Pangkalahatang paglalarawan
Ang pangkalahatang paglalarawan ay nagbibigay ng isang malawak na pangkalahatang-ideya kung ano ang ginagawa ng posisyon. Kung hihilingin mo sa taong huling naghawak ng trabaho kung ano ang kanilang ginawa para sa isang pamumuhay, ito ang magiging sasabihin sa iyo ng taong iyon. Ang pangkalahatang paglalarawan ay hindi malalampasan nang malalim sa kung ano ang ginagawa ng posisyon dahil ang impormasyong ito ay ibinigay nang mas detalyado sa susunod na seksyon ng pag-post.
Mga tungkulin
Ang mga tungkulin ay ang mga responsibilidad o mga gawain na ang posisyon ay may pananagutan. Nag-iiba-iba ito mula sa pag-post sa pag-post at organisasyon sa organisasyon kung gaano tiyak na nakasaad ang mga tungkulin. Ang mga pag-post para sa mas mataas na antas ng trabaho ay malamang na magkaroon ng mga tungkulin na mas malawak na nakabalangkas. Ang mga mababang antas ng trabaho ay may posibilidad na magkaroon ng mas malinaw na tinukoy na mga responsibilidad.
Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan
Ang kaalaman, kasanayan at kakayahan - na kilala rin bilang KSA - para sa isang trabaho ay ang mga katangian na kailangan ng isang indibidwal na dalhin sa trabaho upang maging matagumpay.
Ang KSA ay ang mga bagay na ang isang organisasyon ay walang oras, mapagkukunan o kakayahang magturo ng bagong upa.
Kaalaman sa kontekstong ito ang katawan ng pangunahing impormasyon na dapat malaman ng bagong hire. Ang mga kasanayan ay maaaring ipatutulong na mga gawaing pisikal na kinakailangan upang gawin ang trabaho. Ang mga kakayahan ay mga pag-uugali na kinakailangan upang maisagawa ang gawain.
Siyempre, ang mga organisasyon at mga tagapamahala ay tuturuan ng mga bagong hires sa mga pang-araw-araw na gawain upang maisagawa, ngunit ang KSA ay kung ano ang kailangan ng isang tao sa pagpasok. Ang pag-post ng trabaho ay hindi kinakailangang ilista ang lahat ng kailangan ng KSA upang maayos ang trabaho, lamang ang kailangan ng bagong hires sa unang araw.
Mga Kinakailangan sa Edukasyon at Karanasan
Ang mga kinakailangan sa edukasyon at karanasan ay nagsasabi sa mga aplikante ng halo ng pormal na edukasyon at karanasan sa trabaho na kailangan nila upang maisaalang-alang para sa trabaho. Ang mga kinakailangan na ito ay tumutulong sa mga organisasyon na ma-target ang kanilang mga pag-post sa entry-level, mid-career o late-career applicant.
Maraming beses na mga organisasyon ay magpapahintulot para sa ilang mga kakayahang umangkop sa pagitan ng halaga ng edukasyon at karanasan kinakailangan. Madalas nilang pahihintulutan ang mga aplikante na matugunan ang isang kabuuang bilang ng mga taon sa pagitan ng edukasyon at karanasan. Halimbawa, ang isang organisasyon ay maaaring mag-post ng isang trabaho na nangangailangan ng isang bachelor's degree plus tatlong taon ng karanasan sa isang kaugnay na larangan. Upang pahintulutan ang mga taong hindi pumasok sa kolehiyo, maaaring pahintulutan ng samahan ang karanasan upang mapalitan ang edukasyon sa isang taon-sa-taon na batayan. Upang pahintulutan ang mga taong may karagdagang edukasyon at kaunting karanasan, maaaring pahintulutan ng samahan ang antas ng master ng master para sa dalawa sa tatlong taong karanasan na kinakailangan.
Depende ito kung gaano kakayahang umangkop ang nais o kailangan ng samahan.
Pagsisimula ng Saklaw ng Salary
Ang panimulang hanay ng sahod ay nagpapahintulot sa mga aplikante na malaman kung ano ang gustong bayaran ng organisasyon para sa trabaho. Ang mga organisasyon - partikular na mga organisasyon ng gobyerno - ay lubhang nag-aatubili na lumabas sa hanay na ito.
Ang tuktok ng nai-post na hanay ay hindi kinakailangan ang tuktok ng saklaw ng suweldo ng posisyon. Ang mga organisasyon ay nag-aatubili na magdala ng isang tao sa isang ganap na maximum na suweldo. Sa isang matagumpay na rekord ng track sa loob ng organisasyon, ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng higit sa higit sa nai-post na saklaw.
Minsan sinasabi ng pag-post na ang panimulang suweldo ay "katapat sa mga kasanayan at karanasan" o katulad na bagay. Ito ay maaaring maging nakakabigo para sa mga aplikante dahil gusto ng mga tao na malaman kung ano ang maaari nilang asahan. Ang pagpapaskil ng suweldo bilang katugma sa mga kasanayan at karanasan ay nagpapahintulot sa mga organisasyon na isaalang-alang ang isang malawak na hanay ng mga kandidato at hindi i-lock ang hiring manager sa pagbibigay ng suweldo sa loob ng isang paunang natukoy na saklaw.
Mga Tagubilin sa Application
Ang mga tagubilin sa aplikasyon ay nagsasabi sa mga aplikante kung paano at kailan mag-aplay para sa trabaho. Talagang kritikal na sundin ng mga aplikante ang mga tagubiling ito sa sulat. Ang bawat direktiba sa mga tagubilin ay kasama para sa isang dahilan. Ang mga aplikante ay hindi maaaring malaman kung bakit ang isang partikular na dokumento tulad ng isang transcript sa kolehiyo ay kinakailangan, ngunit ang bawat aplikante ay dapat magbigay ng ito. Ang hindi pagtupad sa mga tagubilin sa aplikasyon ay isa sa mga karaniwang pagkakamali na makakakuha ng iyong application na itapon .