Ang mga bihasang tagapamahala ay palaging in demand at maaaring mag-utos ng mga kapaki-pakinabang na suweldo. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang pag-empleyo ng mga empleyado sa antas ng pamamahala ay inaasahan na lumago ng walong porsyento mula 2016 hanggang 2026, kaya isang magandang landas sa karera.
Bilang karagdagan, habang ang mga bagong startup at mga kumpanya ay naglulunsad at lumalaki, higit pa, ang mga tagapamahala ay kinakailangan upang mahawakan ang mga negosyo na ito. Sa paglago ng kumpanya at mga karagdagang empleyado, ang mga tagapamahala ay kinakailangan na mangasiwa sa pang-araw-araw na mga pag-andar at tiyakin na ang mga empleyado at ang kumpanya ay mananatiling nasa track upang matumbok ang mga layunin.
Mga Uri ng Mga Tagapamahala
Kadalasan, ang mga tagapamahala ay inuri sa tatlong antas:
- Mga nangungunang antas na tagapamahala o senior management: Sa antas na ito, ang mga tagapamahala ay may pananagutan sa pag-chart ng landas ng kumpanya. Sa sandaling nasa lugar na, ipinapasa nila ang landas sa lahat ng empleyado. Para sa mga senior manager, ang kakayahan na magbigay ng inspirasyon ay napakahalaga, tulad ng pagkakaroon ng isang madiskarteng pag-unawa sa kumpanya at industriya.
- Gitnang pamamahala: Ang mga gitnang tagapamahala ay nangangailangan ng malakas na mga kasanayan sa paglutas ng problema , habang nagtatrabaho sila upang ipatupad ang estratehiya na nakabalangkas sa senior management. Maaaring pangasiwaan ng mga taong nasa gitnang pamamahala ang isang buong departamento o isang malaking koponan sa loob ng isang kagawaran.
- Mga Superbisor: Ang mga direktibong tagapangasiwa ay namamahala sa mga empleyado. Responsable sila sa pagtiyak na ang trabaho ay tapos na sa tamang oras at tama. Sila rin ay nagpapaalam sa gitnang pamamahala ng anumang mga isyu at nagtakda ng isang halimbawa para sa mga empleyado. Gusto ng mga tao na magpakita sa oras? Ang isang superbisor (lalo na ang isa na walang pagkakamali ay nagpapakita ng oras) ay maaaring gumawa ng pagkakaiba.
Karamihan sa mga kasanayan na kinakailangan mula sa mga tagapamahala ay kailangan kahit anong antas ang isang tagapamahala ay nasa, tulad ng kakayahang mag-direct, coordinate, at magbigay ng pangangasiwa.
Mga Karaniwang Pamamahala sa Trabaho
Nasa ibaba ang ilan sa mga pinakakaraniwang trabaho sa pamamahala at sa kanilang mga responsibilidad:
Manager ng Mga Serbisyong Pangangasiwa
Ang mga tagapamahala ng mga serbisyong pang-administrasyon ay nagplano at nag-coordinate ng mga serbisyo para sa kumpanya, tulad ng pag-oorganisa ng mga pulong, pamamahala ng pamamahagi ng mail, at pagbibigay ng pangangalaga sa opisina. Pinananatili nila ang pasilidad at pinangangasiwaan ang mga regular na pangangailangan ng tanggapan.
Advertising o Marketing Manager
Ang mga tagapamahala ng advertising at marketing ay lumikha ng mga bagong kampanya at namamahala ng mga tauhan upang maisagawa ang mga plano. Mula sa pamamahala ng mga team na humahantong sa disenyo sa paghawak ng outreach ng vendor upang ipamahagi ang mga ad, ang tagapamahala ay responsable para sa tagumpay ng kampanya.
Manager ng Compensation and Benefits
Ang mga tagatanggap ng kompensasyon at benepisyo ay tinutukoy kung magkano ang binabayaran ng mga empleyado, kung paano ibinahagi ang mga bonus at pagtaas ng suweldo at pumili ng mga plano sa kalusugan ng kumpanya bawat taon. Mula sa mga plano sa pagreretiro upang magbayad ng matrikula, ang mga kabayaran at mga tagapamahala ng benepisyo ay may hawak na kumpletong pakete ng kabayaran para sa mga empleyado.
IT Manager
Tinutukoy ng mga tagapamahala ng IT ang mga teknolohikal na pangangailangan ng kumpanya at plano kung paano matugunan ang mga pangangailangan.
Mula sa pagbubuo ng imprastraktura sa pag-coordinate ng mga update ng software, tinitiyak ng mga tagapamahala ng IT ang kumpanya at ang mga empleyado nito ay nagtatrabaho sa buong kapasidad. Bukod pa rito, tinutukoy ng tagapamahala kung mayroong anumang mga kahinaan sa system, tulad ng mga hindi napapanahong programa o mga overloaded server, at matukoy kung mayroong anumang mga banta sa seguridad.
