Magbayad para sa Hindi Ginamit na Pag-iwan sa Bakasyon para sa mga Fired Employees
Dahil hindi obligado ang mga kumpanya na magbigay ng bayad na bakasyon o oras ng pagkakasakit sa mga empleyado, hindi rin sila kinakailangan na magbayad para sa hindi nagamit na oras ng pag-iiwan, maliban kung may batas ng estado na nagbibigay ng pagbabayad kapag ang isang empleyado ay pinaputok o inilatag .
Dalawampu't apat na estado ang may mga batas na tumutuon sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, at mayroon kang legal na karapatang sabihin ang accrual sa iyong huling suweldo kung ipinangako ito ng tagapag-empleyo. Kabilang sa mga estadong ito ang Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( pagkatapos ng isang taon ng trabaho), Tennessee, West Virginia, Wyoming, pati na rin sa Washington DC
Walang pederal na batas na namamahala kung at kapag ang naipon na bakasyon ay dapat bayaran kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay nangangailangan ng pagbabayad ng hindi nagamit na bakasyon. Halimbawa, ang dalawampu't apat na estado ay nangangailangan na isama ng iyong tagapag-empleyo ang hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon sa iyong huling suweldo . Kung nakatira ka sa isa sa mga estado, babayaran ka para sa bakasyon na hindi mo ginamit.
Para sa lahat ng iba pang mga estado, walang batas na nangangailangan ng employer na bayaran ang empleyado ng exiting para sa naipon na bakasyon o oras ng pagkakasakit.
Ang ilang mga employer, gayunpaman, ay maaaring pumili na gawin ito kusang-loob o sapilitang gawin ito batay sa patakaran ng kumpanya o ng indibidwal na kontrata.
Magbayad para sa Hindi Ginamit na Oras ng Sakit
Hindi tulad ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbayad ng mga empleyado para sa naipon na oras ng pagkakasakit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad para sa hindi nagamit na oras ng pagkakasakit bilang insentibo upang maiwasan ang pag-abuso sa kanilang patakaran sa araw na may sakit, o kung obligado silang kontrata na bayaran ang oras ng pagkakasakit.
Magbayad para sa Bayad na Oras ng Bayad (PTO)
Ang higit pa at higit na mga organisasyon ay lumilipat mula sa itinalagang bakasyon at oras ng sakit sa pay sa bayad na oras (PTO) araw. Sa PTO, ang mga empleyado ay maaaring pumili upang gamitin ang mga araw na nais nila-bakasyon, oras ng pagkakasakit, personal na bakasyon, pangungulila, atbp. Mga araw ng PTO ay itinuturing na kapareho ng araw ng bakasyon sa mga tuntunin ng batas sa pagtatrabaho, kaya sila ay mababayaran sa empleyado sa dalawampu't apat na kalagayan na nakalista sa itaas.
Kung ikaw ay pinaputok, maaari mong, o hindi, bayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at oras ng pasyente. Depende ito sa dalawang mga kadahilanan, patakaran ng kumpanya at batas sa iyong estado hinggil sa naipon na oras ng pag-iiwan at kung ang patakaran ng kumpanya ay nagtakda ng pamantayan para sa:
1. Pagbabayad ng anumang mga empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon o maysakit leave.
2. Pagbabayad ng mga empleyado na na-fired para sa dahilan para sa hindi nagamit na bakasyon o maysakit bakasyon.
Determinado kung paano ang Pagiging Karapat-dapat para Magbayad para sa Hindi Ginamit na Pag-alis
Batas ng estado at kung paano isinulat ang patakaran ng kumpanya ay matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa pagbabayad. Dapat na idokumento ng mga tagapag-empleyo ang mga patakaran ng kumpanya sa malinaw at pare-parehong wika, upang maunawaan ng mga empleyado kung ano ang karapatan nilang matanggap kapag natapos na ang kanilang trabaho. Ang pagkuha ng oras upang malinaw na pagbaybay ang mga patakaran at mga pamamaraan para sa mga empleyado ay maaaring maiwasan ang pagkagalit at mga potensyal na legal na isyu sa linya.
Ang organisasyon ay hindi maaaring magkaroon ng isang patakaran na lumalabag sa batas sa paggawa ng estado. Gayunpaman, sa mga estado na hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng hindi nagamit na oras, ang kumpanya ay maaaring magpasya kung o hindi na magbayad ng naipon na bakasyon o oras ng may sakit sa mga natapos na empleyado.
Ang mga kumpanya ay malayang makapagpasiya sa uri ng iskedyul ng bakasyon na ginagamit nila. Ang ilang mga kumpanya ay nag-isyu ng isang bangko na may bayad na oras sa simula ng taon, habang ang iba ay maaaring mangailangan ng empleyado na kumita ng isang tiyak na bilang ng mga araw sa bawat buwan o oras sa bawat panahon ng pay. Upang idagdag sa na, ang mga kumpanya ay legal din upang limitahan ang maximum na bilang ng mga araw ng bakasyon ng isang empleyado ay maaaring maipon.
Depende sa estado, maaaring iligal na magpataw ng mga patakaran kung saan kinakailangan ng isang empleyado na gamitin ang kanilang oras ng bakasyon sa loob ng isang naibigay na takdang panahon, o mapilit na mabawi ito. Halimbawa, sa kaso ng dalawampu't apat na estado na bumayad para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, ang " gamitin ito o nawawalan ito " na panuntunan ay maaaring makita bilang pagkuha ng kompensasyon na nakuha na ng empleyado.
Tingnan ang Pagiging Karapat-dapat
Kung hindi ka sigurado tungkol sa pagiging karapat-dapat, suriin sa iyong departamento ng Human Resources o departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa kung anong hindi nagamit na leave leave na iyong kwalipikado upang makatanggap.
Mga Madalas Itanong Tungkol sa Pagwawakas (at Sagot)
Narito ang mga sagot sa mga pinaka- madalas na itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho, kabilang ang mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos na mo, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, maling pagwawakas, pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa.