Bawal manigarilyo
Mas marami pang empleyado ang huminto sa paninigarilyo. Ang mga empleyado na hindi pa pinausukan ay lumaking lumalakas ang tungkol sa amoy ng usok at ang mga potensyal na negatibong epekto sa pangalawang kamay na usok sa kalusugan.
Kaya, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa isang problema.
Sa mga unang araw ng mga empleyado na nagiging negatibong negatibo tungkol sa paninigarilyo, sa maraming mga lugar ng trabaho mas maraming empleyado, nagkakahalaga ng mga empleyado, pinausukang kaysa hindi. Nagsimula ang mga employer sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kaakit-akit na lugar para sa paninigarilyo para sa mga empleyado o pagtatalaga ng isang silid bilang lounge ng mga naninigarilyo.
Hindi ito naging masaya dahil ang mga di-naninigarilyo ay kadalasang nadama tulad ng kailangan nila upang maglakad sa isang ulap ng usok upang makapagtrabaho. Ito ay dahil nais ng mga employer na ang mga shelter na paninigarilyo ay malapit sa trabaho hangga't maaari kaya ang mga empleyado ay kumuha ng mas kaunting oras para sa kanilang mga break ng usok .
Ang mga empleyado ay nagkakaroon din ng malakas na tinig tungkol sa katotohanan na ang mga empleyado na naninigarilyo ay kumuha ng mas maraming break kaysa sa mga di-naninigarilyo. Ang mga lugar ng trabaho ay naging mas kaunti at mas kaunti sa mga empleyado sa paninigarilyo. Ang mga lugar sa labas, ang layo mula sa mga pinto at pasukan ay naging mga itinalagang lugar ng paninigarilyo, o ang mga empleyado ay maaaring manigarilyo sa kanilang mga sasakyan sa mahigpit na pagpapatupad ng mga pahinga.
Gayunpaman, ang mga empleyado na naninigarilyo ay naging isang minorya sa maraming mga lugar ng trabaho.
Ang mga pinagtatrabahuhan ay napapagod sa pagpapatupad ng mga patakaran tungkol sa kung gaano kalayo mula sa isang empleyado ng entryway ang maaaring manigarilyo. At, ipinasiya ng estado at lokal na mambabatas na ang mga empleyado at mga customer ay may karapatang linisin ang mga libreng negosyo ng hangin at usok.
Halimbawa, ang mga naninirahan at mga bisita ng Michigan ay pinoprotektahan mula sa pagkakalantad sa pangalawang kamay ng usok ng tabako sa lahat ng mga restawran, bar at mga negosyo (kabilang ang mga hotel at motel), dahil sa Pampublikong Batas 188 ng 2009, Batas sa Libre sa Usok ng Michigan.
Alamin at maunawaan ang iyong mga batas ng estado at lokal kapag tinutukoy mo ang iyong patakaran sa paninigarilyo at kung o kung saan pinahihintulutan ang mga empleyado na manigarilyo.
Ito ang rekomendasyon ng aking patakaran.
Libre ang Patakaran sa Lugar ng Trabaho
Upang maprotektahan at mapahusay ang aming kalidad ng panloob na hangin at upang mag-ambag sa kalusugan at kagalingan ng lahat ng mga empleyado, ang (Pangalan ng Kumpanya) ay magiging ganap na epektibong usok (petsa). Bukod pa rito, ang epektibo (petsa), ang paggamit ng lahat ng mga produkto ng tabako at paninigarilyo, kabilang ang nginunguyang tabako at mga elektronikong sigarilyo (E-sigarilyo), ay pinagbawalan mula sa (Company) na lugar ng trabaho, maliban sa itinakda sa patakarang ito.
Ang paninigarilyo ay ipinagbabawal sa lahat ng nakapaloob na mga lugar sa loob ng (Company) na mga site ng trabaho, nang walang pagbubukod. Kabilang dito ang mga karaniwang lugar ng trabaho, mga pasilidad sa pagmamanupaktura, mga silid-aralan, mga silid ng pagpupulong at pagpupulong, mga pribadong tanggapan, pasilyo, mga tanghalian, hagdan, banyo, pinagkalooban ng mga nagmamay-ari o nakaupahan na mga sasakyan, at lahat ng iba pang mga nakapaloob na pasilidad.
Ang tanging itinalagang lugar ng paninigarilyo sa (Company) ay nasa labas, sa malayong kanlurang dulo ng gusali, sa loob ng lugar na nabakuran. Walang sinuman ang maaaring manigarilyo sa anumang paraan ng landas o lakad na patungo sa o mula sa nakatalagang lugar na paninigarilyo, o maaaring manigarilyo ang mga kawani sa mga table ng piknik o sa labas ng alinman sa mga lugar na may mga damo o sa mga paradahan.
Bukod pa rito, ang mga empleyado ay maaaring manigarilyo sa kanilang mga personal na sasakyan, ngunit ang mga produkto ng usok at tabako ay dapat na ganap na nilalaman sa loob ng sasakyan. Hindi katanggap-tanggap na ang alinman sa paninigarilyo o di-paninigarilyo empleyado ay napailalim sa usok na dapat nilang lakarin upang maabot ang kanilang sasakyan o anumang iba pang patutunguhan sa (Kompanya) na lugar.
Habang ang (Company) ay gumagawa ng mga lugar na ito sa mga naninigarilyo, ito ay walang anumang legal na responsibilidad na gawin ito. Ang mga empleyado na pumipili na gamitin ang mga lugar na ito sa paninigarilyo ay ginagawa ito sa kanilang sariling panganib.
Walang karagdagang mga break na pinapayagan sa sinumang empleyado na naninigarilyo.
Sa wakas, ang mga naninigarilyo at gumagamit ng mga produktong tabako ay dapat magtapon ng mga labi sa tamang mga lalagyan. Nakakatulong ito upang mapanatili ang isang malinis at malinis na kapaligiran para sa lahat ng empleyado at sa aming mga kasosyo sa pagbisita at mga customer.
Ang pagkabigong sumunod sa lahat ng mga bahagi ng patakarang ito ay magreresulta sa aksiyong pandisiplina na maaaring humantong at kasama ang pagwawakas sa trabaho .
Kinikilala ko ang pagtanggap at pag-unawa sa (Ang Iyong Kompanya) na Usok na Libre sa Lugar na Patakaran sa Patakaran. Ang patakaran ay epektibo (Petsa) hanggang sa karagdagang paunawa.
_______________________________________________________
Employee Signature
_______________________________________________________
Pangalan ng Empleyado (Mangyaring I-print)
________________________________
Petsa: ___________________________