Kunin ang Mga Pagkilos na ito at ang Iyong Tagumpay bilang isang Lead Team ay Natiyak
Habang magkakaiba ang bawat kumpanya at bawat kagawaran, narito ang ilan sa mga bagay na maaaring gawin ng lahat ng mga lider ng koponan upang maging matagumpay ang kanilang mga koponan at ang kanilang pamumuno.
Maging Makatarungan
Bilang isang lider ng koponan, madalas kang makapagtalaga ng mga gawain o kahit na itakda ang iskedyul. Maaaring gusto mo ang ilan sa iyong mga miyembro ng koponan nang higit pa sa iba, ngunit hindi iyon nangangahulugan na dapat kang magpakita ng mga kagustuhan.
Kung nagkakaproblema ka sa pagkamakatarungan - at ang mga reklamo ng miyembro ng koponan ay isang paraan upang masukat ang iyong mga pagsisikap - hingin sa iyong tagapamahala na tignan ang mga tungkulin sa gawain o magtalaga ng mga trabaho nang walang mga pangalan o hayaan ang ibang tao na pumili muna bawat linggo.
Lead sa pamamagitan ng Halimbawa
Ang mga pinuno ng koponan sa pangkalahatan ay ginagawa ang gawain sa tabi ng kanilang mga miyembro ng koponan. Kung ikaw ay gossiping o slacking off , ang iyong koponan ay mawalan ng lahat ng paggalang para sa iyo. Sa halip, magtrabaho nang husto. Itakda ang halimbawa para sa kung ano ang iyong inaasahan mula sa iyong mga kasamahan sa koponan. Huwag makipag-usap tungkol sa mga miyembro ng koponan (o iba pa) sa likod ng kanilang mga backs.
Kapag ang isang miyembro ng koponan ay dumating sa iyo na may isang reklamo tungkol sa isang katrabaho, malaman kung ito ay isang problema o lamang whining . Kung ito lamang ang pakiramdam, ikulong ito. Kung ito ay isang tunay na problema, lutasin ito.
Ngunit, huwag mag-tsismis tungkol dito. Isaayos ito o huwag makipag-usap tungkol dito.
Sumakay sa mga hindi kanais-nais na Gawain
Maaaring isipin mo na ngayon na ikaw ang nangunguna, sa wakas ay hindi ka na libre sa paggawa ng mga gawain na lagi mong kinapootan. Halimbawa, kung ang iyong koponan ay humantong sa isang tindahan, ang iyong koponan ay maaaring maging responsable para sa paglilinis ng mga banyo ng mga customer.
Tiyaking nasa iskedyul ka para sa na. Habang ito ay isang hindi kanais-nais na gawain, ang iyong mga miyembro ng koponan ay igalang mo kung makita mo ang iyong pagkuha ng iyong turn.
Gawin ang Matigas na Desisyon.
Habang sa pangkalahatan ay walang awtoridad sa pag-upa / apoy, ikaw ay may pananagutan sa paggawa ng mga rekomendasyon sa mga may awtoridad na ito. Maaari itong mangahulugan na kasama ka sa mga interbyu sa trabaho para sa mga prospective na empleyado na maaaring sumali sa iyong koponan.
Minsan nangangahulugan ito na kailangan mong magrekomenda o magpatupad ng aksyong pandisiplina sa isang katrabaho na iyong iniisip bilang isang kaibigan. Minsan nangangahulugan ito na inirerekomenda ang isang suspensyon o kahit isang pagwawakas ng isang miyembro ng koponan.
Maaari kang makakita ng mga aksyong pandisiplina na mahirap, ngunit mahalaga ito sa tagumpay ng iyong koponan. Dapat mong hawakan ang mga problema kapag nangyari ito .
Sundin ang Batas.
Kung ang isa sa mga miyembro ng iyong koponan ay may isang sanggol at tumatagal ng 12 linggo ng FMLA na aprubadong leave kapag siya ay bumalik, maaari kang matukso upang bigyan siya ng mga hindi kanais-nais na mga gawain - pagkatapos ng lahat, nawala siya ng tatlong buwan. Gayunman, ito ay laban sa batas.
Hindi mo maaaring parusahan ang isang tao para sa pagkuha ng legal na inaprubahang bakasyon - tinatawag itong paghihiganti kung gagawin mo at lumalaki ito bilang isang dahilan kung bakit hinihingi ng mga empleyado ang mga tagapag-empleyo - kaya karaniwan. Tratuhin ang kanya tulad ng siya ay doon sa lahat ng kasama.
Gayundin, kung mayroon kang isang empleyado na may kapansanan, makipagtulungan sa iyong tagapamahala at sa departamento ng Human Resources at sa empleyado na bumuo ng mga makatwirang kaluwagan na iniaatas ng batas.
Itala ang lahat ng overtime . Huwag pahintulutan ang mga empleyado na gumana ang orasan - hindi kailanman, hihilingin sa isang katrabaho na gawin ito. Siguraduhin na sundin mo ang lahat ng mga batas at tanungin ang iyong manager o HR kung mayroon kang mga katanungan.
Sundin ang Patakaran sa Kumpanya
Minsan baka gusto mong magbigay ng isang pagbubukod sa isang patakaran ng kumpanya , ngunit huwag gawin ito nang walang pag-apruba mula sa iyong boss. Ang dahilan para sa mga patakaran ng kumpanya ay maaaring hindi kaagad na malinaw sa iyo, ngunit kritikal na sundin mo ang mga ito upang protektahan ka at ang kumpanya mula sa mga akusasyon ng iligal na diskriminasyon.
Halimbawa, hindi mo maaaring isipin na ito ay isang mahusay na pakikitungo upang magbigay ng isang pagbubukod sa Jane, ngunit hindi John, ngunit kung ito ay hindi ginawa para sa mga tamang dahilan, maaaring maangkin ni Juan ang diskriminasyon.
Maging maligaya
Ito ay maaaring tila nakakatawa at hindi kailangan, ngunit ang iyong saloobin ay nagtatakda ng halimbawa para sa buong grupo. Kung positibo at kaaya-aya, maaari itong gawing mas mahirap ang iyong buong koponan - at mas mahusay na magkasama.
Stand Up For Your Team Members
Huwag kailanman, kailanman, kailanman magtapon ng isang miyembro ng koponan sa ilalim ng bus. Kung nais mong ipagdiwang ang kanilang mga tagumpay, suportahan ang mga ito sa kanilang mga pagkabigo. Tandaan na nangyayari ang mga pagkakamali at dapat kang magtrabaho upang ayusin ang mga ito, hindi lamang sisihin ang mga tao para sa kanila.
Ang nangungunang koponan ay nagmamarka ng isang mahusay na hakbang sa iyong karera. Siguraduhin na mapupunta ka nang humahantong sa koponan sa tamang paraan at makakahanap ka ng tagumpay.