Ang pinagtatrabahuhan ay nagpasiya na ang mga kasanayang ito ay kinakailangan para sa tagumpay sa trabaho. Bilang karagdagan, nais ng employer na bawasan ang aplikante pool upang masuri nila ang mga kredensyal ng mga kwalipikadong aplikante lamang para sa trabaho.
Nangungunang 7 Mga Pangyayari Hindi Mag-aplay para sa isang Job
1. Maikli sa Mga Kasanayan. Kung wala kang mga kasanayan at kwalipikasyon na hinahanap ng employer, mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pagsusumite ng isang aplikasyon. Maraming mga pag-post ng trabaho ang naglilista ng kinakailangang hanay ng kasanayan para sa posisyon, at kung wala kang hindi bababa sa karamihan sa kanila ay hindi mo isasaalang-alang.
2. Huwag Magkaroon ng Karanasan. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng karanasan kapag naghahanap ng mga aplikante. Ang impormasyong iyon ay dapat na malinaw na nakalista sa pag-post. Halimbawa, ang mga employer na ito ay nangangailangan ng isang minimum na bilang ng mga taon ng karanasan:
- 5 + taon na karanasan sa SQL.
- 2 - 3 taon na karanasan sa isang kapaligiran sa opisina.
- 4 - 5 taon o higit pa sa napatunayan na karanasan.
- 10+ taon ng karanasan sa pagbebenta, mas mabuti sa loob ng mataas na tech na industriya.
Kung ikaw ay malapitan maaari mong isaalang-alang ngunit kung mahulog kang makabuluhang maikli hindi ka magiging.
3. Maikling Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon . Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay naglilista ng mga kinakailangan sa edukasyon .
Kailangan mong matugunan ang mga kinakailangang ito upang mapili para sa isang pakikipanayam. Narito ang ilang mga halimbawa:
- Bachelor's Degree sa isang kaugnay na larangan (ie, Ingles, Math, Chemistry).
- Master's Degree sa Administration ng Tauhan ng Mag-aaral, Pagpapayo, o ibang angkop na larangan.
- Kinakailangan ang Mataas na Paaralan na Diploma.
Tulad ng karanasan, kung malapit ka, maaari mong isaalang-alang.
Kung ikaw ay may degree, ngunit isang iba't ibang mga pangunahing at naaangkop na karanasan sa trabaho ay nagkakahalaga ng pag-aaplay.
4. Ang Job o Company ay hindi isang Pagkasyahin. Minsan, ang trabaho o kumpanya ay hindi isang tugma para sa kung ano ang gusto mo para sa iyong susunod na trabaho. Maaaring wala kang mga kinakailangan sa trabaho o mayroon kang ibang konsepto ng kasiyahan kaysa sa kumpanya.
- Naghahanap para sa isang taong may progresibong karera at magkakaroon ng ilang mahusay na panunungkulan sa bawat employer (na ginugol ng hindi bababa sa 5 taon sa bawat isa).
- Gusto mo ng ideya na magtrabaho sa maong.
- Sinisikap naming gumawa ng isang aktibidad ng koponan bawat linggo, madalas na madaling gamitin na mga video game, basketball game o yoga.
Sa ganitong mga uri ng mga kinakailangan, ang tagapag-empleyo ay naghahanap ng isang tiyak na uri ng tao na ang magiging pinakamahusay na magkasya para sa trabaho at sa organisasyon. Ang mga ito ay hindi palaging bilang tiyak na bilang ng ilan sa iba pang mga kinakailangan sa trabaho. Gayunpaman, siguraduhin na ang mga kinakailangan at kultura ng kumpanya ay nagpapahiwatig na gusto mong gustung-gusto mong magtrabaho doon sa halip na gawin ang iyong sumukot sa pag-iisip na kinakailangang gawin ang ilan sa mga gawain sa trabaho at mga extra-curricular.
5. Mabuhay sa Maling Lugar. Dahil may tatlong aplikante para sa bawat trabaho maaari itong maging mahirap upang makakuha ng trabaho para sa isang trabaho sa ibang lokasyon. Mas madali para sa mga employer na umupa ng lokal kaysa sa paglipat ng bagong upa.
Gayunpaman, maaaring ito ay nagkakahalaga ng pag-aaplay kung mayroon kang kakayahang umangkop sa pakikipanayam at lumipat sa maikling abiso. Para sa mga mas mataas na antas ng posisyon, mayroong mas maraming mga pagkakataon upang makakuha ng upahan dahil ang inaasahan ay na ang mga nangungunang kandidato sa itaas ay maaaring hindi lokal.
6. Hindi Magtrabaho sa Iskedyul. Kung ang trabaho ay nagsabi na ang paglalakbay ay kinakailangan o kailangan mong maging available para sa mga kakayahang umangkop na oras na kung ano ang inaasahan mong gawin. Narito ang ilang mga halimbawa:
- Kailangang magtrabaho ang naka-iskedyul na / nakatalagang oras at kinakailangang overtime para sa posisyon.
- Kakayahang maglakbay nang higit sa 50% o kung kinakailangan.
- Kailangang magtrabaho gabi, katapusan ng linggo, at pista opisyal.
- Inaasahan ang paglilipat ng trabaho, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal, sa pag-ikot.
Huwag asahan ang isang employer na baguhin ang mga kinakailangan para sa iyo. Sa karamihan ng mga kaso, hindi ito mangyayari. Tiyaking mayroon kang kakayahang umangkop upang gumana ang iskedyul ng trabaho bago ka mag-aplay.
