Paano Tumutugon Kapag Ang Isang Tagapag-aregluhan ng Trabaho ay Nagdudulot ng Masama
Sa alinmang kaso, maaari itong maging awkward kapag tinanong ka ng isang tanong na hindi dapat itanong ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa, o kapag tinanong ka ng isang bagay na nagpapahiwatig sa iyo na hindi komportable.
Kung hindi ito may kaugnayan sa trabaho o sa iyong mga kwalipikasyon, o ito ay personal, maaari mo itong ilagay sa isang mapaghamong sitwasyon.
Basahin sa ibaba para sa isang listahan ng mga bastos o kahit mga iligal na katanungan na maaaring hingin sa iyo ng mga tagapag-empleyo, pati na rin ang payo kung paano haharapin ang mga tanong na iyon. Mababasa rin sa ibaba para sa isang listahan ng mga bagay na ikaw, bilang tagapanayam, ay hindi dapat gawin sa isang pakikipanayam.
Ang Pinakamababang Tanong sa Panayam
Maraming mga tanong sa panayam na hindi dapat itanong ng mga tagapag-empleyo, alinman dahil ilegal ang mga ito o dahil sila ay bastos o walang kaugnayan. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinakamasamang katanungan sa pakikipanayam na talagang tinanong ng mga employer ng mga kandidato sa trabaho. Ang mga ito ay inayos ayon sa kategorya.
Mga Tanong Tungkol sa Iyong Edad
Ang mga tanong tungkol sa kung gaano kalaki ang iyong maaaring maging lubhang hindi komportable. Ang mga tanong na ito ay maaaring gumana sa parehong mga paraan - maaari mong ituring na masyadong luma o masyadong bata at hindi sapat na may sapat na gulang upang gawin ang trabaho. Ang karamihan sa mga tanong na may kaugnayan sa edad ay labag sa batas kung ang edad ay walang kinalaman sa trabaho (isang eksepsiyon ay, halimbawa, kung kailangan mong maging isang tiyak na edad upang gawing legal ang trabaho).
Ang ilang mga hindi komportable na mga katanungan sa edad at mga komento ay kinabibilangan ng:
- Ilang taon ka na?
- Ano ang pakiramdam ng iyong asawa tungkol sa iyong paglilipat sa trabaho?
- Isa ka bang magulang?
- Ikaw ay sapat na bata upang maging anak ko.
- Nag-iisip ka ba tungkol sa pagretiro?
- Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho para sa mas bata na tagapamahala?
Mga Tanong Tungkol sa Iyong Lahi, Lahi, o Nasyonalidad
Ang mga tanong tungkol sa lahi, kulay, lahi, lugar ng kapanganakan, at / o bansang pinagmulan ay ilegal maliban kung direktang may kaugnayan sa trabaho. Sa kasamaang palad, kung minsan, ang mga tanong na ito ay lumalabas sa mga panayam. Ang mga hindi komportable na katanungan na may kaugnayan sa etniko, lugar ng kapanganakan, at iba pa, ay kinabibilangan ng:
- Anong lahi ang tinutukoy mo bilang?
- Babalik ka ba sa iyong bansa anumang oras sa lalong madaling panahon?
- Ang Ingles ba ang iyong katutubong wika?
- Saan ka nagmula?
- Ang iyong mga magulang ay ipinanganak dito?
Mga Tanong Tungkol sa Iyong Personal na Buhay o Iyong Katawan
Ang ilang mga tagapanayam ay maaaring tumawid sa isang hindi komportable na linya at magtanong tungkol sa iyong personal na buhay, o gumawa ng mga komento tungkol sa iyong katawan. Ang mga ito ay lahat, sa kasamaang palad, ang mga tunay na tanong na tinanong ng mga tagapag-empleyo, o mga komento ng mga employer sa mga kandidato:
- Mayroon ka bang problema sa pag-inom sa opisina sa Biyernes?
- Saan ka nakatira?
- Ano ang nakatira sa iyo habang wala ka sa trabaho?
- Napakaganda mo.
- Gusto ko ng resepsyonista na mukhang isang Playboy na kuneho.
Mga Tanong Tungkol sa Iyong Relasyon
Maliban kung partikular na iniuugnay ang mga kinakailangan sa posisyon, hindi dapat itanong sa iyo ng isang tagapag-empleyo ang tungkol sa katayuan ng iyong asawa o pamilya, o anumang iba pang personal na relasyon. Ang mga halimbawa ng ilan sa mga pinakamasama katanungan sa paksang ito ay kinabibilangan ng:
- Nakikipag-date ka ba sa isang tao?
- Buntis ka ba?
- Kasal ka na ba?
- Mayroon ka bang maliliit na bata?
- Mayroon ka bang pag-aayos ng pag-aalaga ng bata?
