Paano Naganap ang Mga Bakante
Ang pinaka-karaniwang paraan ng isang bakante ay nangyayari kapag ang isang kasalukuyang empleyado ay umalis sa kanyang posisyon dahil sa promosyon, demotion, pagwawakas o pagbibitiw.
Ang mga pag-promote ay maaaring maging sanhi ng isang kadena reaksyon ng mga bakante dahil ang mga empleyado sa loob ng isang organisasyon ay madalas na na-promote nang magkakasunod down ang hierarchy. Ang pagbaba ng isang tao ay kadalasang nagiging sanhi ng pagsulong ng ibang tao. Ang mga terminasyon ay maaaring maging sanhi ng isang kadena reaksyon ng mga pag-promote kung ang bakante ay isang posisyon ng pamamahala. Minsan ang mga organisasyon ay lumikha ng mga bagong posisyon, kaya nagsisimula ang mga ito bilang mga bakante.
Paano Punan ang Mga Bakante
Ang mga bakante ay puno ng iba't ibang proseso ng pagpili. Ang mas malaki ang samahan, mas pormal na ang prosesong ito ay karaniwan. Ang proseso ng pagpili sa pamahalaan ay halos palaging lubos na pormal upang bigyan ang lahat ng mga partido na kasangkot sa pagpili ng isang pakiramdam ng pagkamakatarungan. Ang ganitong proseso ay sinadya upang mapaglabanan ang pagsusuri mula sa mga nasa labas nito.
Mga bakante kumpara sa Full-Time Equivalents
Ang mga bakante ay hindi katulad ng mga katumbas ng full-time . Ang FTE ay isang sukatan kung gaano karami ang mga empleyado ng isang organisasyon, sa pag-aakala na ang lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho ng full-time na iskedyul.
Ito ay nakatutulong sa pagtukoy ng ilang mga batas sa pangangalaga ng kalusugan at mga batas sa paggawa. Ang mga nagpapatrabaho na may mas kaunting mga FTE ay minsan ay binibigyan ng mga exemption at mga espesyal na pagsasaalang-alang.
Ang isang bakante para sa isang full-time na posisyon ay katumbas ng isang FTE. Bilang ng mga part-time na posisyon ay mas mababa sa isang FTE. Ang eksaktong halaga ay depende sa kung gaano karaming oras kada linggo ang tao sa part-time na posisyon ay gumagana o nagtrabaho.
Iba pang Mga Kaugnay na Tuntunin
Ang isang bakante kung minsan ay tinatawag ng iba pang mga termino:
- bakanteng posisyon
- pagbubukas ng trabaho
- bukas na posisyon
- pagbubukas
Ang ilang mga halimbawa
Ang retiradong punong tagapagpaganap ng isang kumpanya ay nagretiro. Lumilikha ito ng bakante sa tuktok ng organisasyon. Matapos ang isang mahabang proseso ng pag-hire, ang board of directors ng kumpanya ay nagtataguyod ng punong pampinansyal na kumpanya sa posisyon ng punong ehekutibong opisyal. Ang isa sa mga katangian ng pagtukoy ng kumpanyang ito ay ang likas na kakayahan nito na itaguyod mula sa loob, kaya ang direktor ng departamento ng accounting ay naging punong opisyal sa pinansya pagkatapos ng maraming proseso ng pagpili. Ang mga account na pwedeng bayaran ay magiging tagapamahala ng accounting, at isa sa mga accountable na accountant ang magiging mga account, na pwedeng bayaran manager. Ang isang tao mula sa labas ng kumpanya ay tinanggap bilang mga account payable accountant. Bilang resulta ng pagreretiro ng punong tagapagpaganap, ang kumpanya ay nag-file ng kabuuang limang mga bakante.
Ang isang mabilis na lumalagong lunsod ay dapat tiyakin na ang sukat ng gobyerno nito ay may tulin ng lakad sa populasyon nito. Matapos pagmasdan ang paglago ng lungsod sa nakalipas na ilang taon at isinasaalang-alang ang mga pagtantya kung anong paglago ang magiging hitsura sa susunod na 10 taon, nagpasya ang city manager at kapulisan ng pulis na ang lungsod ay dapat umupa ng dalawang karagdagang opisyal ng pulis sa bawat taon sa susunod na 10 taon.
Bilang karagdagan sa mga posisyon na dapat mapunan dahil sa mga pag-promote, demotion, terminasyon, at pagbibitiw, ang departamento ng pulisya ay magkakaroon ng dalawang bakante upang mapunan sa susunod na taon.