Ang pakikipanayam para sa iyong unang trabaho sa gobyerno ay nerbiyos na wracking. Maraming pagsakay sa iyong mga tugon. Gusto mong gumawa ng mabuti, at mayroon kang isang malaking insentibo na gawin ito - isang alok sa trabaho.
Ang hiring manager ay naghahanap para sa taong pinakamahusay na magkasya para sa posisyon. Walang paraan upang malaman kung ikaw ang pinakamahusay na magkasya dahil ito ay lubos na malamang na hindi mo malalaman ang lahat ng iba pang mga interviewee. Ang maaari mong kontrolin ang ginagawa mo. Hindi mo makokontrol kung sino ang iba pang mga aplikante, kung paano nila pakikipanayam o kung ano ang mga halaga ng hiring manager sa mga taong pwede niyang upa. Gawin ang iyong pinakamahusay, at huwag mag-alala tungkol sa mga kadahilanan na hindi mo kontrolado.
Sa isip, naghanda ka para sa pakikipanayam sa trabaho ng gobyerno sa pamamagitan ng pagbuhos sa website ng samahan, pagbabasa kung ano ang sinabi sa media, anticipating ang mga tanong na hihilingin sa iyo at pagdating sa mga tanong na iyong sarili. Ang mga puntong ito ng paghahanda ay kapaki-pakinabang para sa anumang pakikipanayam sa trabaho, ngunit may ilang mga bahagyang pagkakaiba sa kung paano ang hiring na proseso ay malamang na pumunta dahil ikaw ay interviewing para sa isang trabaho sa gobyerno sa halip na isang pribadong sektor ng trabaho.
Narito ang ilan sa mga bagay na maaari mong asahan sa iyong unang pakikipanayam sa trabaho sa gobyerno.
01 Maaari kayong Bigyan ng In-basket Exercise upang Kumpletuhin
Ang pinakamahusay na paraan para sa pagkuha ng mga tagapangasiwa upang maiwasan ang hindi kanais-nais na oras pagsuso ng pagdidisiplina ng mga empleyado ay upang gumawa ng magandang hires. Maaaring pekein ng mga tao ang kanilang mga paraan sa pamamagitan ng mga panayam, kaya ang mga tagapamahala ng hiring ay minsan ay naglalagay ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga pagsasanay na nasa basket bago o pagkatapos ng isang pakikipanayam. Nagawa na ng mga kandidato ang biyahe sa tanggapan ng tagapangasiwa ng tagapamahala, kaya ang mga tagapamahala ng empleyado ay gumagamit ng pagkakataon na magbigay ng mga kandidato na gawa ng simula tulad ng trabaho na gagawin ng bagong upa.
Ang in-basket na ehersisyo ay maaaring maging anuman ang nag-agaw ng tagapangasiwa. Para sa isang tagapagpananaliksik, ang in-basket ay maaaring binubuo ng pag-aaral ng data at paggawa ng mga rekomendasyon. Para sa isang ombudsman, maaari itong magsulat ng mga tugon sa mga titik ng reklamo. Para sa isang tagapamahala ng proyekto , maaaring ito ay upang bumuo ng isang pangunahing charter ng proyekto. Ang mga posibilidad ay walang limitasyon ng mga trabaho na magagamit sa gobyerno.
Sa pangkalahatan, ang isang hiring manager ay magsasabi ng mga kandidato kapag mayroong isang in-basket na ehersisyo at kung gaano ito katagal. Matapos ang lahat, maraming mga kandidato ay magkakaroon ng leave mula sa kanilang mga kasalukuyang trabaho, kaya kailangan nilang malaman kung magkano ang umalis upang humiling.
02 Ang Hiring Manager Malamang na Gumagamit ng Panel Panayam
May lakas sa mga numero. Kung ikaw ay nasa isang hukbo, isang street gang o panel ng panayam , may kapayapaan ng pag-iisip sa pagkakaroon ng mga tao pabalik sa iyong desisyon. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay gumagamit ng mga panel ng panayam para sa ilang mga kadahilanan: upang makakuha ng mga pananaw sa labas, upang mabawasan ang panganib ng isang masamang upa at upang madagdagan ang katotohanan ng proseso ng pag-hire.
