Ito ay hindi pangkaraniwan para sa mga employer na makatanggap ng daan-daang mga application mula sa sabik na naghahanap ng trabaho. Ang mga empleyado ay gumagawa ng mga desisyon sa pag-hire sa pamamagitan ng paghahambing sa mga iba't ibang kandidato na nag-aaplay para sa isang posisyon, at kung minsan ay hihilingin ka nila na tulungan silang masuri kung ano ang kapansin-pansing o kapaki-pakinabang sa pagkuha sa iyo.
Paghiwalayin ang Iyong Sarili mula sa Iba Pang Mga Aplikante
Sa karamihan ng mga kaso, wala kang ideya kung sino ang nakikipagkumpitensya sa iyo para sa isang partikular na trabaho, kaya ang ganitong uri ng tanong ay talagang isang imbitasyon upang ibuod ang iyong mga lakas bilang isang kandidato na may diin sa anumang mga asset na maaaring hiwalay sa iyo mula sa karaniwang aplikante.
Gumawa ng Listahan ng Mga Kinakailangan sa Kahalagahan ng Trabaho
Simulan ang paghahanda sa pamamagitan ng pag- aaral ng mga kinakailangan para sa trabaho na tila may pinakamataas na priyoridad. Ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho sa loob ng listahan para sa posisyon ay magbibigay sa iyo ng ilang mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang pinaka-pinahahalagahan ng organisasyon mula sa mga kandidato. Kung ang ad ay maikli sa sangkap, pagkatapos ay maghanap ng mga advertisement para sa mga katulad na posisyon sa mga pangunahing site ng trabaho upang makilala ang isang pattern para sa mga kagustuhan ng employer.
Gumawa ng isang listahan ng mga nangungunang limang kwalipikasyon para sa perpektong kandidato. Suriin ang listahan na iyon at subukang isipin kung paano mo inilapat ang mga kasanayang iyon, mga katangian o mga lugar ng kaalaman upang makagawa ng isang matibay na kontribusyon sa iyong bayad na trabaho, internship, boluntaryong trabaho , akademya, o mga gawain.
Pinakamahusay na Mga Sagot
Maging handa na i-reference ang bawat asset at upang ilarawan ang isang sitwasyon kung saan ginamit mo ang lakas na iyon at anumang mga resulta na iyong natutulungan na makalikha o kung paano nakinabang ang iyong samahan mula sa iyong mga aksyon.
Halimbawa, ang iyong sagot ay maaaring magsimula sa isang pagkilala tulad ng, "Siyempre, hindi ko alam ang iba pang mga kandidato sa pool ng aplikante, ngunit maaari kong sabihin na ang aking mga kasanayan sa Excel ay advanced.
Gumawa ako ng mga kumplikadong macro upang subaybayan ang mga pana-panahong pagkakaiba-iba sa mga benta at gastos na nakatulong sa aking kagawaran upang makatipid ng pera. "
Bilang karagdagan sa pagtugon sa mga karaniwang kinakailangan sa trabaho, subukang magdagdag ng lakas na medyo kakaiba, at magdagdag ng halaga. Halimbawa, kahit na ang mga kasanayan sa wikang banyaga ay hindi maaaring nakalista sa advertisement ng trabaho, maaari mong banggitin na ang iyong kakayahan sa wikang Espanyol ay magpapahintulot sa iyo na magtaguyod ng kaugnayan sa mga kliyente na nagsasalita ng Espanyol.
Magdala ng Kopya
Kasama ang rehearsing ng iyong mga punto bago ang interbyu, maaari mo ring nais na i-type ang listahan at i-print ang isang kopya para sa iyong tagapanayam upang panatilihin. Sa ganoong paraan, kung mawalan sila ng anumang bahagi ng iyong pag-iilaw, makikita nila ang pagtingin sa dokumentong post-interview.