang paglipat ay tiningnan bilang isang pampulitikang pahayag o dahilan upang mapataas ang mga bayad.
Hindi sorpresa na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapabuti ang kaayusan ng pinansiyal na empleyado - at i-minimize ang stress na napupunta sa buhay na paycheck-to-paycheck - ay sa pamamagitan ng pagpapalabas ng dagdag na suweldo sa buong kumpanya.
Sa kasamaang palad, para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, hindi ito makatotohanang, posible, o pinansiyal na tunog. Ito ay hindi isang bagay na pinapahintulutan ng karamihan sa mga ehekutibo.
Lagi mong nais na gumawa ng mga pagtaas ng sahod at pananatiling kasalukuyang gamit ang mga indeks sa pay scale index na bahagi ng iyong recipe para sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon. Ngunit, maaari mong alisin ang pinansiyal na presyon ng empleyado sa pamamagitan ng iba pang mga pamamaraan. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagsunod sa tatlong hakbang na ito - wala sa alin mang nangangailangan ng isang malaking tag ng presyo upang ipatupad.
Hakbang 1: Tumingin ng Higit sa Pagpaplano sa Pagreretiro
Kamakailan lamang tiningnan ng SHRM ang epekto ng mga pinansiyal na hamon sa lugar ng trabaho sa isang pagsisikap upang mas mahusay na maunawaan kung bakit ang mga manggagawa ay patuloy na nakikipagpunyagi sa pananalapi, kahit na ang ekonomiya ay nagpapabuti. Ayon sa HR professionals sa SHRM Survey Findings: Financial Wellness sa Lugar ng Trabaho , ang pagpaplano ng pagreretiro ay na-flag bilang pinansyal na nag-aalok ng pinaka-kawili-wili sa mga empleyado.
Dapat mong palaging hikayatin ang iyong mga empleyado upang maghanda para sa hinaharap. Gayunpaman, kailangan ng mga propesyonal sa HR na maunawaan na ang kabutihan sa pananalapi ay hindi isa at tapos na. Ang mga opsyon tulad ng 401 (k) na programa ay hindi karaniwang ang sagot para sa pagbubura ng stress sa pananalapi. At hindi agad sila nakagagalak sa 76% ng mga nagtatrabahong Amerikano na naninirahan sa paycheck-to-paycheck, ayon sa isang survey na Bankrate.com .
Kung titingnan mo ang lens ng empleyado, ang kanilang nangungunang pinansiyal na pag-aalala ay walang sapat na pagtitipid sa emerhensiya para sa mga hindi inaasahang gastos. Ang katotohanang ito ay napatunayan sa isang kamakailang pag-aaral ng PwC.
Upang mapigilan ang stress sa pinansya at mag-alala, ang mga tagapag-empleyo ay dapat galugarin ang pagbibigay ng mga benepisyo sa malusog na financing na nagpapahintulot sa mga empleyado na gumawa ng mga malaki, hindi inaasahang, o mga pagbili ng emergency, nang hindi kinakailangang dumaan sa mga alternatibong mataas na gastos na dominahin ang merkado ngayon.
Ito ang tunay na solusyon sa pampinansyal na pananalapi na maaaring magbigay ng mga empleyado na may lunas sa stress at sa kabilang banda, isang mas produktibo at nakatuon na lugar ng trabaho.
Hakbang 2: Kumuha ng Bumalik sa Mga Pangunahing Kaalaman
Ang payo at pag-aaral ng pangkalahatang pagbabadyet ay maaaring magsalita ng mga volume sa empleyado ngayon. Ang sitwasyon sa pananalapi at kaukulang stress ng lahat ay kakaiba sa kanila, ngunit maaari kang magbahagi ng mga basic, walang hanggang mga prinsipyo na makatutulong sa mga empleyado na makontrol ang pananalapi.
Isaalang-alang ang paglikha ng library ng pampublikong wellness upang pasiglahin ang mga responsible na gawi. I-imbak ito sa nilalaman na sumasaklaw sa pagbabadyet, potensyal na kita, paggasta ng salpok, pagreretiro, at pagtitipid.
Kung nais ng isang koponan ng HR na kumuha ng library ng mapagkukunan sa susunod na antas, maaari nilang galugarin ang buwanang tanghalian-at-natututunan kung saan ang isang pinansiyal na dalubhasa ay nagtuturo sa bawat paksa nang detalyado. Halimbawa, ang paksa sa pagbabadyet ay maaaring tumuon sa kahalagahan ng pagbabayad ng mga bill sa oras, pagpapanatili ng mga gastos sa ilalim ng kontrol, at ang mga panganib ng revolving credit.
