Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak ng Tagumpay

Paano Tumugon sa Mga Tanong Tungkol sa Pagsagasa sa Trabaho

Sa karamihan ng mga trabaho, ang mga empleyado ay regular na nakatagpo ng mga sandali ng tagumpay pati na rin ang mga sandali ng pakikibaka o pagkabigo. Malamang na inaasahang mga tanong ka tungkol sa iyong mga propesyonal na pagkukulang at kung paano ka humawak ng kabiguan at nakatuon sa ganitong uri ng tanong na inihanda mo para sa mga panayam.

Gayunpaman, baka magulat ka sa mga tanong tungkol sa kung paano ka tumugon sa tagumpay at mawalan ng mahalagang pagkakataon upang mapabilib ang iyong prospective employer.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng tuluy-tuloy na mataas na antas ng pagiging produktibo para sa kanilang mga tauhan pati na rin ang patuloy na paglago at pag-unlad.

Kaya maaaring magtanong sila tulad ng "Paano mo hahawakan ang tagumpay?" upang matukoy kung ikaw ay nasa baybayin pagkatapos ng iyong mga tagumpay, at upang makita kung natututo ka mula sa iyong mga tagumpay. Maaari din nilang subukan upang masuri kung ikaw ay isang team player o isang mahusay na tagapamahala at may kakayahan na magbigay ng kredito sa mga kasamahan na nag-ambag sa iyong mga tagumpay.

Paano Tumugon sa Mga Tanong tungkol sa Tagumpay

Ang pinakamahusay na diskarte sa pagsagot sa tanong na ito ay upang maghanda ng mga tukoy na halimbawa ng iyong mga tagumpay at upang tukuyin kung paano mo tinasa ang mga kadahilanan na nag-aambag sa iyong mga tagumpay. Pagkatapos ay ibahagi kung paano mo inilapat ang kaalaman na ito upang ipagpatuloy ang iyong propesyonal na pag-unlad at upang makabuo ng mga positibong resulta.

Maaari mong i-reference ang isang oras kapag pinangunahan mo ang isang koponan na maaaring maghatid ng isang produkto nang maaga iskedyul, kasama ang mga hakbang na kinuha ng mga indibidwal upang matiyak na ang mataas na kalidad ay pinananatili sa kabila ng pinabilis na iskedyul.

Pagkatapos ay maaari mong ibahagi kung paano mo kinikilala ang bawat pagsisikap, at kung paano mo at ang iyong mga kawani ay nakapagpatupad ng pamamaraan sa mga naghahatid sa hinaharap. Halimbawa, maaari mong sabihin na "Gusto kong mapanatili ang isang pare-parehong antas ng pagiging produktibo at dalhin ang parehong mga tagumpay at kabiguan sa mahabang hakbang. Sinusubukan kong matuto mula sa dalawa at ilapat ang kaalaman na iyon sa mga sitwasyon sa hinaharap.

Halimbawa, noong nakaraang Agosto ang aking mga koponan sa pagbebenta ay pumasok sa P & Z bilang isang kliyente. Tuwang-tuwa kami, at kinuha ko ang aking tauhan para sa isang pagdiriwang ng hapunan. Naisip ko ang isang serye ng mga parangal upang makilala ang papel na ginampanan ng indibidwal na kawani sa proseso, at pagbati ng mga miyembro ng koponan.

Tumawag ako ng isang pulong para sa susunod na Martes upang mabuwag ang proseso at makilala ang ilang mga diskarte na nag-ambag sa aming tagumpay. Tinalakay namin ang mga bagong target, at pagkalipas ng anim na buwan tumungo ang isa pang nangungunang mga kliyenteng produkto ng consumer gamit ang ilan sa parehong mga taktika. "

Gawing may kaugnayan ito

Kapag iniisip mo ang isang halimbawa upang ibahagi sa mga hiring managers, siguraduhin na may kaugnayan ito sa trabaho at sa kumpanya. Tingnan ang pag-post ng trabaho at pumili ng isa sa mga kinakailangan sa trabaho. Pagkatapos ay ibahagi ang isang sagot na may kasamang katulad na bagay, kung maaari, sa kung ano ang iyong gagawin sa bagong trabaho. Ang mas nakatutok sa iyong tagumpay kuwento, mas ito ay may positibong epekto sa tagapanayam. Narito kung paano itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho .

Ano ang Hindi Sasabihin

Subukan mong huwag gawin ang iyong tugon tungkol sa iyo. Lalo na kung tinanggap ka para sa isang trabaho kung saan ikaw ay bahagi ng isang pangkat o sa isang papel ng pamamahala, magandang ideya na magbigay ng kredito sa mga taong nakatulong sa pagtulong sa iyo na magtagumpay.

Ang pagbabahagi ng kredito para sa iyong mga tagumpay ay magpapakita sa tagapanayam kung paano mo magagawang upang magkasya kapag ikaw ay nasa trabaho na nagsasangkot ng mahusay na pagtatrabaho sa iba.