Bilang karagdagan sa mga abugado, ang mga kumpanya ng batas ay gumagamit ng mga ehekutibo at kawani ng hindi abogado tulad ng mga paralegal at mga kalihim upang suportahan ang mga tungkulin ng legal at negosyo ng kumpanya.
Ang Patnubay na ito sa Mga Karera ng Non-Abogado sa isang Batas sa Batas ay nagbabalangkas sa mga tungkulin at karera ng hagdan ng ehekutibo at kawani ng hindi abogado na may law firm.
Pamamahala ng Kasosyo
Ang namamahala na kasosyo ay nakaupo sa tuktok ng hierarchy firm ng batas. Ang isang senior level o founding lawyer ng firm, ang tagapangasiwa ay namamahala sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng kompanya. Ang kasosyo sa tagapamahala ay madalas na namumuno sa isang komite sa ehekutibo na binubuo ng iba pang mga senior na kasosyo at tumutulong na magtatag at gabayan ang pangitain na pananaw ng kompanya. Karaniwang ipinagpapalagay ng tagapamahala na tagapamahala ang mga responsibilidad sa pamamahala bilang karagdagan sa pagpapanatili ng isang full-time na batas na kasanayan.
Mga kasosyo
Ang mga kasosyo sa law firm, na tinatawag ding shareholders, ay mga abogado na magkasamang may-ari at operator ng law firm. Iba't ibang uri at istruktura ng pakikipagtulungan ng batas ng batas; ang mga nag-iisang pagmamay-ari (mga kumpanya na may isang abugado lamang), pangkalahatang pakikipagsosyo, mga limitadong pananagutan ng mga kumpanya (LLC), mga propesyonal na asosasyon at limitadong pananagutan sa pakikipagtulungan (LLP's) ang pinaka-karaniwan.
Karamihan sa mga kumpanya ng batas ay sumakop sa isang dalawang-tiered partnership partnership: equity at non-equity. Ang mga kasosyo sa ekwityo ay may isang pagmamay-ari taya sa kompanya at nakikibahagi sa kita ng batas firm. Ang mga kasosyo sa hindi katarungan sa pangkalahatan ay binabayaran ng isang taning na suweldo at maaaring may karapatan sa ilang mga limitadong karapatan sa pagboto sa mga usapin sa batas ng batas. Ang mga kasosyo sa hindi katarungan ay madalas, bagaman hindi palaging, na itinataguyod sa buong katayuan ng katarungan sa isa hanggang tatlong taon.
Sila ay madalas na kinakailangang gumawa ng isang capital na kontribusyon o "buy-in" upang maging isang kasosyo sa equity.
Associates
Ang mga kaanib ay mga law firm lawyers na may posibilidad na maging kasosyo. Ang mga malalaking kumpanya ay naghahati ng mga kasosyo sa mga junior at senior associate, depende sa antas ng merito at karanasan. Ang tipikal na law firm lawyer ay nagtatrabaho bilang isang kasama sa loob ng anim hanggang siyam na taon bago umakyat sa mga ranggo sa pakikipagtulungan ("paggawa ng kasosyo"). Kailan, at kung ang isang kasamahan ay gumagawa ng kasosyo sa pangkalahatan ay nakasalalay sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanan kasama ang legal na katalinuhan ng nag-uugnay, base ng kliyente at kung gaano kahusay ang kanyang naaangkop sa kultura ng kompanya.
Ng Payo
Ang mga tagapayo sa abogado ay hindi mga empleyado ng kompanya ngunit karaniwan ay nagtatrabaho sa isang independiyenteng kontratista na batayan. Ang mga abugado na nagsisilbi bilang "ng payo" ay kadalasang nakaranas, mga senior lawyer na may sariling aklat ng negosyo at isang malakas na reputasyon sa legal na komunidad. Ang ilan sa abugado ng abogado ay mga semi-retirado na abugado na dating kasosyo ng kompanya. Ang iba pang mga tagapayo ng tagapayo ay tinanggap upang dagdagan ang client base ng firm o kaalaman base. Karamihan sa mga tagapayo sa abogado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan para sa kompanya, pamahalaan ang kanilang sariling mga kaso at mangasiwa ng mga kasosyo at kawani.
Associate ng Tag-init
Ang mga kasosyo sa tag-init, na tinatawag ding mga klerk ng tag-init o mga klerk ng batas , ay mga mag-aaral na batas na nakikipagtulungan sa isang law firm sa mga buwan ng tag-init.
Sa mga maliliit na kumpanya , ang internship na ito ay maaaring hindi bayad. Gayunpaman, ang mga malalaking kumpanya ay madalas na nagtataguyod ng mga programang tag - init ng tag - init na nagsisilbing tool upang mag-recruit ng mga kabataan, mahuhusay na abugado. Ang mga posisyon na ito ay kadalasang mataas ang mapagkumpitensya at mahusay na pagbabayad. Sa pagtatapos ng tag-init, ang matagumpay na tag-init sa tag-init ay makakatanggap ng permanenteng alok ng trabaho upang magtrabaho para sa kumpanya pagkatapos ng graduation.