Mayroong Parehong mga kalamangan at kahinaan sa Kasanayan na ito
Gusto Nila Isang Tao na Pamilyar sa Organisasyon
Una, ang hiring manager ay maaaring mangailangan ng isang tao na may partikular na kaalaman sa organisasyon. Halimbawa, ang isang taong nagtatrabaho sa isang dalubhasa sa paksa na may mataas na antas ay maaaring limitahan ang mga aplikante sa mga kasalukuyang empleyado sa pagsisikap na makagawa ng isang aplikante na pool ng mga eksperto sa paksa ng junior level at iba pang mga kasalukuyang empleyado.
Malamang na alam ng tagapamahala ang halos lahat ng maaaring mabuhay na mga aplikante. Kung ang manager ay hindi alam ang mga ito sa personal, siya ay may hindi bababa sa isang ideya ng kanilang reputations sa paligid ng opisina o maaaring madaling makipag-ugnayan sa isang superbisor na ginagawa.
Sila ay May Someone In Mind
Ang isa pang dahilan ng isang hiring manager ay maaaring limitahan ang mga aplikante ay na siya ay mayroon ng isa o ilang mga tao sa isip para sa isang posisyon at hindi niya nais na gumastos ng oras na nagtatrabaho sa pamamagitan ng isang malaking aplikante pool kapag siya ay hindi nagbabalak na upa ang alinman sa mga ito. Sa mga ahensya ng gobyerno, sa partikular, ang mga tagapamahala ng pag-hire ay hindi maaaring magsulong ng isang tao nang hindi pinapayagan ang iba na pormal na ipahiwatig ang kanilang interes sa pagkakataon. Ang paghihigpit sa pool ay nagbibigay ng isang legal na makatwirang pagtatanggol para hindi isama ang mga tao mula sa proseso ng pagkuha .
Nakakatipid ito ng Oras
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nais na makatipid ng oras kung saan nila magagawa. Ang pag-post sa panloob na mga aplikante ay maaari lamang makamit ito, ngunit maaari rin itong bumalik upang kumagat sa kanila.
Ang isang malaking sagabal sa pag-post bilang "panloob lamang" ay kung gaano limitado ang pagiging aplikante ng pool na nagiging. Tiyak na hindi binibilang ng mga nag-hire ng mga tagapamahala ang maraming tao na makagagawa ng kasiya-siya sa trabaho kung hindi napakahusay. Kung magtapos sila sa isang hindi sapat na pool ng aplikante, maaaring kailangan nilang i-repost ang posisyon o maaari nilang pilitin ang kanilang mga sarili sa masamang hires na hindi nila gagawin kung hindi sila ay kumuha ng mas maraming oras.
Nais nilang Itaguyod ang mga Kasalukuyang Empleyado
Ang ikaapat na dahilan ng paglilimita sa pool ng aplikante ay upang matiyak ang pinakamataas na bilang ng mga pagkakataon sa promosyon para sa mga kasalukuyang empleyado. Ang isang organisasyon na nagsisikap na gawin ito ay mag-post ng karamihan sa mga mid-and upper-level na trabaho bilang panloob lamang at mag-advertise ng mga entry-level na trabaho bilang bukas sa lahat ng mga aplikante. Ang organisasyon ay magpapalipat-lipat mula sa pagsasanay na ito kung ang isang hiring manager ay hindi makitang walang magagawa ang mga kandidato o kailangang mag-repost ng posisyon pagkatapos makarating sa proseso ng pag-hire na may panloob na aplikante na pool.
Kung minsan, ang mga panloob na pag-post ay limitado sa mga partikular na bahagi ng isang samahan. Halimbawa, ang isang lungsod ay maaaring mag-post ng isang posisyon ng tiktik ng pulisya at hadlangan ang mga aplikante sa kasalukuyang mga opisyal ng pulisya ng lungsod. Tinitiyak nito na ang isang tao mula sa loob ng departamento ng pulisya ay mai-promote sa posisyon sa pamamagitan ng isang mapagkumpetensyang proseso ng pagpili. Ang lungsod ay malamang na mag-post ng vacated posisyon ng pulisya sa mga panloob at panlabas na aplikante pagkatapos mapuno ang posisyon ng tiktik. Ang paggawa nito ay karaniwan nang nangangahulugang ang kagawaran ng pulisya ay gumagawa ng isang malaking palagay: Na ang kagawaran ay aahon at panatilihin ang mga opisyal ng pulisya na may kakayahan na maging mga detektib, pagkatapos ay punan ang mas mataas na ranggo habang ang mga pinuno ng progreso sa pamamagitan ng kanilang mga karera.