Mga Tanong sa Paggawa ng Pagtitipon sa Trabaho at Mga Sagot

by Alison Doyle

Ang isang karaniwang paksa sa mga interbyu sa trabaho ay pagtutulungan ng magkakasama. Kadalasan, hihilingin sa iyo ng tagapanayam ang isang katanungan tulad ng "Ano ang nararamdaman mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang pangkat?" O "Sabihin mo sa akin tungkol sa isang oras na nalutas mo ang isang problema bilang isang koponan" o "Paano mo ganyakin ang mga miyembro ng koponan kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto magkasama? "

Sa mga tanong na ito, ang mga tagapanayam ay makakakuha ng pakiramdam kung gusto mo o hindi ang pagtatrabaho sa isang pangkat, kung gaano kahusay ang iyong ginagawa sa mga pangkat, at kung anong papel ang iyong posibilidad na gawin sa isang proyekto ng koponan (halimbawa, isang lider, isang tagapamagitan, isang tagasunod ).

Ang mga tanong na ito ay nagpapakita rin kung madali kang makakasama, na mahalaga sa halos anumang kapaligiran sa trabaho.

Maraming mga paraan ang maaari mong tumugon. Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa pagtutulungan ay mananatiling positibo at magbigay ng mga tiyak na halimbawa.

Basahin sa ibaba para sa payo sa pagsagot sa mga ganitong uri ng mga katanungan, pati na rin ang isang listahan ng mga sample na tanong tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, at pinakamahusay na mga sagot para sa bawat tanong.

Manatiling Positibo

Gusto mong ipakita sa tagapag-empleyo pareho na ikaw ay masigasig tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama at na makasama ka sa mga kasamahan.

Bago ang iyong pakikipanayam, pag-isipan kung ano ang pinakagusto mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan. Matutulungan ka nitong maging positibo kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama. Halimbawa, maaari mong pahalagahan ang pagkakataon upang makakuha ng pananaw at feedback mula sa mga kasamahan.

Siyempre, gusto mo ring maging tapat. Kung minsan, kailangan mong ilarawan ang isang negatibong karanasan sa pagtutulungan ng magkakasama.

Halimbawa, maaaring sabihin ng isang tagapag-empleyo, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang mahirap na karanasan na mayroon ka kapag nagtatrabaho sa isang proyekto ng koponan." Kung sinabi mong hindi ka pa nakakaranas ng isang mahirap na karanasan, maaaring isipin ng tagapag-empleyo na hindi ka nagsasabi ng katotohanan. Dagdag pa, ang sagot na iyon ay hindi nagbubunyag kung paanong ikaw ay isang manlalaro ng koponan o kung paano mo pinangangasiwaan ang mga mahirap na sitwasyon, na kung saan ang gustong malaman ng mga tagapanayam.

Sa halip na i-dodging ang tanong, subukan na tumuon sa kung paano mo malutas ang isang mahirap na problema.

Halimbawa, maaari mong sagutin, "Nagtrabaho ako sa mga koponan kung saan ang isa o dalawang tinig ay may posibilidad na dominahin ang grupo, at ang mga ideya ng ibang mga tao ay hindi naririnig. Sinisikap kong maging isang mabuting tagapakinig sa mga koponan, naglaan ng oras upang maunawaan ang mga ideya ng lahat, at tinitiyak na ang mga mungkahi ng lahat ay tinalakay. "

Magbigay ng mga Halimbawa

Maraming mga katanungan tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ay magiging mga tanong sa interbyu sa asal . Hinihiling sa iyo ng mga tanong na ito na magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring magtanong ang isang tagapanayam, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong kumpletuhin ang isang proyekto ng grupo sa ilalim ng isang mahigpit na deadline."

Ang mga uri ng mga pagtutulungan ng magkakasama na mga tanong ay nangangailangan sa iyo na mag-isip ng mga halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa isang grupo. Upang sagutin ang mga tanong na ito, ilarawan ang partikular na halimbawa na iniisip mo (nakatutulong itong isipin ang mga halimbawa nang maaga). Pagkatapos ay ipaliwanag ang sitwasyon, at kung ano ang iyong ginawa upang malutas ang problema o makamit ang tagumpay. Panghuli, ilarawan ang resulta.

Kahit na ang tanong ay hindi isang katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, kadalasan ay nakakatulong na magbigay ng isang tiyak na halimbawa. Halimbawa, hinihiling sa iyo ng mga tanong sa interbiyu sa situational na isaalang-alang ang isang posibleng sitwasyon sa hinaharap sa trabaho.

Maaaring itanong ng isang tagapanayam, "Paano mo mahawakan ang isang salungatan sa pagitan ng dalawang miyembro ng koponan?" Kahit na ang mga ito ay tungkol sa mga sitwasyon sa hinaharap, maaari mo pa ring sagutin ang isang halimbawa mula sa isang nakaraang karanasan.

Ihambing ang Iyong Sagot sa Job

Subukan na magbigay ng mga halimbawa na malapit na nauugnay sa trabaho na iyong inaaplay. Mag-isip tungkol sa nakaraang trabaho, internship, o mga karanasan sa pagboboluntaryo na nangangailangan ng mga kasanayan na katulad ng mga kinakailangan para sa trabaho na ito.

Isaalang-alang din ang kumpanya at antas ng posisyon ng trabaho. Ang mga malalaking kumpanya at korporasyon ay maaaring magpahalaga ng iba't ibang mga katangian ng pagtutulungan mula sa mga maliliit na negosyo o mga start-up. Kung nag-aaplay ka para sa isang posisyon sa antas ng pamamahala, subukang gumamit ng mga halimbawa na nagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pamumuno at mga kasanayan sa paggawa ng koponan . Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon ng suporta, ibahagi kung paano mo nakatulong malutas ang mga salungatan o pinananatiling mga miyembro ng koponan sa deadline.

Narito ang higit pang impormasyon kung paano tumugon sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama . Dagdag pa, isaalang-alang ang pagbibigay-diin sa ilan sa mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama sa iyong tugon.