Kung Paano Maaaring Manatiling Mas Madaming Mga Empleyado Habang Nakasalubong Sila sa Mga Pagpipilian sa Pagreretiro
Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang magtrabaho sa pamamagitan ng iyong mga pagpipilian sa pagreretiro, paglipat sa iyong susunod na teknikal na trabaho, at ipakita kung gaano ka mahalaga sa iyong kasalukuyang - at sa hinaharap - kumpanya, boss, at kasamahan.
Tip # 1
Magkaroon ng isang chat sa iyong human resources department. Kung mayroon kang isang tiyak na plano sa isip sa mga tuntunin ng kung gaano katagal ka magpapatuloy sa iyong kasalukuyang trabaho, tiyakin na alam ng HR; matutulungan ka nila pag-uri-uriin ang mga detalye tungkol sa iyong hinaharap kung hindi ka sigurado kung paano gagana ang mga bagay.
Tip # 2
Manatiling bukas sa isang pagbabago sa mga plano. Kung ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga plano batay sa kung sa palagay nila ay ikaw ay magretiro, at biglang magpasiya na gusto mong manatili sa paligid, maaari mong makita na pinalaki nito ang mga bagay. Alamin kung maaari kang magtrabaho sa iba pang mga proyekto kung ang iyong employer ay nakapagpasya na ipasa sa iyo ng isang tiyak na oras.
Tip # 3
Ang network ay susi. Siguraduhing itinatayo mo ang iyong network, sa parehong panlipunan at propesyonal na antas, upang mayroon kang ilang mga koneksyon at mga potensyal na lead ng trabaho kung sakaling manatili sa iyong kasalukuyang employer ay hindi isang pagpipilian.
Kung wala ka dito, mag-sign up sa LinkedIn upang gumawa ng mga koneksyon sa online, at makakuha ng mga rekomendasyon mula sa mga taong nagtrabaho sa iyo sa nakaraan.
Tip # 4
Maging kasangkot sa mentoring at cross training. Mayroon kang maraming karanasan at kaalaman upang makapasa sa iba. Mag-alok na maging isang tagapagturo sa isang mas bata na empleyado (o kahit isang tao sa labas ng iyong lugar ng trabaho), o upang matulungan ang pag- cross-train ng isang tao mula sa ibang departamento.
Ipapakita nito ang iyong halaga sa parehong iyong kasalukuyang employer at potensyal na mga employer sa hinaharap.
Tip # 5
Siguraduhin na ang iyong resume ay napapanahon at may-katuturan. Lalo na sa industriya ng teknolohiya, ang mga kasanayan at certifications ay maaaring maging lipas na napakabilis. Upang maiwasan ang naghahanap ng petsang, iwanan ang karanasan ng tumbahin-disk-panahon at tumuon sa iyong pinaka-modernong lugar ng kadalubhasaan.
Tip # 6
Gamitin ang iyong edad sa iyong kalamangan. Sa halip na magtatanggol at pakiramdam tulad ng kakulangan sa iyo kapag nakikipagkumpitensya sa lahat ng mga graduate sa fresh-faced college, tumuon sa lahat ng magagandang bagay na pinagsasama ng iyong edad sa talahanayan. Ikaw ay nakaranas, napatunayan mo na maaari mong iakma sa isang patuloy na pagbabago ng kapaligiran sa trabaho, mayroon kang mas maraming oras upang ihasa ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at pamumuno ... napapailalim ang listahan.
Tip # 7
Huwag mawalan ng pag-asa. Kung wala ka sa trabaho at sa merkado, bigyan ito ng oras. Ang mas lumang mga manggagawa ay mas mahaba sa average upang makahanap ng isang bagong trabaho; Iniulat ng CareerCast.com na ang average na boomer ng sanggol ay may isang 8.5-buwang mahabang trabaho sa pangangaso. Gamitin ang downtime sa network, i-update ang iyong mga kasanayan, kumuha ng isang breather bago jumping pabalik sa workforce. Maaari ka ring maghanap ng freelance o pagkonsulta sa trabaho upang matulungan kang magbayad ng mga singil sa pansamantala.
Tip # 8
Panghuli, bilang karagdagan sa paggamit ng lahat ng mga regular na pamamaraan para sa paghahanap ng trabaho, samantalahin ang mga mapagkukunan ng trabaho para sa mga mature na manggagawa.
Ang ilang mga website upang tingnan ang: Seniors4Hire, WorkForce50, at Senior Job Bank.
---
Tandaan: Na-update na ang mga update sa artikulong ito ni Laurence Bradford.