At habang iyon ay ganap na katanggap-tanggap, kung ang iyong resume ay pinangungunahan ng mga panandaliang stint ng eksklusibo, at mayroon kang isang pattern ng pag-alis ng mga regular na posisyon, ang hiring na mga tagapamahala ay maaaring makakita sa iyo bilang isang hopper ng trabaho .
Iyon ay isang label na nais mong iwasan - ang mga kumpanya sa pangkalahatan ay hindi nais na umarkila hoppers trabaho.
Kung madalas kang lumipat mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, naglalagi nang maikli sa bawat trabaho, narito kung paano tiyakin na ang iyong resume ay mukhang malakas, at kung paano mo maiiwasan ang label na dreaded job hopper.
Bakit Gusto ng Mga Kumpanya na Iwasan ang Kumuha ng Hoppers ng Trabaho?
Ang isang bagay na hinahanap ng mga tagapangasiwa ay mga pattern. Ang isang magandang pattern ay isang taong na-promote sa bawat kumpanya. Hindi kaya mahusay? Regular na umalis ng trabaho taun-taon, o mas madalas. (Narito ang mga alituntunin kung gaano katagal ang mga empleyado ay dapat manatili sa isang trabaho .) Para sa pagkuha ng mga tagapamahala, ang ganitong uri ng isang pattern ay nagpapahiwatig na ang isang kandidato ay hindi mananatili, at kakailanganin nilang muling umupa para sa posisyon nang mabilis.
Iyan ay isang bagay na gusto ng mga kumpanya upang maiwasan, dahil ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay hindi mura. Mula sa oras na ginugol sa interbyu sa pagsasanay at onboarding, ang pagdaragdag ng isang bagong empleyado ay tumatagal ng isang malaking halaga ng oras at pera ng kumpanya.
Bakit pumunta sa lahat ng pagsisikap na palitan ang isang tao sa anim na buwan o isang taon? Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay sabik para sa mga kandidato na may mga kinakailangang kasanayan at background, at mananatili sa mga posisyon para sa isang malaking halaga ng oras.
7 Ipagpatuloy ang Istratehiya sa Downplay Job Hopping
Ang iyong resume ay ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang sabihin sa isang kuwento tungkol sa iyong karera - kaya siguraduhin na nagsasabi ka ng isang magandang kuwento, isa na gumagawa ka hitsura ng isang tapat, maaasahan kandidato.
Narito ang ilang mga ideya para sa mga paraan upang magkaroon ng iyong resume deemphasize madalas switch ng trabaho:
Magkaroon ng isang malakas na pahayag ng buod: Sa tuktok ng pahina, ang iyong buod o layunin ay isang mahusay - at kilalang - paraan upang sabihin ang iyong kuwento. Maaari mong sabihin ang mga bagay na tulad ng "X years of experience bilang isang nagmemerkado" o "naghahanap ng isang pangmatagalang posisyon kung saan maaari kong lumago" upang bigyan ng diin ang iyong haba ng karanasan at pagnanais na manatili sa isang posisyon para sa isang mahabang panahon.
Huwag isama ang lahat: Kung nagtrabaho ka sa loob ng dalawang taon sa isang trabaho, dalawang buwan sa susunod, at pagkatapos ay dalawang taon sa susunod na trabaho, ganap na katanggap-tanggap - at tiyak na kapaki-pakinabang - upang iwanan ang posisyon kung saan ka nagtrabaho lamang para sa isang ilang buwan. Sa ganoong paraan, hindi mo kailangang talakayin ito sa panahon ng mga panayam, at ang mga tagapamahala ng pag-hire ay hindi makakakita ng potensyal na pulang bandila habang sinusuri ang iyong resume. Pati na rin, isaalang-alang ang mga trabaho na hindi nauugnay sa pamagat na nais mong susunod o mga posisyon na gaganapin maraming taon na ang nakakaraan. (Tingnan ang higit pa tungkol sa pag- alis ng mga trabaho mula sa iyong resume .)
Maghanap ng mga pagkakataon upang pagsamahin ang mga trabaho: Nagtrabaho ka ba bilang isang kontratista para sa isang panahon, nagtatrabaho sa mga panandaliang bloke para sa ilang iba't ibang mga kumpanya? Pangkatin ang mga posisyon na magkasama. Ang diskarte na ito ay kapaki-pakinabang para sa mga freelancer o mga tao na nagtatrabaho sa mga patlang na lumiit at dumadaloy sa ritmo sa trabaho, tulad ng mga producer ng TV.
I-clear ito kapag ang hopping ay hindi sinasadya: Ang isang employer ay maaaring tumingin sa hoppers trabaho na mag-iwan ng mga posisyon para sa mas maraming pera o mas mahusay na pamagat na negatibo. Hindi pangkaraniwang iyon ay totoo para sa mga taong nag-iwan nang hindi sinasadya dahil sa mga layoff , restructuring, o isang kumpanya na lumabas sa negosyo.
