Gaano Kadalas Dapat Mong Humingi ng Taasan sa Pay?
Ang ilang mga organisasyon ay proactive sa pagtaas ng suweldo at suriin ang pagganap ng empleyado sa regular na anim o labindalawang buwan na mga agwat, pagsasaayos ng kabayaran kasabay ng mga pagtatasa.
Gayunpaman, maraming mga organisasyon ay magbibigay lamang ng pagtaas kung hiniling ng isang empleyado.
Kung Paano Madalas na Humingi ng Taasan
Sa karamihan ng mga kaso, hindi ka dapat humingi ng isang bump up sa suweldo nang higit sa isang beses sa isang taon. Siyempre, may mga eksepsiyon sa panuntunang ito, tulad ng kung ang iyong employer ay tumangging mag-alok sa iyo ng isang anim na buwan na ang nakakaraan ngunit ipinangako na muling bisitahin ang isyu sa isa pang apat na buwan batay sa mga layunin sa pagganap o magagamit na pagpopondo.
Ang isa pang window ng oportunidad na magdala ng isang pagtaas ay maaaring matapos ang isang makabuluhang tagumpay, tulad ng pag-landing sa isang malaking kliyente, pagsasagawa ng isang matagumpay na pangyayari, pagkuha ng isang pangunahing bigyan, nagpapakilala ng isang matagumpay na gastos sa pagputol o pagsara ng isang malaking pakikitungo.
Sa pangkalahatan, hindi ka dapat humingi ng isang taasan hanggang sa nagtrabaho ka sa isang posisyon para sa isang buong taon.
Maghanda Bago ka Itanong
Gayunpaman mahaba ito ay tumatagal, huwag humingi ng isang pagtaas sa kabayaran hanggang sa ikaw ay may linya ng isang nakahihimok na makatwirang paliwanag para sa isang taasan.
Panatilihin ang isang pang-araw-araw o lingguhang journal ng iyong mga kabutihan sa trabaho upang mayroon kang katibayan upang ituro sa kapag gumawa ng iyong kahilingan.
Bigyang-diin ang mga resulta na binuo mo na may epekto sa ilalim ng linya para sa iyong kagawaran, kung ito ay humantong sa mas mataas na benta, pagtitipid sa gastos, mga pagpapabuti sa kalidad, o pagpapanatili ng empleyado, halimbawa.
Banggitin kung nagdagdag ka ng mga kasanayan (sa pamamagitan ng isang klase o pagsasanay), na kinuha sa mga karagdagang responsibilidad, nakumpleto ang isang proyekto ng matagumpay, o lumalampas sa mga layuning itinakda sa simula ng taon.
Tandaan na para sa isang tagapamahala, ang paghawak lamang sa mga responsibilidad na detalyado sa paglalarawan ng iyong trabaho ay hindi nagbibigay-katwiran sa isang taasan. Inaasahan ng mga tagapangasiwa ang mga empleyado na nangunguna at lampas sa kinakailangang antas ng trabaho at produktibo. I-dokumento ang mga bagay na nagawa mo na pinahahalagahan ng iyong tagapamahala at sa gayon ay maging maganda ang hitsura niya.
Bago magtanong para sa isang taasan, suriin ang average na suweldo para sa iyong posisyon sa iyong lugar. Ang iyong suweldo sa rate ng merkado? Mas mababa? Mas mataas? Gamitin ang iyong pananaliksik upang mapalakas ang halaga na hinihiling mo.
Oras ng iyong Hiling
Mga usapin sa pag-uusap pagdating sa paghingi ng pagtaas. Huwag humingi ng isa kapag ang iyong boss ay may isang masamang araw. At huminto sa paghiling ng isang kahilingan kung ang kumpanya ay hindi gumagana ng maayos. (Kung ang mga break ng balita na isang pangunahing deal ay nahulog sa pamamagitan ng, halimbawa, hilingin sa reschedule ang pulong tungkol sa iyong suweldo.)
Isaalang-alang din, kapag ang pagtaas ay karaniwang iginawad. Pagkatapos, hangarin na gawin ang iyong kahilingan ng ilang buwan nang maaga. Halimbawa, kung ang mga parangal ng iyong kumpanya ay mga promosyon o cost-of-living raises sa dulo ng taon ng pananalapi sa Hunyo, layunin na gawin ang iyong kaso para sa isang pagtaas sa buwan ng Abril.
Ibibigay nito ang oras ng iyong tagapangasiwa upang isaalang-alang ang iyong kahilingan at matugunan ang iba na may pananagutan sa pagtukoy kung sino ang makakakuha ng isang pagtaas (at kung magkano).
Huwag magreklamo!
Hindi ito ang oras na magreklamo tungkol sa kung magkano ang ginagawa ng iba kaysa sa iyo o kung paano mo ginagawa nang dalawang beses ang mas maraming trabaho katulad ng ginagawa nila. Kahit na ito ay totoo, ang tono na iyong itinakda ay hindi gagawing maganda ang hitsura mo. Gayundin, huwag kang mag-usap tungkol sa kung magkano ang iyong sariling gastos, tulad ng upa o pautang, ay umakyat na. Ang iyong mga gastusin sa labas ay hindi bahagi ng pag-aalala o pagsasaalang-alang ng iyong tagapamahala.
Posibilidad ba ang Pag-promote?
Tandaan na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapahusay ang iyong bayad ay upang ma- secure ang promosyon . Kung may isang angkop na pagbubukas sa itaas ng iyong antas o kung maaari mong pawalang-sala ang reclassifying iyong trabaho sa isang mas mataas na antas, pagkatapos ay tanungin ang pamamahala tungkol sa posibilidad ng isang pag-promote.
Ang mga pag-promote ay madalas na sinamahan ng higit na makabuluhang mga pagtaas kaysa sa karaniwang ibibigay bilang bahagi ng regular na mga pagsasaayos sa suweldo. Ang mga pagtaas na nauugnay sa mga pag-promote ay kadalasang nasa hanay ng 10 hanggang 15 porsiyento, habang ang pagtaas ng suweldo para sa pagganap ay kadalasan 1-5 porsiyento.
Paano Magtanong para sa isang Itaas
Tulad ng iyong nakikita, wala nang likas tungkol sa paghingi ng pagtaas. Gusto mong maging mahusay na handa bago humiling ng isa. Panatilihin ang mga 10 na gagawin at hindi dapat gawin sa isip . At, samantalang ang ilang mga eksperto ay sumasang-ayon na pinakamahusay na magtanong para sa isang taasan sa personal, may mga pakinabang sa pagpapadala ng isang email, sa halip. Sa isang bagay, maaari kang maging mas komportable na isulat ang iyong kaso, at mas gusto ng iyong tagapamahala na magkaroon ng ilang oras upang suriin at isaalang-alang ang iyong kahilingan.
Narito ang isang halimbawang liham na humihingi ng isang taasan upang repasuhin, kasama ang sample na mensahe ng email .