Inalis ang Iyong Trabaho
Ang pagbibigay ng dalawang linggo na paunawa ay kaugalian.
Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi humingi ng abiso, magandang ideya na mag-alok. Kahit na ito ay hindi madali, ito ay pinakamahusay na sabihin sa iyong boss sa tao. Subukan na manatiling positibo dahil maaaring kailangan mo ng sanggunian sa hinaharap. Sa ilang mga kaso, kakailanganin mong magbitiw sa pagsulat.
Ang isang mahusay na nakasulat na sulat sa pagbibitiw ay maaaring makatulong sa iyo na mapanatili ang isang positibong relasyon sa iyong lumang tagapag-empleyo, habang nagbubukas ng daan para sa iyo upang magpatuloy. Narito ang isang seleksyon ng mga sampol na sample na pagbibitiw upang suriin.
Pagkuha ng Fired
Ang pagkuha ng fired ay maaaring mangyari sa pinakamainam sa atin. Kung minsan may isang pagkakasalungatan sa pagkatao. Sa ibang mga kaso, ang trabaho ay maaaring maging mahirap o diyan ay maaaring hindi lamang isang magandang tugma sa pagitan mo, ng trabaho at / o ng kumpanya. Subukan mong huwag dalhin ito nang personal. Hindi ito nangangahulugan na ikaw ay isang pagkabigo. Sa halip, nangangahulugan ito na hindi ka ginawa para gawin ang trabaho na ito. Narito ang ilang mungkahi kung paano ipaliwanag ang pagpapaputok sa isang prospective na tagapag-empleyo.
Pamamahala ng Lay-Off
Ang pagtanggal ay maaaring mangyari sa pinakamabuti sa atin. Sa sandaling makatanggap ka ng isang pink slip, o kung alam mo na ito ay darating, magtanong kung anong mga benepisyo ang natapos na mga empleyado ay karapat-dapat para sa. Alamin ang tungkol sa seguro sa pagkawala ng trabaho, segurong pangkalusugan, mga benepisyo sa pensiyon at pagbabayad ng severance . Sa karamihan ng mga kaso, ang kumpanya ay walang obligasyon na mag-alok ng isang pakete sa pagpupuwersa , gayunpaman, depende sa mga pangyayari, isang pakete ay maaaring ihandog.
Narito ang isang hakbang-hakbang na plano kung paano haharapin ang isang lay-off .
Mga Benepisyo Kaugnay ng Trabaho
Bago ka umalis sa iyong trabaho, kakailanganin mong malaman kung anong mga benepisyo ang iyong karapat-dapat. May karapatan kang makatanggap ng ilang mga benepisyo sa pamamagitan ng batas. Maaaring mag-opt ang iyong tagapag-empleyo upang magbigay ng mga karagdagang benepisyo maliban sa mga ipinag-uutos ng batas ng estado o pederal.
Magtanong tungkol sa severance pay, naipon na bakasyon, overtime at sick pay, mga benepisyo sa pensiyon, at pagiging karapat-dapat para sa seguro sa pagkawala ng trabaho. Humiling ng impormasyon tungkol sa pagpapatuloy ng mga benepisyo sa seguro sa kalusugan at sa buhay. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa kung ano ang inaalok, suriin sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado para sa paglilinaw.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Huwag maghintay upang maghain para sa kawalan ng trabaho. Mas maaga kang mag-file, mas maaga kang magsisimula ng pagtanggap ng mga tseke. Narito ang mga detalye kung saan mag-file para sa kawalan ng trabaho, kung paano mag-file, kung ano ang kailangan mo, mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, diskuwalipikasyon, mga pinalawig na benepisyo at higit pang impormasyon sa seguro sa kawalan ng trabaho.
Kalusugan Insurance (COBRA)
Ang iyong tagapag-empleyo, kung ang kumpanya ay may higit sa 20 empleyado, ay inuutos ng batas na mag-alok ng segurong segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng Cobra upang tapusin ang mga empleyado sa loob ng 18 buwan. Kailangan mong bayaran ang saklaw na ito. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay magbabayad para sa saklaw para sa isang limitadong oras bilang bahagi ng isang pakete sa pagtanggal.
Insurance sa Kalusugan (Obamacare)
Ang Health Insurance Marketplace ng gobyerno ay nagbibigay sa mga indibidwal ng isang paraan upang mamili para sa saklaw sa kanilang sarili, upang makita kung paano ihambing ang mga presyo ng plano ng indibidwal at pamilya sa COBRA at ipasiya kung anong pagpipilian ang pinakamainam para sa iyo.
Mga Plano ng Pensiyon
Kung nakatala ka sa isang 401 (k), pagbabahagi ng kita o ibang uri ng tinukoy na plano ng kontribusyon, ang iyong plano ay maaaring magbigay para sa isang pamamahagi ng lump sum ng iyong pera sa pagreretiro kapag iniwan mo ang kumpanya. Kung ikaw ay isang kalahok sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang iyong mga benepisyo ay magsisimula sa edad ng pagreretiro.
- Paano Pangasiwaan ang Pensiyon Kapag Nag-iwan ka ng Trabaho
- Paano Maghain ng 401 (k) Kapag Nag-iwan ka ng Trabaho
Mga sanggunian
Ang pagkakaroon ng mahusay na mga sanggunian ay maaaring ang clincher na makakakuha ka ng bagong trabaho na iyon. Narito kung paano humiling ng mga sanggunian at kung paano isulat ang mga ito. Huwag maghintay upang humiling ng sanggunian.
Kung ikaw ay nalimutan o nagbitiw, magtanong habang nalalaman pa rin ng iyong tagapag-empleyo kung sino ka. Kung ikaw ay na-fired, maaari mong hilingin sa isang kasamahan para sa isang reference.
Seguro ng Kompensasyon at Kapansanan ng Trabaho
Hindi ka makapagtrabaho dahil sa isang pinsala o sakit? Kung gayon, maaari kang maging karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo o mga benepisyo sa kapansanan.
Higit Pang Mga Mapagkukunan
Kailangan mo ba ng oras para pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya? Nakarehistro ka ba ng kasunduan na hindi kumpitensiya? May utang ka ba sa mga sahod o komisyon? Tapos ka ba nang mali? Narito ang karagdagang impormasyon at payo kung ano ang dapat gawin.