Anuman ang ruta na iyong dadalhin, ang HR ay dapat na epektibong makipag-usap sa pagkakaroon ng pag-aalok upang hikayatin ang pakikilahok at makita ang mga resulta.
Kung ang isang pampublikong wellness library ay napakalaki, maginhawa dahil ang mga kumpanya ay walang putol na mag-aalok ng impormasyong ito sa mga tagapag-empleyo nang libre, walang obligasyon sa pangkat ng HR.
Hakbang 3: Maging isang Resource para sa Secancially Secure at hindi secure
Kapag pinag-aaralan kung bakit ang stress ng empleyado ng empleyado ay wala sa mga tsart, mahirap pansinin ang katotohanan na maraming mga programa sa kalusugan ay hindi sinasadyang nakamamayan sa mga pangangailangan ng ligtas na pananalapi. Tinitingnan nila ang mga pangangailangan ng mga taong walang katiyakan sa pananalapi.
Mahusay ang payo sa pamumuhunan at pagreretiro sa pagreretiro. Hindi mo maaaring tanggihan na maaari silang makatulong na mapawi ang mga karaniwang panggigipit. Gayunpaman, ang mga taktika na ito ay hindi maaaring magbigay sa mga organisasyon ng kanilang pinakamahusay na pagbabalik sa kanilang kaugnayan sa pangkalahatang populasyon ng empleyado.
Ngayon na alam mo na ang nangungunang pinansiyal na pag-aalala ng maraming empleyado ay nagkakaroon ng mga pondo para sa mga hindi inaasahang gastos, magdagdag ng mga programa para sa mga empleyado na tumutugon sa pangangailangang ito. Galugarin ang mga pagpipilian na kasama ang mga programa ng pagbili ng walang interes.
Sa pamamagitan ng mga numero, 94% ng mga manggagawa ay sumang-ayon o medyo sumang-ayon na ang pagkakaroon ng access sa isang programa ng pagbili ng empleyado ay tumutulong na mabawasan ang kanilang pampinansyang presyon at stress alinsunod sa isang pag-aaral na tumitingin sa "9 hanggang 5" na epekto ng stress sa pananalapi. Ang pagtupad sa isang benepisyo sa pinansiyal na benepisyo ng isang kumpanya sa ganitong uri ng programa ay isa sa mga pinakamadaling paraan upang malaya ang mga empleyado ng mga limitasyon sa cash na tolling.
At, ang mga pagpipiliang ngayon ay dinisenyo upang matiyak na ang mga HR pros ay maaaring magpatupad ng isang programa sa loob ng 24 na oras. Pinapahina nito ang pag-aalala ng pagkuha sa isa pang benepisyo na masyadong matagal. Ang pagtitipid sa gastos na ibabalik sa kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng talento, pagpapanatili , katapatan, pakikipag-ugnayan , at pagiging produktibo ay maaaring agad na maitatag ang koponan ng HR bilang mga progresibong lider na nagpapabuti sa reputasyon ng kanilang organisasyon.
Ang Bottom Line
Walang magic wand na gagawa ng pagkawala ng lugar ng trabaho na nawawala , ngunit ang pagpuputol sa mga mapagkukunan nito ay makakatulong na ilagay ang mga kumpanya sa landas sa tagumpay.
Ipinakikita ng mga pag-aaral na ang mga nagpapatrabaho na namuhunan sa pagtuturo ng mga empleyado sa personal na pananalapi ay makakakita ng 3 hanggang 1 na pagbabalik sa pamumuhunan, pagbutihin ang kanilang ilalim na linya, at tangkilikin ang mas kasiya-siya at produktibong workforce. ("Panahon na upang Lumikha ng isang Financially Literal Workforce upang Pagbutihin ang Ika-Line." Mga Benepisyo sa Pagbabayad ng Digest 46 (4): 1, 11-14)
Sa tatlong out ng apat na empleyado na naninirahan sa paycheck-to-paycheck, ang stress factor ng empleyado ay hindi maaaring umalis magdamag, ngunit hindi kailanman naging isang mas mahusay na oras upang matugunan ang isyu sa tulong mula sa epektibong mga benepisyo ng pampinansyal na kalusugan.