Sa kabila ng mga sistema ng online na aplikasyon na nagsasabi kung saan ang mga aplikasyon ay nasa proseso ng pag-hire , ang mga aplikante ay hindi maaaring tunay na malaman kung saan sila tumayo hanggang sa ito ay tapos na. Ang petsa ng pagsasara ng hindi bababa sa nagbibigay sa kanila ng isang elemento ng data para sa paggawa ng isang pinag-aralan hulaan tungkol sa kapag maaari nilang kalimutan ang tungkol sa pagkuha ng upahan.
Ginagamit ng mga organisasyon ang petsa ng pagsasara upang gumuhit ng isang linya sa buhangin para sa pagtanggi sa mga late na application. Ang petsa ay nagbibigay ng pagbibigay-katwiran para sa pagkahagis ng mga application na dumating pagkatapos ng deadline.
Ang pagtatrabaho nang walang petsa ng pagsasara ay kumplikado sa proseso para sa pagkuha ng mga tagapamahala at mga propesyonal sa human resources dahil wala silang isang publicized date kung saan madali nilang maputol ang pagtanggap ng mga application. Gayunpaman, may ilang mga pangyayari kapag nagtatrabaho nang walang petsa ng pagsasara ay kapaki-pakinabang sa samahan.
Maraming Buksan ang Mga Posisyon para sa Parehong Tungkulin ng Trabaho
Ang mga malalaking organisasyon ng gobyerno na tumutuon sa ilang mga discrete function ay kadalasang may mga pangunahing subset ng mga empleyado na lahat ay gumagawa ng parehong trabaho. Halimbawa, ang mga pangunahing lungsod ng metropolitan ay may daan-daang at kung minsan ay libu-libong opisyal ng pulisya at mga posisyon ng bumbero . Ang mga lungsod na ito ay maaaring pumili upang mag-advertise ng isang pag-post ng trabaho nang walang petsa ng pagsasara. Ang mga kawani ng kawani ng mga mapagkukunan ng yaman ay nag-screen ng mga application habang papasok sila
Ang mga hindi nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan ay tinanggihan.
Ang mga organisasyon ay may hawak na magkakaiba ang mga aplikanteng pool, ngunit karamihan ay mayroong mga tinatanggap na aplikasyon sa pool para sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon o gamitin ang lahat ng tinatanggap na mga aplikasyon para sa susunod na bakante.
Sa unang opsyon, hinihikayat ang mga aplikante na mag-aplay muli sa sandaling maubusan ang takdang panahon.
Ang mga organisasyon ay hindi nais na mag-hang papunta sa mga aplikasyon nang walang katiyakan dahil ang mga tao ay nawalan ng pag-asa sa trabaho sa paglipas ng panahon.
Sa ilalim ng ikalawang opsyon, ang mga organisasyon ay kadalasang kumukuha ng ilang tao sa isang pagkakataon. Maaari nilang panatilihing nasa isip ang mga promising aplikante kapag nagbukas ang mga posisyon sa hinaharap. Kung hindi, ang mga aplikasyon ay itatapon pagkatapos ng bawat upa.
Mga Highly Specialized Posisyon
Ang mga mataas na pinasadyang mga posisyon ay ang mga trabaho na nangangailangan ng bagong upa upang magkaroon ng isang napaka tiyak na hanay ng mga kasanayan o kwalipikasyon. Ang mga posisyon na ito ay tumatagal ng isang mahabang oras upang punan dahil may lamang ay hindi masyadong maraming mga tao na matugunan ang pamantayan.
Ang mga organisasyon ay nag-anunsiyo ng mga pag-post ng trabaho nang walang mga petsa ng pagsasara dahil hindi nila inaasahan na makakuha ng napakaraming aplikante. Kung isinama nila ang isang petsa ng pagsasara, malamang na kailangan nilang pahabain o i-repost ang posisyon. Mas madaling iwanan ang bukas na pag-post para sa isang walang katapusang panahon.
Ang mga samahan ay nagpapatakbo ng panganib ng mga unang aplikante na nawawalan ng interes sa posisyon. Sabihin sa isang organisasyon na makakakuha ng isang aplikante bawat buwan sa loob ng anim na buwan. Kung hihintayin ng organisasyon ang buong anim na buwan upang pakikipanayam ang sinuman, malamang na ang unang isa o dalawang aplikante ay interesado pa rin sa trabaho. Marahil ay tinanggap nila ang isa pang posisyon o maaaring maghanap ng isang organisasyon na tumatagal ng lima o anim na buwan upang makipag-ugnayan sa mga aplikante.
Ang paghihintay na ito ay mahaba ay isang trade-off. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may higit pang mga aplikante na pumili mula sa, ngunit mas malamang na magkaroon ng isang inaalok na alok na trabaho.
Mga Posisyon ng Hard-to-fill
Ang mga hard-to-fill na mga posisyon ay alinman nakakakuha ng isang maliit na pool ng mga kwalipikadong mga aplikante o madalas ay may mga alok ng trabaho ay bumaba. Ang mga posisyon na ito ay maaaring maging mahirap upang punan para sa maraming mga kadahilanan. Kabilang sa mga karaniwang dahilan ang labis na hinihingi na trabaho, mababang bayad na may kaugnayan sa lokal na market ng trabaho at isang lokal na manggagawa na may ilang mga tao na nakakatugon sa minimum na pamantayan. Ang mga mataas na espesyal na posisyon na tinalakay sa itaas ay kadalasang mahirap punan.
Maaaring piliin ng mga organisasyon na mag-post nang walang petsa ng pagsasara upang makakuha ng mas malaking pool ng aplikante. Ito ay nagdaragdag ng posibilidad na makakahanap sila ng isang katanggap-tanggap na bagong upa. Minsan ang mga organisasyon ay masaya lamang upang makakuha ng mainit-init na katawan sa posisyon.