7. Maikli sa Mga Koneksyon. Para sa ilang mga trabaho, lalo na ang mga benta, inaasahan mong magkaroon ng isang network ng mga contact at kliyente na maaari mong i-tap. Tiyakin na mayroon kang client base o koneksyon na kakailanganin mo para sa tagumpay sa trabaho.
Higit pang Mga Dahilan Hindi Mag-aaplay para sa isang Trabaho
Iwasan ang Pagtanggi sa Paghahanap ng Trabaho
Ang ilan sa mga pinakamahirap na bagay tungkol sa paghahanap ng trabaho ay nagsisimula sa pagtanggi o hindi pinansin at hindi pagdinig pabalik. Iyon ay maaaring mangyari pa, ngunit ito ay mas malamang kapag nag-aaplay ka para sa mga trabaho na hindi isang mahusay na magkasya. Mula sa isang personal na perspektibo pati na rin ang isang propesyonal, mapapababa mo ang pagtanggi kung mag-aplay ka para sa mga trabaho ikaw ang pinaka kwalipikado para sa.
Kapag Hindi Ka Kwalipikado
Kapag nag-aplay ka para sa mga trabaho na isang kahabaan, sa pinakamahusay na, ikaw ay hindi lamang pag-aaksaya ng oras ng tagapag-empleyo - nag-aaksaya ka rin ng iyong sarili. Halimbawa, isang naghahanap ng trabaho na alam kong talagang nais na magtrabaho para sa Microsoft. Nag-aplay siya para sa bawat trabaho na maaaring makita niya sa online at marami, siyempre. Siya ay tinanggihan mula sa lahat ng mga ito. May mga paraan upang makakuha ng upa ng iyong kumpanya sa panaginip , ngunit hindi iyon ang isa sa kanila. Narito ang higit pa tungkol sa kung paano magpasya kung anong mga trabaho ang mag-apply para sa at kung paano i-decode ang isang advertisement ng trabaho upang malaman mo kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo.
May kilala akong ibang tao na inupahan para sa trabaho ng kanyang mga pangarap. Kinuha niya ang oras upang suriin ang website ng kumpanya para sa mga bukas na posisyon. Sinuri niya kung ano ang hinahanap nila sa mga kandidato at tinitiyak na mayroon siyang tamang kwalipikasyon. Isinulat niya ang isang naka-target na resume at cover letter at nainterbyu, at pagkatapos ay tinanggap, di-nagtagal matapos siyang mag-apply.
Kapag Ito ay Isang Isara na Tawag
Kung ito ay borderline at mayroon kang karamihan sa mga kwalipikasyon, naiiba ito. Sa kasong iyon, ang lahat ng kailangan mong mawala ay ang iyong oras. Kung maliit ang aplikante na pool, maaari kang magkaroon ng pagkakataon na makakuha ng interbyu. Narito ang ilang mga patnubay kung kailan hindi mag-aplay para sa isang trabaho:
Higit pang mga Kadahilanan upang Isaalang-alang Kapag Nag-aaplay
May iba pang mga kadahilanan na kasangkot sa pagtukoy kung mag-aplay para sa isang trabaho. Ang mga ito ay mas nababaluktot, at maaari itong maging mas madali upang maiangkop ang iyong mga materyales ng aplikasyon upang mapahusay ang iyong mga kredensyal. Maaari mong ihalo at itugma ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.
Katumbas na Karanasan at Pangangailangan sa Pang-edukasyon
Sa ilang mga kaso, ang pagkakaroon ng karanasan na katumbas ng mga kinakailangan sa degree ay katanggap-tanggap. Halimbawa:
- Kinakailangan ng BA. Sa halip ng degree, 5+ taon ng may-katuturang karanasan.
- Isaalang-alang din ang tatlong taon ng progresibong karanasan sa espesyalidad bilang kapalit ng bawat taon ng edukasyon.
Ang mga iniaatas na ito ay nag-aalok ng ilang kaluwagan, kaya kung hindi ka sigurado na mag-aplay at hayaang magpasya ang employer. Narito kung paano banggitin ang katumbas na karanasan sa isang cover letter.
Kapag Ginusto ang Mga Kinakailangan ngunit Hindi Kinakailangan
Kapag ang mga tagapag-empleyo ay naglilista ng ginustong mga kinakailangan, magkakaroon ka ng mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng upahan kahit na hindi ka perpektong tugma. Tiyaking ilista ang iyong pinakamalapit na kwalipikasyon sa iyong resume at cover letter.
- Ang isang High School Diploma o GED ay ginustong ngunit hindi kinakailangan.
- Ang pinakamaliit na apat (4) taong kolehiyo degree masidhing ginustong.
- Dapat magkaroon ng High School Diploma o GED.
Paid Work Experience kumpara sa Iba pang Karanasan
Ang isang bagay na dapat tandaan kapag nagpasya kang mag-aplay ay ang iyong karanasan ay hindi kailangang bayaran ang lahat ng karanasan sa trabaho. Bilang ng mga internships at summer jobs. Kaya ang karanasan ng boluntaryo at iba pang mga gawain. Siguraduhing isama ang mga ito kapag ginagawa mo ang kaso para sa pagkuha ng napiling pakikipanayam.
Itugma ang iyong mga Kwalipikasyon sa Paglalarawan ng Trabaho
Kahit na mayroon ka ng lahat ng tamang bagay, mahalaga ito upang itugma ang iyong pinakamatibay na kwalipikasyon sa trabaho. Kailangan mong ipakita ang hiring manager na ikaw ay kwalipikado. Hindi nila ito mauunawaan para sa kanilang sarili. Narito kung paano itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa isang paglalarawan ng trabaho .
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Hindi Mag-aplay para sa isang Job | Paano Mag-aplay para sa isang Job | Ano ang mga Kinakailangan sa Trabaho?