Iwasan ang Mga Pagkakamali ng Job Application

by Michael Roberts

Kapag ang mga tagapamahala ay nag-post ng mga trabaho, maraming beses na nakakakuha sila ng maraming iba pang mga application kaysa sa pag-aalaga nila upang pumunta sa pamamagitan ng. Kami ay nagsasalita ng mga bundok ng papel posibleng. Gusto nilang makita ang karayom na iyon sa haypok na perpektong tao para sa trabaho, ngunit maaari itong maging lubhang nakakapagod upang pumunta sa isang tumpok ng mga application.

Hinahanap ng mga tagapamahala ang mga bagay upang magawa ang mga tao na malamang na hindi maging matagumpay sa trabaho. Nais din nilang makuha ang proseso ng pag-hire sa lalong madaling panahon, lalo na kung ang posisyon ay naging bakante para sa isang sandali.

Huwag gawin ang iyong aplikasyon na isa sa mga naunang itinapon. Ang pag-iwas sa mga karaniwang pagkakamali sa trabaho ay makakatulong na mapanatili ang iyong aplikasyon sa labas ng basura bago magkakaroon ng seryoso ang hiring manager tungkol sa pag-compile ng isang listahan ng mga finalist .

01 Hindi Sumusunod Mga Tagubilin sa Job Posting o Application Form

Tulad ng sa grado ng paaralan, ang mga tagubilin para sa anumang takdang-aralin ay napakahalaga. Karamihan sa mga tao ay may karanasan ng isang guro na naghahatid ng isang pagsusulit sa mga direksyon sa itaas na nagsasabi na isulat ang iyong pangalan at sagutin ang wala sa mga tanong. Ang lansihin na ito ay dinisenyo upang ituro sa mga estudyante ang kahalagahan ng mga direksyon sa pagbabasa bago simulan ang isang gawain.

Ang ilang mga matatanda ay hindi pa rin natutunan ang araling iyon. Sundin ang mga tagubilin sa pag- post ng trabaho at sa application form. Ang hindi pagbibigay nito ay makakakuha ng iyong application na itinapon dahil ipinapakita nito ang hiring manager na kulang sa iyong pansin sa detalye.

02 Pag-iwan ng mga Field Blank sa Application

Ang mga propesyonal sa human resources at mga abogado ay gumugol ng mga oras sa paglikha at pag-revise ng mga form ng application. Ang pag-iwan ng mga patlang ay nag-iiwan ng hiring manager na may mas kaunting impormasyon tungkol sa iyo kaysa siya ay tungkol sa iba pang mga kandidato.

Karamihan na tulad ng pagpapabaya sa mga tagubilin sa form ng application, ang pag-iiwan ng mga blankong patlang ay nagpapakita ng kakulangan ng pansin sa detalye. Ang pagkawala ng mga hindi kumpletong aplikasyon ay isang madaling paraan para sa isang hiring manager upang ibawas ang bilang ng mga application na dapat isaalang-alang.

03 Pagbukas sa Late Application

Pexels

Walang lehitimong dahilan para sa pagkahuli sa isang aplikasyon. Kahit na matuklasan mo ang pag-post ng trabaho hanggang sa dalawang oras bago ito magsara, dapat mong makuha ang application na naka-on sa oras. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may napakakaunting impormasyon para sa pagsuporta sa kanilang mga desisyon. Kung ang tanging bagay na iyong nakabukas sa taong ito ay huli na, hindi ito nakapagpagaling.

Kung ang isang tagapangasiwa ng pagkuha ay mayroon nang isang malaking aplikante na pool sa petsa ng pagsasara, maaaring itatapon ng tagapangasiwa ng hiring ang lahat ng mga aplikasyon na nakabukas sa nakaraang deadline. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay hindi maaaring itapon ang isang huli na aplikasyon para lamang sa pagkaantala na hindi ginagawa ang parehong sa lahat ng huli na mga application. Hangga't ginagawa nila ito sa lahat ng mga late na application, ang mga ito ay makatwiran sa paggawa nito.

04 Spelling and Grammatical Errors

Ang mga spelling at grammatical error ay mukhang hindi karaniwan sa mga application ng trabaho. Kung alam mo na ikaw ay isang masamang speller o self-editor, makakuha ng isang tao sa proofread ang iyong application o sa pinakadulo hindi bababa sa patakbuhin ito sa pamamagitan ng tampok na spell check ng isang word processing program. Ang isa o dalawang mga error marahil ay hindi makakakuha ng iyong application na ibinagsak sa basura, ngunit ilan sa mga ito ay.

Tiyaking alam mo ang karaniwang mga salitang mali sa mga aplikasyon ng gobyerno. Ang isang application ng trabaho ay napakahalaga ng isang dokumento na hindi upang matiyak na ito ay walang error.

Ipaliwanag ang Anumang Gaps sa Pagtatrabaho sa Iyong Application sa Trabaho

Ang mga pagkukulang sa pagtatrabaho ay hindi palaging isang masamang bagay, ngunit ang mga ito ay nagtataas ng isang pulang bandila para sa pagkuha ng mga tagapamahala. Kung iniwan ang hindi maipaliwanag, ang mga tagapangasiwa ng pag-hire ay ipagpalagay na ang pinakamasama.