Iwanan ang mga buwan: Kadalasan, ang mga resume ay gumawa ng mga napakaraming petsa. Ngunit hindi ito dapat na paraan. Ang mata ay nakikita kung ano ang tinatawag na out - kaya sa halip na emphasizing petsa sa pamamagitan ng aligning ang mga ito sa isang madaling scannable haligi, ilipat ang mga ito sa dulo ng paglalarawan ng trabaho. Isaalang-alang ang paggamit ng mga taon na nagtrabaho lamang, na maaaring gawin itong mukhang na tila mas matagal ka pa. Kumuha ng higit pang mga tip para sa pag- format ng iyong resume .
Linisin ang mga kontribusyon: Ang isa sa mga pangunahing alalahanin tungkol sa mga hoppers ng trabaho ay umalis sila bago gawin ang halaga ng pamumuhunan ng kumpanya.
Ang pagkuha ng isang bagong tao - mula sa oras ng pakikipanayam sa mga tseke sa background sa pagsasanay - ay hindi mura. Ngunit, kung ikaw ay nasa isang trabaho para sa isang taon lamang, ngunit nagawa ang isang bagay na transformative, maglaro na. Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-format ng iyong resume upang isama ang seksyon ng mga kabutihan ; ito ay maglalagay ng focus sa iyong mga nakamit, at off ng oras na ginugol mo sa mga posisyon.
Subukan ang isang functional o hybrid resume: Marahil ang pinaka karaniwang ginagamit na resume na format ay magkakasunod . Ngunit hindi ito ang tanging pagpipilian - maaari ka ring lumikha ng isang functional resume , na nagbibigay diin sa iyong mga kasanayan at mga nagawa. Ang isang kumbinasyon resume (din kung minsan ay tinatawag na isang hybrid resume) marries ang dalawang mga format, upang ang kasaysayan ng trabaho ay nakalista sa chronologically, ngunit ang mga kabutihan at mga kwalipikasyon ay din highlight highlight. (Alamin ang higit pa tungkol sa iba't ibang mga uri ng mga resume candidate na maaaring lumikha.)
Sample Resume for a Frequently Changer Job
Tingnan ang halimbawang ito ng isang resume na deemphasizes ang madalas na shift ng trabaho ng kandidato sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng isang serye ng mga temp posisyon, na nagpapaliwanag na ang isang posisyon natapos kapag ang kumpanya shuttered, at naglalabas ng mga seksyon ng layunin at kwalipikasyon.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Layunin:
Upang makakuha ng posisyon bilang isang assistant ng administrasyon o tagapangasiwa ng opisina at tulungan ang hugis at patatagin ang mga operasyon ng isang kumpanya.
Kwalipikasyon:
- Malakas na komunikasyon at kakayahan sa paglutas ng problema
- 5+ taon ng karanasan sa suporta, koordinasyon, at pag-iiskedyul para sa mga abalang kumpanya
- Mahusay sa Microsoft Office, mga sistema ng pamamahala ng nilalaman, Adobe Photoshop
Karanasan ng Administrasyon at Opisina ng Manager
Opisina Manager
ABC Company, 2015-Present
- Pag-aasikaso ng mga bagong empleyado, kasama ang maligayang tanghalian, pagsasanay, at pagpapakilala sa mga benepisyo ng kawani.
- Pangasiwaan ang mga assistant ng administrasyon, supply ng order, at coordinate ang lahat ng mga pulong sa loob ng opisina at mga sesyon ng pagsasanay ng kawani.
Opisina Manager
XYZ Company, 2015; Ang XYZ Company ay lumabas ng negosyo sa 2015
- Isinaayos ang mga buwanang pagpupulong ng bulwagan ng bayan, kabilang ang pag-order ng pagkain, pag-uugnay ng mga bisita at tagapagsalita, at pagtiyak na ang kagamitan ng A / V ay gumagana.
- Ipinasok ang buwanang payroll; itinatag sistema para sa mga kontratista upang isumite ang timesheets.
- Dinisenyo at nagsulat ng newsletter ng kawani, na ipinadala linggu-linggo.
Administrative Assistant
Smith Company, 2014
- Mga nasagot na telepono sa reception desk sa lobby; pinangangasiwaan ang iskedyul ng meeting room.
- Kinatawan ng nakaharap sa customer, na responsable para sa paglutas o pagpapalawak ng mga problema at alalahanin.
Temp Administrative Assistant
2014
Nagtrabaho sa iba't ibang mga ahensya ng temp upang punan bilang isang administrative assistant. Nagkaroon ng maraming pangmatagalang pagkakalagay, kabilang ang bilang maternity leave fill-in. Mabilis na iniangkop sa mga sistema ng tanggapan, na ginagawang mga pagpapabuti kung kinakailangan.
Iba pang Karanasan
Seasonal salesperson
XYZ Clothing Store
2013-2014
Mga kulong na tinulungan; Nagtrabaho sa cash register at nakatulong sa imbentaryo at medyas ng mga bagong merchandise.
Edukasyon
Boston University, BA sa panitikan ng Ingles at Amerikano.
Mga Tip para sa mga Mapanganib na Sitwasyon sa Pagsusulit