Financial Manager
Tinitiyak ng mga tagapamahala ng pananalapi na ang mga kumpanya ay nasa mahusay na pinansiyal na katayuan, mula sa pagtatamo ng mga ulat sa kita at pagkawala sa paghawak ng pag-uulat sa buwis Tinutulungan nila ang mga lider na makilala ang mga solusyon sa pagtitipid sa gastos at pag-optimize ng kahusayan upang madagdagan ang kita
Manager ng Serbisyo ng Pagkain
Ang mga tagapamahala ng serbisyo sa pagkain ay may hawak na pang-araw-araw na operasyon ng mga restaurant o hotel Tinitiyak nila na may sapat na imbentaryo para sa mga pagkain, may sapat na kawani upang mahawakan ang abalang panahon at ang mga customer ay nasiyahan sa parehong pagkain at serbisyo ng restaurant.
Manager ng Serbisyong Medikal
Ang mga tagapangasiwa ng serbisyong medikal, tulad ng mga nasa opisina ng isang doktor, ay namamahala sa mga operasyon sa araw-araw, tulad ng pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul, mga gastos sa opisina, availability ng doktor, at mga medikal na benepisyo. Kailangan ng mga tagapamahala na maunawaan at manatiling maaga sa mga regulasyon at mga batas na nakakaapekto sa access sa healthcare.
Listahan ng Mga Pamagat ng Pamamahala ng Job
Ang sumusunod ay isang listahan ng mga pamagat ng trabaho sa pamamahala ng sample.
AD
- Accounting Manager
- Pamamahala ng Account, Manager
- Advertising Manager
- Associate Management Affiliate
- Assistant Manager
- Associate Manager
- Assistant Manager - Pamamahala ng Kategorya
- Manager ng Sasakyan
- Tagapangasiwa ng Sangay
- Tagapamahala ng tatak
- Manager ng Badyet
- Business Development Manager
- Tagapamahala ng negosyo
- Care Manager
- Centralized Dispatch Manager
- Client Service and Underwriting Manager
- Klinikal na Pamamahala - RN Unit Manager
- Manager ng Compensation
- Compliance Manager
- Manager ng Konstruksyon
- Customer Service Manager
- Pagtatapon ng Pamamahala ng Pamamahala ng Operasyon
- Distrito Fleet Manager
- District Sales Manager
- Manager ng Dibisyon - Pamamahala ng Resource
E - L
- Manager ng Benepisyo ng Empleyado
- Manager ng Relasyong Empleyado
- Manager ng Engineering
- Financial Manager
- Grants Management Specialist
- Manager ng Mga Serbisyong Pang-bisita
- Human Resource Manager
- Inside Sales Manager
- Leasing Manager
GINOO
- Pamamahala ng Pamamahala
- Manager, Asset Management
- Manager, Pamamahala ng Desisyon
- Manager, Margin Management
- Manager, Pamamahala ng Proseso
- Manager, Risk Management
- Manager, Utility Management
- Manager - Oilfield Services
- Manager - Pamamahala ng Pagbabago ng Organisasyon
- Manager Marketing - Baguhin ang Pamamahala at Komunikasyon
- Manager Strategic Accounts
- Marketing Manager
- Merchandise Manager
- Opisina Manager
- Operations Management Trainee
- Plant Manager, Power Plant
- Portfolio Manager
- Practice Manager - Healthcare
- Manager ng Produkto
- Produksyon Manager
- Pamamahala ng Programa, Tagapamahala
- Tagapamahala ng proyekto
- Pamamahala ng Ari-arian / Assistant General Manager
- Pagbili ng Manager
- Quality Assurance Manager
- Restaurant Culinary Managers
- Restaurant Manager
- Route Manager
S - Z
- Kaligtasan Manager
- Manager ng Sales at Catering
- Senior Manager, Pamamahala ng Produkto
- Senior Manager, Space Management
- Senior Quality Manager
- Senior Manager, Realty Management
- Shift Manager
- Tagapamahala ng tindahan
- Strategic Sourcing Manager
- Manager ng Pagkuha ng Pautang sa Estudyante
- Manager ng Teritoryo
- Manager at Training Development
- Manager ng Transportasyon
- Manager ng Warehouse at Inventory Control
Mga Pagpipilian sa Career ng Pamamahala
Ang mga posisyon sa pamamahala ay mahalagang papel sa bawat industriya, mula sa serbisyo sa pagkain upang matustusan. Kung pinamamahalaan mo ang isang restaurant o bumuo ng isang bagong kampanya sa advertising, ang iyong kakayahang manguna sa mga empleyado at hawakan ang bawat aspeto ng isang proyekto upang maihatid ito sa deadline nito ay mahalaga para sa tagumpay ng kumpanya. Dahil dito, ang iyong tungkulin bilang isang tagapangasiwa ay napakahalaga at ang iyong mga kasanayan ay napaka-demand.
Ang isang mabuting tagapamahala ay madaling makapaglipat sa mga bagong kumpanya at madalas ay maaaring mag-utos ng mabigat na pagtaas. Ang isang karera landas sa pamamahala ay maaaring maging isang pinakinabangang landas at mukhang isang matatag na opsyon pasulong. Kung nag-apply ka para sa isang trabaho bilang isang tagapamahala at naghahanda ka na ngayon para sa isang pakikipanayam, tumagal ng ilang oras upang repasuhin ang karaniwang mga tanong sa interbyu sa antas ng manager , kasama ang pinakamahusay na mga sagot.