Pagbalik sa Trabaho Kapag sa mga Katamtamang Kapansanan Mga Benepisyo sa Empleyado
Kung kasalukuyan kang tumatanggap ng mga kapaki-pakinabang na pangmatagalang kapansanan (LTD) mula sa trabaho dahil sa malubhang karamdaman o pinsala, maaari kang magtataka kung sa anumang punto maaari kang bumalik sa trabaho? Sa pamamagitan ng mahusay na pangangalagang medikal at sapat na oras sa pagbawi, tiyak na posible na bumalik sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa isang bahagi ng oras. Gayunpaman, pinapayuhan ng karamihan sa mga eksperto na hindi maipapayo na agad na bumalik sa trabaho kapag may kapansanan sa matagal na panahon dahil maaaring mapahamak nito ang iyong mga benepisyo.
Totoo ito lalo na kung naghihintay ka ng legal na kasunduan o pagkuha ng mga benepisyo sa kapansanan na halos kasing dati ng iyong mga nakaraang sahod. Ngunit, mayroong ilang mga paraan upang gumana at kumita ng isang maliit na kita habang nakakakuha ka ng matagal na kapansanan.
Suriin ang Mga Detalye ng Iyong Patakaran sa LTD
Ang ilang mga pangmatagalang mga plano sa kapansanan ay nagbabawal sa pagtatrabaho habang tumatanggap ng mga benepisyo, at tinutukoy din nila kung ano ang aktwal na kapansanan sa ilalim ng mga termino sa patakaran. Ang mga planong may kapansanan sa mahabang panahon ay maaaring magsama ng isang sugnay sa trabaho na nagpapairal sa mga miyembro para sa mga benepisyo kung hindi nila magawa ang "matibay at materyal na mga tungkulin" ng kanilang partikular na trabaho bilang isang resulta ng kondisyong medikal. Ito ay tinutukoy bilang "sariling trabaho" o OCC. Kasama sa iba pang mga pangmatagalang plano sa kapansanan ang "anumang trabaho" o mga termino ng ACC, na nangangahulugang hindi maaaring isagawa ng miyembro ang mga tungkulin ng anumang trabaho.
Basahin ang mga dokumento ng plano ng buod ng iyong patakaran sa LTD. Kung ang pangmatagalang plano ng kapansanan ay may mga tuntunin ng OCC, maaaring magawa ng isang makatwirang gawain ang mga gawain ng tungkulin na hindi naaapektuhan ng kondisyong medikal, kaya ang isang negosyo na pang-libangan o trabaho sa part-time ay wala sa tanong.
Tandaan na ang plano ng LTD ay maaaring higit pang paghigpitan ang mga uri ng trabaho na maaaring maisagawa (eg manual labor) at ang mga oras na nagtrabaho at ang mga kita ay maaaring limitado sa isang tiyak na halaga kada buwan. Ang isang mahalagang pagsasaalang-alang ay kung sinusubukan mong maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Social Security Disability, kung saan ang anumang uri ng trabaho o iba pang pag-aayos ay hindi nasisiraan.
Kunin ang Pag-apruba ng iyong Doktor upang Magtrabaho
Bago isaalang-alang ang anumang mga trabaho o mga pagkakataon sa negosyo na kakailanganin mong magsagawa ng mga gawain ng anumang kalikasan, mahalaga na humingi ng suporta at pag-apruba ng iyong medikal na koponan. Mayroong maraming mga dahilan para dito. Una, gusto mong siguraduhin na suriin ang anuman sa mga uri ng mga gawain na gagawin mo habang nagtatrabaho, kahit na ang mga ito ay mga ilaw o ikaw ay nakaupo. Makatutulong ito na makilala ang anumang mga pagbabago na kailangan mong magtrabaho nang hindi binabawi ang iyong katawan. Pangalawa, ang iyong doktor ay maaaring suportahan ang iyong mga layunin ng pagbabalik sa trabaho upang maaari kang magkaroon ng tamang medikal na dokumentasyon upang gawin ito kapag ikaw ay handa na. Sa wakas, sa panahon ng iyong pagbawi, gusto mong patuloy na masubaybayan ng iyong manggagamot upang sumunod sa mga tuntunin ng iyong pangmatagalang seguro sa kapansanan .
Magsalita sa Iyong Abugado
Mabuting ideya na makipag-usap sa isang kwalipikadong abugado bago gumawa ng anumang trabaho habang tumatanggap ka o umaasa na makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan sa mahabang panahon. Ang abogado na ito ay dapat magkaroon ng isang malakas na background sa pagtulong sa mga tao na nasugatan sa trabaho. Kadalasan, makikipagtulungan ang mga abogado sa mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan upang matiyak na ang iyong mga legal na karapatan ay protektado. Ang isang abogado ay makakatulong sa iyo upang mas mahusay na maunawaan ang mga tuntunin ng iyong patakaran sa LTD, kabilang ang anumang mga limitasyon sa halaga ng kita na maaari mong makuha.
Halimbawa, ang patakaran ay maaaring maging null at walang bisa kung nakakakuha ka ng hindi bababa sa 80 porsiyento ng halaga ng pagbabayad ng patakaran. Ang iba pang mga patakaran ay maaaring magsama ng isang insentibo upang bumalik sa trabaho, na nagpapahintulot sa mga miyembro ng plano na kumita ng kanilang buong mga benepisyo habang nakakakuha din ng hanggang sa 100 porsiyento ng kanilang nakaraang kita. Tiyak na nais mong tiyakin na pinoprotektahan mo ang iyong mga karapatan bilang isang mamimili ng benepisyo ng empleyado at masulit ang desisyon na ito. Pag-isipan din ang iyong mga karapatan at responsibilidad kung ikaw ay nasa ilalim ng seguro at pangangalaga ng kompensasyon ng manggagawa, dahil ang pagtatrabaho ay maaaring mabawasan o alisin ang mga benepisyong ito.
Maingat na Pumili ng Career Return
Tandaan, habang tinutularan mo ang susunod na kabanata ng iyong buhay bilang isang taong hindi pinagana ng hindi bababa sa bilang bilang resulta ng trabaho, gusto mong pumili ng isang hinaharap na pag-aalaga nang may pag-iingat.
Iwasan ang mga gawain na maaaring magdulot sa iyo na permanenteng hindi pinagana o ang mga sumasalungat sa iyong pisikal at mental na kagalingan. Manatili sa mga kasanayan at kakayahan na mayroon ka na hindi magiging sanhi sa iyo na maging nasugatan anumang karagdagang.