Kapag mayroon kang puwang sa trabaho , tiyaking ipaliwanag kung ano ang nangyari. Huwag hayaan ang isang hiring manager na ipagpalagay na ikaw ay pinaputok dahil sa dahilan kung kailan ka naiwan sa pag-aalaga ng may sakit na magulang o bagong panganak na bata.

Kung iniwan mo ang masamang salita, sabihin mo ito. Mas mabuti na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay alamin ang impormasyong ito mula sa iyo sa harap ng sa hinaharap sa isang reference na tseke sa isang dating superbisor.

Maaaring mayroon ka lamang isang maliit na kahon sa application upang ipasok ang iyong paliwanag, kaya maging maingat kung paano isulat mo ang iyong dahilan. Kung ang space ay magagamit at ito ay angkop para sa sitwasyon, ipaliwanag kung ano ang natutunan mo mula sa karanasan na iyon.

06 Hindi Kabilang ang Lahat ng Kinakailangang Mga Attachment

Kapag ang pag-post ng trabaho ay nangangailangan ng higit sa isang nakumpletong pormularyo ng aplikasyon, sinasabi sa iyo ng samahan na gagamitin nila ang mga karagdagang materyal na ito upang gawin ang desisyon sa pag-hire .

Kung nawala mo ang mga materyales na ito, nawawalang impormasyon ang hiring manager upang ihambing ka sa iba pang mga aplikante. Samakatuwid, ang hiring manager ay magtapon ng mga application na hindi kasama ang lahat ng kinakailangang mga attachment.

07 Hindi Nagtatap ng Mga Materyales sa Application sa Bawat Job

Kapag nag-apply ka para sa isang trabaho, gusto mong ipakita ang hiring manager na ikaw ang tamang angkop para sa trabaho. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang maiangkop ang iyong mga kwalipikasyon sa kaalaman, kasanayan, at kakayahan na nakalista sa pag-post ng trabaho.

Kung tumpak o hindi tumpak, ang hindi pagtupad nito ay nagpapakita ng hiring manager na wala kang sapat na pangangalaga tungkol sa pagkuha ng trabaho upang gugulin ang oras upang maingat na isaalang-alang kung anong trabaho ang kailangan at kung paano ipapakita na magagawa mo ito.

Ang mga nakaranas ng mga tagapamahala ay maaaring makitang puwesto ng isang pabalat na letra ng tao . Kung hindi ka maglaan ng oras upang makapagsulat ng isang bagong cover letter o hindi bababa sa i-edit ang iyong default na isa, bakit ang isang hiring manager ay maglaan ng oras upang basahin kung ano ang iyong ipinapadala para sa bawat iba pang trabaho?

08 Pag-aaplay sa isang Job Malinaw na Ikaw ay Higit sa Kuwalipikasyon

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagnanais ng mga bagong hires na isang angkop na angkop para sa posisyon at mananatili para sa isang makatwirang dami ng oras.

Ang isang taong may isang doktor degree at 20 taon ng karanasan sa akademikong pananaliksik na nalalapat para sa isang administrative na posisyon ng tekniko ay maaaring malinaw na gawin ang mga gawain na kinakailangan para sa trabaho; gayunpaman, ang taong ito ay halos tiyak na isang masamang pag-upa.

Ang nasabing isang indibidwal ay overqualified para sa posisyon. Ang taong ito ay makakahanap ng posisyon na may boring at magsisimulang maghanap ng trabaho sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagdating sa onboard.

Ang pag-apply para sa isang posisyon na malayo sa ilalim ng iyong mga kredensyal ay mukhang kahina-hinala. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagtataka kung ano ang nangyaring mali sa mga nakaraang trabaho na nag-uudyok sa iyo para sa isang trabaho na lumilitaw sa ilalim ng iyong mga kakayahan.

09 Pag-aaplay sa isang Job Malinaw na Ikaw ay Hindi Kwalipikado Para sa

Huwag mag-aplay upang maging isang astronaut kung ang huling klase ng matematika na iyong kinuha ay Algebra II. Ang pag-aaplay para sa isang trabaho ay malinaw na hindi ka kwalipikado para sa mga wastes ang iyong oras at oras ng tagapag-empleyo.

Kung gagawin mo ito nang tuluyan, magkakaroon ka ng reputasyon sa pagkuha ng mga ligaw na shots sa madilim na gamit ang iyong mga application sa trabaho, kaya kapag nakikita ka ng mga tao na mag-aplay para sa isang trabaho na kwalipikado ka para sa, malamang na hindi ka seryoso.

10 Pag-iwan sa Reader Nalilito

Kapag tinatanggap ng mga tagapamahala ang mga materyales sa aplikasyon, gusto nila ang isang malinaw at maigsi na larawan kung ano ang dadalhin ng bawat kandidato sa trabaho.

Ang paggamit ng napakaraming malalaking salita ay magbibigkis ng mga mambabasa at gusto nilang itigil ang kalahati. Maging maikli hangga't maaari habang nagbibigay ng masusing paliwanag sa iyong kasaysayan ng trabaho at kung bakit magiging mabuti para sa trabaho.

Siguraduhin na ang iyong pagtatapos at mga petsa ng pagsisimula para sa bawat trabaho ay tumpak. Ang isang typographical error sa isang taon ay malito ang mga mambabasa. Maaari itong magmukhang mayroon kang isang hindi maipaliwanag na puwang sa pagtatrabaho o na nagtataglay ka ng dalawang trabaho nang sabay-sabay kung kailan ka talagang hindi.