Paano Magtugon sa mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Ano ang Hindi sa Iyong Ipagpatuloy
Ang isang paraan para sa isang tagapanayam upang makakuha ng pananaw na ito ay upang hilingin sa iyo ang isang open-ended na tanong tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang isang bagay tungkol sa iyong sarili na wala sa iyong resume." Isipin ang tanong na ito bilang isang pagkakataon upang piliin ang pinaka-nakakahimok na impormasyon upang ibahagi na hindi halata mula sa iyong resume.
Madalas na itanong ito bilang isang follow up sa isa sa mga pinaka-karaniwang tanong ng interbyu " Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili ."
Para sa aplikante, ang mga tanong na humawak sa iyong background ay nagbibigay ng pagkakataon na magbahagi ng higit pa tungkol sa mga personal na katangian at katangian na magbibigay sa iyo ng isang matagumpay na empleyado kung ikaw ay dapat bayaran.
Pagpipilian 1: Ibahagi ang isang Lakas na Hindi Sa Iyong Ipagpatuloy
Bago ang bawat pakikipanayam, dapat mong ilarawan ang mga pangunahing lakas na nais mong ihatid sa panahon ng iyong pakikipanayam. Ang uri ng tanong na ito ay maaaring magbigay ng isang pambungad upang bigyan ng diin ang isang asset na hindi malinaw mula sa iyong resume.
Halimbawa, ang pampublikong pagsasalita ay maaaring isang mahalagang kinakailangan sa trabaho na kung saan kayo ay itinuturing na. Maaaring hindi ka nagkaroon ng pagkakataong magsalita sa harap ng mga grupo sa panahon ng iyong kasaysayan ng trabaho. Gayunpaman, maaari mong tutugon na ikaw ay nasa koponan ng debate sa kolehiyo, napakahusay sa mga pagtatanghal bilang bahagi ng mga proyekto ng grupo sa paaralan, nagbigay ng pahayag sa isang hapunan ng volunteer, o nanalo ng kompetisyon sa marketing bilang isang undergraduate.
Pagpipilian 2: Ibahagi ang isang Hindi Mahihirap na Lakas
Ang pagbabahagi ng ilan sa mga hindi madaling unawain na mga lakas sa iyong background ay isang matibay na paraan upang gawin. Dapat na ilista ng iyong resume ang mga nagawa at ang mga kasanayan na iyong ginamit upang makabuo ng mga tagumpay na ito. Gayunpaman, ang mga pansariling katangiang tulad ng mga personal na katangian ay mas mahirap na isama sa isang resume.
Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng sumusunod upang bigyang-diin ang iyong malakas na etika sa trabaho:
"Maaari mong makita mula sa aking resume na ang aking koponan sa pagbebenta ay lumagpas sa kanyang taunang layunin sa pamamagitan ng 15%. Isa sa mga susi sa na tagumpay ay ang aking pagpayag na pumunta sa mas maraming mga tawag sa pagbebenta sa kawani upang makatulong na malapit na deal sa mga pangunahing mga kliyente. gabi na nakuha sa aking mga administratibong gawain, ngunit ito ay lubos na katumbas ng halaga. "
Pagpipilian 3: Ipaliwanag Kung Bakit Gusto Mo ng Trabaho
Ang mga employer ay kadalasang nag-aalala tungkol sa iyong pagganyak sa pagkuha ng isang partikular na uri ng trabaho habang ang mga ito ay tungkol sa iyong kaalaman at kasanayan. Kaya ang ganitong uri ng tanong ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang ipaliwanag kung bakit ang trabaho ay nakakaakit sa iyo .
Maaari mong bigyang diin kung bakit ka inspirasyon na mag-aplay para sa trabaho. Maaari mo ring ipaliwanag na handa kang mag-invest ng isang mahusay na pakikitungo ng enerhiya kung tinanggap. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangalap ng pondo na may isang medikal na pasilidad sa pananaliksik, maaari mong banggitin na nakagawa ka ng isang pangako sa medikal na pananaliksik dahil ang iyong ina o ama ay isang manggagamot at nagbahagi ng mga kuwento tungkol sa kung gaano kahirap para sa kanilang mga pasyente na may mapaminsalang sakit.
Pagpipilian 4: Ibahagi ang isang bagay na personal
Sa wakas, maaari mong kunin ang pagkakataong ito upang ibahagi ang isang libangan o interes na maaaring positibong sumasalamin sa iyong karakter o gumawa ka ng di-malilimutang kandidato.
Ang diskarte na ito ay ang pinaka-akalain kung ikaw ay nakapag-ihatid sa iyong trabaho-tiyak na mga asset at motivations sapat.
Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho na nangangailangan ng isang mahusay na deal ng intelektwal na firepower, maaari mong ibahagi ang iyong pagkahilig para sa chess, o kung kinakailangan ang pisikal na pagkuha ng panganib, maaari mong banggitin ang iyong interes sa rock climbing.
Ano ang Hindi Sasabihin sa Tugon
Ang tanong na ito ay maaaring bukas-natapos, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang anumang sagot ay isang mabuting isa. Narito ang ilang mga bagay na dapat iwasan sa iyong tugon:
- Mahaba ang pakikipag-usap o pakikipag-usap: Kumuha ng isang segundo bago ka magsimulang magsalita upang tipunin ang iyong mga iniisip. Hindi mo gustong monologo para sa ilang mga talata sa iyong tugon. Panatilihing malinaw at organisado ang iyong sagot hangga't maaari.
- Pagbubunyag ng iyong resume: Ang iyong tagapanayam ay may resume mo at interesado sa pandinig ng isang bagay na kaiba. Maaari kang magbigay ng isang pangkalahatang-ideya ng iyong karera, ngunit siguraduhin na ito ay lampas sa mga katotohanan sa iyong resume sa pamamagitan ng pag-highlight kung bakit ang landas na ito na interesado sa iyo. At tiyaking mag-focus sa mga mataas na puntos. Huwag tumira sa mga unang yugto ng iyong karera, na maaaring hindi nauugnay sa posisyon na iyong hinahanap ngayon.
- Higit sa pagbabahagi : Mahusay na pag- usapan ang tungkol sa mga libangan at mga hilig , ngunit tandaan na ang tagapanayam ay talagang interesado sa pagganap ng iyong trabaho. Manatiling malayo mula sa labis na personal na tugon, o pagbabahagi ng mga interes o mga libangan na nagpapakita ng masama sa iyo bilang isang kandidato.
Kaugnay na mga Artikulo: Kung Paano Sagutin ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Sarili
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.