Alamin kung ano ang tungkol sa iyong kasalukuyang sitwasyon ay nakakabigo
Ang paglalagay ng problema ay ang unang hakbang patungo sa paglutas nito. Kilalanin kung paano nabigo ang iyong trabaho. Ang problema ba ang mga tao, ang kapaligiran, o ang gawain mismo? Matapos mong matukoy ang pangunahing pagkabigo, isaalang-alang ang saklaw. Kung nagpasya kang hindi ka maaaring maging kasing malikhain hangga't gusto mo, halimbawa, maaaring hindi mo kailangang huminto upang punan ang walang bisa.
Subukan ang isang creative libangan sa labas ng trabaho o tingnan kung may trabaho na magagamit sa ibang departamento o sa ibang proyekto. Marahil na ang iyong kumpanya ay nasa gitna ng isang restructuring, na nag-iiwan sa iyo ng hindi tiyak tungkol sa iyong seguridad ng trabaho at / o hinaharap na papel sa organisasyon. Kung ito ang kaso, maaari mong makita ang kaluwagan para sa iyong mga alalahanin sa pamamagitan lamang ng pag-upo sa iyong superbisor o sa iyong human resources department upang talakayin ang sitwasyon.
Kung ang iyong sitwasyon ay mapang-abusado o hindi mapag-aalinlanganan
Maging tapat tungkol sa kung paano masamang sitwasyon talaga.
Kung ang iyong tagapangasiwa ay mapang-abuso sa pananalita maaari itong maging oras na umalis (o gumawa ng appointment sa mga mapagkukunan ng tao). Kung ikaw ay inis, ngunit hindi kinakailangang mistreated, malaman kung maaari mong tiisin ang trabaho habang naghahanap sa ibang lugar o nagtatrabaho patungo sa iyong mga layunin sa hinaharap mula sa loob ng kumpanya.
Mga Layunin para sa Job, Career, at Buhay
Isipin kung ano ang gusto mo at kung paano ka makarating doon.
Tukuyin ang iyong mga priyoridad. Kung gusto mong gumawa ng pagbabago sa karera , isipin ang lahat ng kinakailangang hakbang. Maaaring kasama nila ang mas maraming paaralan, isang pay cut, o nagtatrabaho mula sa ibaba. Kapag alam mo kung ano mismo ang gusto mo, baka gusto mong itanong: "Magkano ang gusto kong baguhin ang karera at paano ko maayos na maayos ito?"
Mga Plano para sa Pagkamit ng Susunod na Trabaho
Pag-usisa ang iyong mga lakas at kung paano mo ito magagamit. Mag-isip nang mas kaunti tungkol sa mga pamagat ng trabaho at mga kompanya ng panaginip at higit pa tungkol sa iyong kakayahan at karanasan. Kung matuklasan mo na kulang ka sa isang lugar, planuhin kung paano mo bubuo ang iyong mga kasanayan. Maaaring kailanganin mong magpatuloy sa pag-aaral, kumuha ng posisyon ng boluntaryo, o simulan ang pagpoposisyon sa iyong sarili para sa susunod na trabaho habang nasa iyong kasalukuyang trabaho.
Hindi Ginamit na Bakasyon o Sakit na Oras
Sa sandaling malaman mo, nang walang alinlangan, ikaw ay handa para sa isang pagbabago sa trabaho at tiyak na iiwan ang iyong kasalukuyang employer, oras na mag-isip tungkol sa anumang hindi nagamit na bakasyon o oras na may sakit. Dahil ang mga kumpanya ay hindi obligado na magbigay ng bayad na bakasyon o oras ng pagkakasakit sa mga empleyado, hindi rin sila kinakailangan na magbayad ng mga empleyado para sa hindi nagamit na oras ng pagliban, maliban kung may patakaran ng kumpanya at / o batas ng estado na nagbibigay ng pagbabayad kapag ang isang empleyado ay nagbitiw.
Bilang karagdagan, walang pederal na batas na namamahala kung at kapag ang naipon na bakasyon ay dapat bayaran kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho. Kung magbitiw sa iyo, kung binabayaran ka para sa hindi nagamit na bakasyon at oras ng pagkakasakit ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya at ang batas sa iyong estado hinggil sa naipon na oras ng pag-iiwan at kung ang patakaran ng kumpanya ay nagtakda ng pamantayan para sa pagbabayad ng mga empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon o pag-iiwang bakasyon.
Mga Estado na Nangangailangan ng Pagbabayad para sa Hindi Ginamit na Pagliban
Ang mga estado kung saan ang hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran sa lahat ng mga kaso ay: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (kung ang employer ay walang patakaran sa bakasyon), Montana, Nebraska, North Dakota (kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa hindi bababa sa isang taon), Oklahoma, Rhode Island (kung ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon), at South Carolina.
Ang mga estado na nag-aatas na ang hindi nagamit na leave ay mabayaran kung ang isang kontrata ng trabaho o ipinangako ng employer na magbayad ay ang mga: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito ng Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia, at Wisconsin.
Sa mga estado kung saan walang kaukulang batas (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington, at Wyoming), ang patakaran ng indibidwal na kumpanya ay tumutukoy kung maaari kang mangolekta ng hindi nababayaran na bakasyon sa iyong pagbibitiw (Pinagmulan: Pangangasiwa ng Negosyo sa Pang-araw-araw ) . Kung hindi ka sigurado tungkol sa pagiging karapat-dapat, lagyan ng tsek ang iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon kung anong hindi nagamit na bakasyon ang iyong kwalipikado.