Ang hiring ng mga tagapamahala ay gumagawa ng kanilang makakaya upang magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga personal na biases, ngunit walang makakaalam sa kanila at panatilihin ang mga ito sa pagtingin sa lahat ng oras. Sa pamamagitan ng pagsama ng iba sa interbyu, ang isang tagapamahala ng pagkuha ay nagbibigay-daan sa iba sa proseso na maaaring balansehin ang biases ng hiring manager at maaaring magbigay ng mga sariwang pananaw sa mga kandidato.
Ang mga panel ng panayam ay nagbabawas sa panganib ng isang masamang upa dahil mas mahirap para sa isang masamang kandidato na makakuha ng nakaraang isang grupo kaysa sa pagwasak ng isang hiring manager. Maaaring magtanong ang mga panelista ng mga follow-up na tanong na hindi naisip ng hiring manager. Ang pakikinig sa isang tao sa panel na may ilang kabalisahan tungkol sa isang kandidato ay maaaring i-save ang hiring manager mula sa paggawa ng isang masamang desisyon sa pag-hire.
Ang mga panel ng panayam ay nagbibigay ng kredibilidad sa proseso ng pag-hire sapagkat ang mga panelista ay maaaring matiyak ang isa't isa ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa alinman sa mga kandidato. Ang isang hiring manager ay hindi maaaring mag-disqualify ng isang kandidato para sa mga kadahilanang may kaisipan dahil ang mga panelista ay magtuturo ng diskriminasyon. Sa huli, ang desisyon ng pagkuha ay nakasalalay sa hiring manager, ngunit dahil ang iba ay may input sa desisyon, ang hiring manager ay may higit na kredibilidad kaysa kung natapos niya ang proseso ng pag-hire nang walang anumang tulong.
Mula sa pananaw ng kandidato, ang tagapamahala ng pagkuha ay ang pinakamahalagang tao sa silid. Gayunpaman, ang isang kandidato ay hindi dapat huwag pansinin ang iba. Kung ang isang panelist ay magtanong, dapat ituro ng kandidato ang simula ng tugon sa panelist na humihiling ngunit dapat ding makipag-ugnay sa iba pang mga panelista sa panahon ng tugon.
03 Magkakaroon ng Mahabang Pakinggan Bumalik sa Inaasahan Mo
Ang proseso ng pag-hire ng pamahalaan ay tumatagal ng mahabang panahon . Kahit na ang hiring ng mga tagapangasiwa ay nagmadali upang punan ang isang bakanteng posisyon, ang mga proseso sa panloob at pag-apruba ay nagpapabagal ng mga bagay. Kahit na nakikita ka ng mga tagapangasiwa ng hiring na malinaw na ang nangungunang kandidato at nakakaalam na ikaw ang tamang tao sa sandaling matapos ang huling pakikipanayam, maaari pa rin itong mangailangan ng ilang linggo para sa hiring manager upang bigyan ka ng isang alok sa trabaho.
Habang hinihintay mo ang hiring manager upang bigyan ka ng mga thumbs up o thumbs down, gawin ang iyong makakaya upang makapagpahinga. Dahil lamang na hindi mo pa narinig sa loob ng ilang linggo ay hindi nangangahulugan na ikaw ay wala sa pagtakbo.
04 Huwag Maghintay ng Pag-aalay ng Trabaho na Parehong Araw
Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang iniisip mong ang pakikipanayam ay napupunta, halos walang pagkakataon na maibigay ang trabaho sa lugar. Hindi mahalaga kung gaano kalaki ang pagsisikap ng tagapangasiwa ng tagapamahala at human resources department, mayroon pa ring mga proseso ng interbyu sa pag-uusap na ang hiring manager ay hindi makukumpleto nang mag-isa. Sa hindi bababa sa, ang tagapangasiwa ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay dapat aprubahan ang pag-upa, at kadalasan ay nangangailangan ng pagpupulong sa pagitan ng dalawa upang tiyaking sumasang-ayon sila.