Ang pinakasimpleng paraan upang maintindihan kung ano ang pagkakaiba sa isang trabaho sa pangangasiwa mula sa isang di-pormal na trabaho ay ang pagtingin sa mga pang-araw-araw na gawain ng mga empleyado. Ang mga trabaho sa pamamahala ay ang mga posisyon kung saan ang iyong responsibilidad sa trabaho ay upang makamit ang mga gawain sa pamamagitan ng gawain ng iba, sa halip na sa paggawa ng trabaho sa iyong sarili. Halimbawa, ang p manufacturing manager sa isang pabrika ay hindi nagpapatakbo ng isa sa mga machine kahit na siya ay maaaring mas mahusay sa ganoong gawain kaysa sa ilan sa mga operator ng makina.
Ang isang software development manager ay hindi sumulat ng mga linya ng code kahit na siya ay may kakayahang gawain na iyon. Ang mga tao sa mga trabaho sa pamamahala ay gumagawa ng isang bagay at isang bagay lamang, pinangangasiwaan nila ang mga taong nasa ibaba nila upang matiyak na ang gawain ay maayos na ginagawa.
Anong Mga Trabaho Ay Hindi Pangangasiwa?
Sabihin nating ikaw ay isang lider ng koponan, o isang bakal na manghihinang, o isang senior programmer. Ang mga ito ay ang lahat ng mga posisyon na ranggo sa isang mas mataas na antas sa kanilang lugar. Subalit, kung mayroon kang isa sa mga posisyon na ito, wala ka sa posisyon ng pamamahala. Maaaring may mga oras kung pinamamahalaan mo ang ibang tao, ngunit kapag ginawa mo ang parehong gawain tulad ng iba pang mga manggagawa sa iyong grupo, wala ka sa isang trabaho sa pamamahala.
Anu-ano ang mga Uri ng Mga Trabaho sa Pamamahala?
May mga trabaho sa pamamahala sa bawat propesyon at bawat industriya. May mga trabaho sa pamamahala sa mga malalaking kumpanya at maliliit na kumpanya at sa parehong mga non-profit na organisasyon at para sa mga kumpanya ng profit. Sa madaling salita, iyan ay dahil ang isang tao ay kailangang magbayad at may oversight ng kawani, gaano man malaki o maliit.
Paano Ko Kwalipikado Para sa isang Job ng Pamamahala?
Upang maging kuwalipikado para sa isang trabaho sa pamamahala, kailangan mong ipakita ang dalawang bagay. Dapat mong ipakita na mayroon kang isang karunungan sa mga gawain na ginagawa ng pangkat na iyong pinamamahalaan at, higit sa lahat, dapat kang magpakita ng kakayahan upang pamahalaan ang mga tao, na kinabibilangan ng pagganyak sa mga ito.
Paano Ako Kumuha ng Unang Pamamahala sa Job?
Ito ang lumang edad na palaisipan. Tulad ng karamihan sa iba pang mga trabaho, walang gustong magbigay sa iyo ng unang (pamamahala) trabaho maliban kung mayroon kang karanasan at hindi ka makakakuha ng karanasan kung walang magbibigay sa iyong unang trabaho. Narito ang kailangan mong malaman at, mas mahalaga, kung ano ang kailangan mong gawin upang makuha ang unang trabaho sa pamamahala .
Paano ako makakakuha ng isang mas mataas na antas ng pamamahala ng trabaho?
Tulad ng isang unang pamamahala ng trabaho, kwalipikado ka para sa isang mas mataas na pamamahala ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong kakayahan upang mahawakan ang posisyon na mayroon ka na hold. Hindi ka makakakuha ng pag-promote hanggang sa ipakita mo madali mong mahawakan ang posisyon na nasa iyo na. Bukod pa rito, kailangan mong kilalanin na sa antas ng bawat isa (lumalaki) nakikipagkumpitensya ka sa higit pang mga kandidato para sa mas kaunti at mas kaunting mga posisyon sa pamamahala . Sa isang malaking kumpanya, halimbawa, maaaring may maraming mga unang tagapamahala ng linya, ngunit magkakaroon lamang ng isang tagapangasiwa sa lahat ng empleyado, ang CEO. Para sa higit pa, basahin ang Pagkuha ng Na-promote .
Mga Nangungunang Dalawang Tip sa Pamamahala
- Mag-ingat Kung Sino ka Umuunat Sa Iyong Daan, Maaari Mong Matugunan ang mga ito sa Iyong Daan
- Matuto mula sa mga pagkakamali ng iba