Maaaring naka- address ka na sa puwang sa iyong resume o cover letter . Kung mayroon ka, gamitin ang iyong sinabi bilang panimulang punto para sa isang talakayan.
Kung hindi, maglaan ng panahon upang mai-frame ang isang tugon bago ka pumunta sa isang pakikipanayam. Sa ganoong paraan hindi ka mahuhuli nang walang tugon.
Paano Upang Sagutin ang Mga Tanong Panayam Tungkol sa Mga Gaps sa Pagtatrabaho
Ang mga interbyu ay karaniwang interesado sa pag-aaral tungkol sa kung kailan, kung bakit at kung paano mo iniwan ang iyong mga nakaraang posisyon , kasama ang anumang mga resultang tagal ng panahon sa iyong resume na hindi sakop ng bayad na trabaho. Sila ay kakaiba tungkol sa iyong mga motibo para sa pag-alis kung ikaw ay umalis sa kusang-loob at ginugol na oras sa labas ng workforce, at maaari ring nais na malaman ang higit pa tungkol sa iyong sitwasyon kung ikaw ay fired o hiningi na umalis.
Mga Halimbawa Pinakamahusay na Sagot
Siyempre, ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ay hindi magiging pareho para sa lahat. Ang iyong diskarte sa mga tanong na ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan - kung paano mo ginugol ang oras, ang iyong antas ng tagumpay sa mga trabaho na iyong iniwan, at ang iyong track record pagkatapos ng agwat o gaps, halimbawa. Narito ang ilang mga anggulo upang isaalang-alang kapag tinatalakay ang mga puwang sa trabaho:
Kung magagawa mo, bigyang diin ang anumang nakapagpapalakas na ginawa mo sa iyong oras, lalo na ang mga elemento na nagpapakita ng positibo sa iyong karakter o may kaugnayan sa posisyon na iyong inaaplay. Ang mga sagot tulad ng "Ininom ko ang oras upang makumpleto ang aking MBA," "Naghanda ako para sa at nakapasa sa pagsusulit para sa aking Certified Financial Planner na pagtatalaga" o "Nakatuon ako sa aking trabaho sa boluntaryo at nagsimula ng isang bagong programa ng mentoring para sa panloob na kabataan ng lungsod" ay mga halimbawa ng mga sagot na nagbigay-diin sa mga positibong aspeto ng iyong oras.
Isalaysay ang anumang mga lugar ng mga kasanayan o kaalaman na iyong nilinang sa panahon ng iyong oras.
Ang ilang mga kandidato ay hindi magkakaroon ng malinaw na pagputol ng kuwento upang sabihin. Marahil ay kinuha mo ang oras para sa mga personal na dahilan tulad ng pagharap sa isang personal o pamilya isyu. Kung nag-address ka ng problema at nalutas ang isyu, maaaring gusto mong ibahagi ang kuwentong iyon sa iyong tagapanayam.
Halimbawa, maaari mong banggitin na kinuha mo ang oras upang mabawi mula sa isang pinsala, o tumulong sa pag-aalaga para sa isang matatandang magulang. Ang susi ay upang ilarawan ang isyu bilang isang nakaraang problema na hindi na makagambala sa pagiging produktibo.
Kung nakuha mo ang oras upang gumawa ng isang bagay na masaya tulad ng paggastos ng taglamig skiing, naglalakbay sa Europa o mastering golf, pagkatapos ay mahalaga upang ipakita na ikaw ay nagkaroon ng isang matatag na etika sa trabaho bago at pagkatapos ng iyong pahinga. Halimbawa, dapat kang magbigay ng mga halimbawa kung gaano ka nagtrabaho sa mga pangunahing proyekto bago at pagkatapos ng iyong pahinga. Nag-aalok ng mga rekomendasyon mula sa mga supervisor na maaaring magpatotoo sa mahabang oras na nagtrabaho, mataas na enerhiya at pinakamainam na pamumuhunan sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang i-back up ang iyong sagot.
Sa kaso kung saan ka nalimutan mula sa isang trabaho na nagreresulta sa isang panahon ng kawalan ng trabaho, ibahagi ang mga dahilan kung bakit nagkaroon ng pagbawas sa workforce at i-reference ang anumang mga tagapagpahiwatig na ikaw ay nasa mabuting kalagayan sa panahong iyon. Kung ginugol mo ang volunteer na puwang, pagbuo ng isang bagong kasanayan upang madagdagan ang iyong kaugnayan sa puwersang paggawa, pro bono, o paggamit ng iyong oras sa ilang iba pang produktibong paraan, siguraduhing isama ito sa iyong sagot.
Kung ang mga puwang sa iyong resume ay isang produkto ng isang pagwawakas, kailangan mong patunayan sa iyong tagapag-empleyo na ang mga dahilan kung bakit ka na-fired ay hindi na isang epekto sa iyong pangkalahatang pagganap. Kung may mga dahilan na walang kaugnayan sa iyong kasalukuyang target na trabaho, maaari mong banggitin ang mga iyon.
Halimbawa, "Nagtatrabaho ako bilang punong-guro noong panahong iyon at nahirapan nang maayos ang pamamahala ng badyet. Nagpasya akong bumalik sa aking unang pag-ibig, nagtuturo kung saan ako dati nang namumukod at makikita mo na ang aking mga review sa pagtuturo ay naging positibo dahil oras. " Maaari ka ring gumastos ng kaunting oras na nagpapaliwanag kung ano ang natutunan mo mula sa insidente at anumang mga pagbabagong ginawa mo sa iyong saloobin o sa iyong etika sa trabaho.
Sa lahat ng mga pagkakataon kung saan kailangan mong i-account ang isang puwang, dapat mong ibahagi ang mas maraming kongkreto na katibayan ng iyong tagumpay sa mga trabaho bago ang puwang at pagkatapos mong muling ipagpatuloy ang trabaho. Ilagay ang iyong mga nagawa sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga sitwasyon kung saan ka nag-intervened, partikular na mga aksyon na iyong kinuha at ang mga resulta na iyong nabuo. Bigyang-diin kung paano nakinabang ang iyong kumpanya mula sa iyong tungkulin. Kung maaari, secure na mga rekomendasyon mula sa mga superbisor upang suportahan ang paliwanag na plano mong ibigay sa panahon ng pakikipanayam.
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.