- Paano gumagana ang iyong kasal? Ang stress ng mga mahabang oras na kinakailangan ay hindi maaaring maging mabuti para sa iyong kasal.
- Kung mayroon kang mga anak, paano mo gagawin ang trabaho na ito kapag ang iyong asawa ay itinalaga (tanong para sa isang taong may isang militar na asawa)?
Mga Tanong Tungkol sa Iyong Relihiyon
Ang mga tanong tungkol sa iyong relihiyon o relihiyosong gawi ay ilegal maliban kung direktang may kaugnayan sa trabaho. Ang ilang mga hindi komportable na katanungan na tinanong ng mga tao na may kinalaman sa kanilang relihiyon ay:
- Sigurado ka relihiyoso?
- Ano ang iyong relihiyon?
- Makakaapekto ba ang iyong mga kasanayan sa relihiyon sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho?
Iba Pang Mga Hindi Nakakaaliw na Tanong
Mayroong maraming iba pang mga uri ng hindi komportable, at kahit na labag sa batas, mga katanungan na maaari mong hilingin sa isang pakikipanayam. Ang mga ito ay maaaring mula sa mga tanong tungkol sa iyong kasarian sa anumang kapansanan na maaaring mayroon ka sa mga partikular na katanungan tungkol sa suweldo.
Narito ang ilang (sa kasamaang-palad) tunay na mga tanong at komento na naririnig ng mga kandidato sa trabaho:
- Kailangan ko ng isang tao na haharapin ang lahat kapag nagsimula silang umiyak.
- Sabihin mo sa akin kung ano ang iniisip mo tungkol sa mga indibidwal na iyong nakilala?
- Gusto naming pag-upa ka, ngunit nais namin ang isang tao na magiging matagalan.
- Kailangan ko ng isang tao na mananatili upang patayin ang mga ilaw gabi-gabi.
- Bakit ka nagtagal na walang trabaho?
Hindi Dapat Gawin ng mga Trabaho Sa Isang Panayam
Mayroon ding mga bagay na hindi dapat gawin ng tagapanayam. Narito ang ilang halimbawa ng hindi naaangkop na pag-uugali ng interbyu na ibinahagi ng mga naghahanap ng trabaho. Ang mga employer ay hindi dapat:
- Bigyan ang isang aplikante ng isang malaking yakap.
- Pat sa interviewee sa ulo kapag inaalok sa kanya ang trabaho.
- Panatilihin ang pakikipanayam hanggang walang ibang natira sa opisina.
- Panayam sa labas sa isang araw ng Agosto ng 90-degree.
- Tanungin ang kandidato kung gusto niyang uminom ng pagkatapos ng interbyu.
Paano Tumutugon sa mga Hindi Karapatang Tanong sa Panayam
Ano ang maaari mong gawin kung ikaw ay tinanong ng mga tanong na hindi dapat itanong ng isang tagapag-empleyo? Ang mga tanong tungkol sa iyong edad, lipi, pagkamamamayan, rating ng kredito, rekord ng kriminal, kapansanan, katayuan sa pamilya, kasarian, katayuan sa militar, o relihiyon ay dapat lamang tanungin kung sila ay direktang may kaugnayan sa trabaho.
Ang isang paraan upang sagutin ang mga iligal o di-angkop na mga katanungan ay upang sabihin lamang, "Ang tanong na ito ay hindi nakakaapekto sa aking kakayahang magsagawa ng trabaho." Pagkatapos ay maaari mong subukang i-reroute ang pag-uusap sa iyong may-katuturang mga kakayahan at kakayahan.
Tandaan ang mga hindi komportable na katanungan kung ikaw ay inaalok ng trabaho. Bago gawin ang trabaho, isaalang-alang kung talagang gusto mong magtrabaho para sa isang taong nagtatanong ng mga personal o hindi naaangkop na mga tanong. Narito ang higit pang payo kung paano haharapin ang hindi naaangkop na mga tanong sa interbyu .
Iyong Sarili: Hindi Dapat Sabihin o Gagawin ng mga Aplikante
Tulad ng isang tagapanayam, may mga bagay na hindi mo sasabihin o gawin sa pakikipanayam sa trabaho. Ang mga ito ay mula sa mga bagay na nauugnay sa kung paano mo bihisan kung anong oras na dumating ka sa kung ano ang iyong dadalhin sa iyo. Mayroon ding mga bagay na hindi mo dapat gawin na may kaugnayan sa kung paano mo ipakita ang iyong sarili.
Narito ang mga nangungunang 15 bagay na hindi mo dapat gawin kapag nakikipag-interbyu ka . Mayroon ding ilang mga bagay na hindi mo dapat ibahagi sa tagapanayam kung nais mo ng isang pagkakataon sa paglipat ng pasulong sa proseso ng pakikipanayam. Narito ang 25 bagay na hindi mo dapat sabihin sa isang pakikipanayam sa trabaho.