- Upang makakuha ng pakiramdam ng iyong pang-unawa sa sarili
- Upang ihambing ang iyong pagtatasa sa sarili kung paano na inilarawan ka ng iyong mga sanggunian
- Upang masuri ang iyong malalambot na kasanayan upang matukoy kung gaano kahusay ang nais mong magkasya sa kanilang grupo na dynamic at kultura ng kumpanya
Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Personalidad
Ito tila tapat na tanong ay isang pagkakataon para sa iyo upang ibahagi ang iyong mga pinakamahusay na katangian. Sigurado ka maaasahan? Mapagkakatiwalaan? Nababaluktot? Tumutok sa mga kasanayan at mga katangian na gagawing isang asset sa organisasyon.
Upang masagot ang tanong na interbyu nang epektibo, dapat mong malaman kung ano ang pinaniniwalaan ng iyong mga kasamahan na iyong dadalhin sa talahanayan. Isipin ang anumang pagkakataon kung saan pinapurihan kayo ng isang kasamahan, tulad ng kapag ikaw ay isang mahusay na manlalaro ng koponan sa isang proyekto o kapag nagpakita ka ng kabaitan sa pamamagitan ng pagtulong sa isang nakikibakang empleyado. Basahin ang mga liham ng sulat na isinulat para sa iyo, Mga pag-endorso sa LinkedIn , o mga review sa pagganap. Kung gusto mong maghukay ng mas malalim, tanungin ang iyong mga katrabaho kung paano nila ilalarawan sa iyo.
Ang kanilang mga sagot ay maaaring magbunyag ng mga lakas na hindi mo maaaring ituring o mga lugar para sa pagpapabuti.
Susunod, ilista ang lahat ng data na iyong nakolekta at paikliin ito sa mga maikling bullet sa pamamagitan ng paghanap ng mga pattern sa loob ng feedback. Sa sandaling makumpleto, bumalik sa orihinal na pag-post ng trabaho at pumili ng isa o dalawang mga katangian na nagsasanib sa paglalarawan.
Kung hindi mo matandaan o mahahanap ang anumang tukoy na puna (alinman sa pormal o impormal) at walang trabaho, ilista kung ano ang sa tingin mo ang iyong limang pangunahing lakas at palawakin kung paano mo ipinapakita ang bawat isa sa kanila. Tandaan na piliin ang mga katangian na may kaugnayan sa listahan ng trabaho.
Mga Tip para sa Ano ang Dapat Sasabihin
Ang isang malakas na sagot sa tanong na "Paano ilalarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" Ay nangangailangan ng dalawang bahagi:
- I-highlight ang isang katangian ng pagkatao sa isang pagkakataon, magbahagi ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan mo nagpakita ang kalidad na ito. Ang pag-usapan ay isang pagkakataon upang ipakita ang tiwala, charisma, at malakas na kasanayan sa interpersonal .
- Tumutok sa mga ugaling pagkatao na naaangkop sa trabaho kung saan ka nag-aaplay. Siyempre, maging positibo, ngunit siguraduhin na ikaw ay tapat at mapagpakumbaba din, dahil ang mga birtud na ito ay lubos na pinahahalagahan sa workforce. Bukod dito, ang pagbuburda ng iyong mga ari-arian o pamamasyal ay maaaring makapasok sa kultura ng kumpanya na hindi kaayon ng iyong tunay na kalikasan.
Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot
Ang isang mahusay na sagot sa tanong na ito ay hindi lamang magpapakita ng isang positibong katangian ng pagkatao ngunit ipapaliwanag din sa tagapanayam kung paano hahayaan ka ng personalidad na katangian na ito na maging excel sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.
- Sinabi sa akin ng mga kasamahan ko na lubos akong nakaayos at mahusay sa pamamahala ng oras. Sa isang proyekto, pinuri ako ng mga miyembro ng aking koponan para sa pagbuo at pagtataguyod sa isang takdang panahon para sa lahat ng mga yugto ng proyekto. ( Bigyan ng isang maikling buod ng kung ano ang proyekto.) Natapos namin matagumpay na makumpleto ito nang maaga, at ito ay isang hit!
- Ang aking mga kasamahan ay sasabihin na ako ay lubos na maasahin sa mabuti, dahil nakikita ko ang mga pag-aalinlangan bilang pagkakataon upang matuto at lumago. Mayroong laging isang malikhaing solusyon sa isang problema, at gustung-gusto kong hanapin ito. Ang isang halimbawa na nauunawaan ay kapag ang mga kasamahan mula sa aking huling trabaho ay nababahala tungkol sa pagbawas ng badyet sa aming kagawaran, at gumawa ako ng ilang matalino na paraan upang mapanatili ang ilan sa aming mga mapagkukunan sa isang badyet ng shoestring. Natapos na nila ang pagpapatupad.
- Sinabi sa akin na ako ay parehong isang malakas na lider at isang team player. Sa katunayan, isang kasamahan ay nag-alok na isulat sa akin ang isang personal na sulat ng sanggunian sa isang punto dahil sa aking malakas na pamumuno ng pangkat. Siya ay impressed sa pamamagitan ng aking kakayahan na epektibong humantong sa isang grupo ng mga kasamahan habang din nakikinig at isinasaalang-alang ang input ng lahat ng bilang natukoy namin ang pinakamahusay na plano ng pagkilos para sa bagong inisyatibong kumpanya. ( Magbigay ng isang maikling buod ng inisyatiba at ang kinalabasan. )
Mga Kaugnay na Tanong sa Panayam
"Paano ilarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" Ay isa lamang sa maraming mga katanungan sa pakikipanayam na may kaugnayan sa pagtutulungan ng magkakasama na kung saan dapat mong ihanda ang mga sagot. Kabilang sa iba pang karaniwang mga katanungan, "Nakaranas ka na ba ng trabaho sa isang tagapamahala?" at "Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang team? "
Magkaroon ng mga Tanong Handa nang Magtanong
Habang ang pakikipanayam ay nakikinig at sumasagot sa iyong mga sagot upang masuri ang iyong mga potensyal sa loob ng kumpanya, magbayad ng maingat na pansin sa pakikipag-usap ng panday at nonverbal upang suriin ang parehong bagay.
Panghuli, maging handa upang hilingin ang mga tanong ng tagapanayam upang ipakita ang iyong mismong panig at tukuyin kung ito ay isang kultura ng kumpanya na kung saan ikaw ay magtatagumpay.