Ang isang agwat sa kasaysayan ng trabaho ay hindi ang albatross na ito ay ilang dekada na ang nakalipas. Yaong mga nakababatang henerasyon ay mas madalas na gumagaling mula sa trabaho hanggang sa trabaho, at ang ilan ay komportable na umalis ng isang trabaho nang wala ang kanilang susunod na trabaho na naka-linya.
Habang ito ay totoo, ang mga pagkakamali sa trabaho ay hindi masama tulad ng kani-kanilang mga panahon, ang pag-iwan sa kanila na hindi maipaliwanag ay isang madaling paraan upang makuha ang application ng iyong trabaho palayasin .
Mga dahilan para sa mga Gaps sa Trabaho
Ang mga tao ay maaaring umalis sa workforce at bumalik sa ibang pagkakataon. Pinipili ng ilang mga magulang na manatili sa mga bata sa preschool at pagkatapos ay ipasok muli ang workforce sa sandaling ginugugol ng mga bata ang kanilang mga karaniwang araw sa paaralan. Ang iba ay umalis upang pangalagaan ang isang matanda na magulang. Kapag ang pag-aalaga ay nagiging mahirap, ang tagapag-alaga ay maaaring mangailangan ng mga propesyonal upang kunin kung saan pagkatapos ay pinahihintulutan ang tagapag-alaga na bumalik sa trabaho. Karagdagan pa, ang ilang mga nag-iwan ang bayad na manggagawa upang magboluntaryo full-time. Ang mga ito ay ilan lamang sa mga karaniwang sitwasyon kapag ang mga tao ay may kakayahang umalis sa trabaho nang walang ibang trabaho na susunod sa susunod.
Bagaman maaaring may isang ganap na lehitimong dahilan para sa isang puwang ng isang tao sa trabaho, ang isang hiring manager ay hindi alam ang puwang ay lehitimong maliban kung ang isang aplikante ay nagpapaliwanag nito.
Ang isang tagapamahala ay naiwan upang ipalagay ang pinakamasama. Bakit ang ibang aplikante ay hindi makapagbigay ng paliwanag kung bakit siya ay wala sa trabaho para sa anim na buwan? Isang taon? Dalawang taon? Iniisip ng tagapamahala na kung may magandang dahilan para sa puwang, ipapaliwanag ng aplikante.
Kung Paano Makakaapekto sa iyo ang isang Unexplained Gap sa Trabaho
Maliban kung ang aplikante pool ay masyadong mahina, ang isang hiring manager ay hindi mag-abala ng mas malalim na paghuhukay sa isang application na nag-iiwan ng naturang kritikal na impormasyon.
Ang tagapamahala ay malamang na may dose-dosenang iba pang mga application upang mag-ayos sa at hindi maaaring mag-aaksaya ng oras na sinusubukang i-piraso ang isang kasaysayan ng trabaho ng aplikante kapag ito ay dapat na dokumentado ng malinaw at concisely. Ang mga aplikante ay dapat gumawa ng kanilang mga materyales sa aplikasyon bilang madaling basahin hangga't maaari dahil ang mga tagapamahala ng tagapamahala ay hindi nais na gumastos ng isang labis na dami ng oras sa anumang isang application, lalo na kapag sila ay screening upang makita kung aling mga aplikante ay nakakatugon sa mga minimum na kwalipikasyon na nakabalangkas sa pag- post ng trabaho .
Maliwanag, hindi lahat ng mga puwang sa trabaho ay madaling ipaliwanag ang layo. Ang ilang mga puwang ay nangyayari dahil sa masamang dahilan, kabilang ang pagwawakas ng aplikante mula sa nakaraang trabaho para sa dahilan. Kung ikaw ay pinaputok, dapat mong sabihin nang masarap hangga't maaari. Mas mainam para sa hiring manager na malaman mula sa iyo kaysa mula sa iyong dating employer.
Kung ang application form ng trabaho ay nagbibigay-daan para sa isang detalyadong paliwanag, ipaliwanag kung ano ang nangyari at kung ano ang natutunan mo mula sa sitwasyon. Ipapakita nito kung paano ka lumaki mula sa hindi kanais-nais na karanasan sa nakaraan at hindi na muling magkakaroon ng parehong mga pagkakamali. Bilang isang halimbawa, ang isang aplikante na na-fired sa nakalipas para sa paulit-ulit na nawawalang trabaho nang hindi tumatawag sa may sakit ay maaaring sabihin na siya ngayon ay tumatagal ng malubhang pagpapakita at palaging iskedyul ng plano biyahe dalawang linggo maaga.
Hindi nito pinawawalang-bisa ang aplikante mula sa nakaraang pag-uugali, at maaaring paulit-ulit pa rin ang pag-hire ng tagapamahala ng aplikante, subalit ang aplikante ay kumukuha ng isyu sa isyu na dapat igalang ng isang hiring manager.
Sa ilang mga pagkakataon, ang isang puwang sa pagtatrabaho ay hindi sanhi ng pagpili ng empleyado o mahinang pagganap. Ang mga nagpapatrabaho kung minsan ay dumadaan sa mga pagbabawas sa lakas , at ang mga empleyado ay ang mga kaswalti. Sa ilang mga pagbabawas sa lakas, ang pagganap ng mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag ginawa ang mga desisyon tungkol sa kung sino ang mananatili at kung sino ang pupunta. Ang mga empleyado ay nahuhuli sa mga proseso na idinisenyo upang maging makatarungan hangga't maaari; gayunpaman, nawawalan ng trabaho ang mga magagandang empleyado kasama ang "patay na kahoy" ng organisasyon.
Hindi mahalaga kung ang iyong mga kakulangan sa trabaho ay para sa mabuti, masama o neutral na dahilan, laging ipaliwanag ang mga ito. Ang pag-iwan ng mga gaps hanggang sa interpretasyon ng isang hiring manager ay palaging isang pagkakamali.