Kaya nais mong kumbinsihin ang iyong boss na ipaalam sa iyo telecommute, at nagtatrabaho ka sa isang telecommuting proposal na hones in sa kung paano ang iyong trabaho ay maaaring gawin mula sa bahay? Upang maging epektibo hangga't maaari, ang iyong panukala ay dapat tumuon sa kung ano ang maaaring gawin ng telecommuting para sa iyong tagapag-empleyo, hindi para sa iyo. Kaya siguraduhin na isama ang mga benepisyo ng telecommuting - parehong pangkalahatan at tiyak - para sa iyong tagapag-empleyo. Kailangan mong ipasiya kung alin sa partikular na mga benepisyo ang naaangkop sa iyong sitwasyon, kahit na ang mga "dosis at hindi dapat" ng isang panukala sa telework ay makakatulong sa iyo na tumuon sa mga pinaka-nakakumbinsi.
Narito ang ilan sa mga mas pangkalahatang benepisyo ng telecommuting sa mga employer, na maaaring magamit mo sa iyong partikular na sitwasyon.
Maaaring i-save ng pag-e-mail ang puwang ng opisina Ang mga kompanya ng call center ay may korte na ito at aktibong nagrerekrut ng mga tao na magtrabaho mula sa bahay sa loob ng maraming taon. Ang lahat ng mga lokasyon ng call center ay na-phased out at ang mga gastos sa real estate at utility ay inalis. Ngayon, ang isang tao na nagnanais na magtrabaho mula sa bahay (lalo na kung ito ay isang part-time telecommuting arrangement) ay hindi maaaring i-save ang iyong kumpanya magkano, ngunit kung opisina puwang ay masikip sa iyong kumpanya argument na ito ay maaaring magkaroon ng ilang mga ugoy.
Maraming magagamit na mga tool na tumutulong sa telecommuting ay libre. Isipin Skype, GotoMeeting, Google Docs upang magsimula, ngunit mayroong maraming mga libreng apps na kapaki-pakinabang sa telecommuting. At bilang karagdagan sa marami, maraming mga libreng mga tool sa pakikipagtulungan, maraming mga kumpanya ang nakapagtayo ng teknikal na imprastraktura, tulad ng mga VPN o mga server ng SharePoint, na kailangan upang mapaunlakan ang mga telecommuters.
At habang hindi ito libre, ang paggamit nito bilang isang telecommuter ay hindi malamang na magdagdag ng anumang gastos.
Ang pag-e-mail ay mabuti para sa kapaligiran. Ang isang mas mababa commuter ay nangangahulugan ng isang bit mas mababa greenhouse gases pagpunta sa kapaligiran. Bagaman ito ay malamang na hindi isang punto na makakaapekto sa ilalim ng linya sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga kumpanya na nagpapakalakal sa kanilang sarili bilang "green" o eco-friendly ay maaaring makita ang halaga ng kapaligiran ng telecommuting bilang isang mapang-akit na punto.
At ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga perks na may kaugnayan sa paglalakbay, tulad ng libreng paradahan o mga diskwento sa pampublikong sasakyan ay, sa katunayan, nakikita ang positibong epekto sa kanilang mga linya sa ilalim.
Ang pagpapahintulot sa telecommuting ay maaaring mabawasan ang paglipat ng empleyado. Ang pag-e-mail ay isang masigla na hindi binibigyan ng mga empleyado nang walang konsiderasyon. Ang mas mataas na kasiyahan sa trabaho na may kasarinlan ang pag-uukol ng inspirasyon na ito ay makakatulong upang mapanatili ang mga empleyado mula sa pag-alis, kung minsan kahit na mas mahusay ang kabayaran sa ibang lugar.
Ang mga Telecommuters ay maaaring magtrabaho nang mas may kakayahang umangkop o magtrabaho ng di-tradisyunal na iskedyul. Ito ay maaaring ang iyong pinaka-kapani-paniwala na argumento, ngunit dapat kang maging maingat kung ano ang iyong pangako sa mga ito. Ang kakulangan ng isang magbawas ay maaaring gawing mas malamang na magagamit ang mga manggagawa sa maagang umaga o huli na oras ng gabi. Gayunpaman, hindi mo gustong tumawag sa 24/7.