Unawain ang Iba't Ibang Tuntunin sa Iyong Paycheck
Gross Pay at Paano Ito Kinakalkula
Ang exempt o suweldo na empleyado ay binabayaran ng gross pay batay sa halaga ng kanyang taunang suweldo na hinati sa bilang ng mga panahon ng suweldo sa isang taon, karaniwan 26. Halimbawa, ang isang empleyado na nagbayad ng $ 40,000 bawat taon ay binabayaran sa pamamagitan ng paghahati ng $ 40,000 ng bilang ng mga panahon ng pay sa isang taon. Sa halimbawa, ang empleyado ay tatanggap ng 26 paychecks na bawat $ 1,538.46. Anumang mga reimbursement, bonus, o iba pang mga pagbabayad ay idaragdag sa gross pay.
Bilang karagdagan sa mga kinakailangang pagbabawas sa payroll para sa mga buwis, Medicare, at Social Security, binabawasan din ng pinagtatrabahuhan ang boluntaryong pagbabawas mula sa gross pay ng isang empleyado. Ang mga boluntaryong pagbawas sa gross pay ay maaaring kabilang ang mga bagay na tulad ng mga charitable contribution at kontribusyon ng empleyado sa coverage ng health care insurance ng employer. Ang anumang garantiya na iniutos ng hukuman, kung boluntaryo man o hinihingi ng batas, ay binabawasan din mula sa gross pay ng isang empleyado.
Ang resultang paycheck , pagkatapos ng lahat ng kinakailangang at boluntaryong pagbabawas ay bawas, ay tinatawag na net pay. Dahil ang mga batas sa buwis sa US ay nakakalito, baka gusto mo ring makipag-usap sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng estado at / o isang abugado sa batas sa pagtatrabaho kapag nagpapatuloy ka sa kalsada ng mga empleyado ng empleyado. Ang iyong accounting firm ng negosyo ay isa ring dalubhasa sa mga bagay na may kinalaman sa mga buwis sa pagbabayad at pagbawas.
Net Pay at Paano Ito Kinakalkula
Ang net pay ay ang kabuuang halaga ng pera na ibinabayad ng employer sa isang paycheck sa isang empleyado pagkatapos ng lahat ng kinakailangan at kusang-loob na pagbawas ay ginawa. Upang matukoy ang netong bayad, ang kabuuang sahod ay nakalkula batay sa kung paano ang isang empleyado ay inuri ng organisasyon. Ang isang oras-oras o wala sa trabaho na empleyado ay binabayaran ng oras na nagtrabaho ng mga oras ng napagkasunduang oras na bayad na oras.
Ang paycheck ng walang-empleyado ng empleyado ay maaari ring isama ang pagbabayad para sa overtime , bonus, reimbursement, at iba pa. Ang suweldo o walang bayad na empleyado ay binabayaran ng isang taunang, napagkasunduang suweldo, kadalasan sa bi-lingguhang pagbabayad. Ang halaga ng paycheck ay tinutukoy ng kabuuang taunang suweldo na hinati sa bilang ng mga pay periods sa isang taon, karaniwan 26.
Mula sa kabuuang suweldo na ito na kilala bilang gross pay, ang employer ay hinihiling ng batas na pagbawalan ang ilang mga porsyento ng paycheck ng empleyado upang magbayad ng kinakailangang mga tax buwis. Pagkatapos bawiin ang boluntaryong mga pagbabawas sa payroll at inalis ang mga kinakailangang pagbabawas sa payroll, ang sahod na tinatanggap ng empleyado ay tinatawag na net pay.
Pag-unawa sa Mga Pagkuha ng Empleyado
Sa lahat ng kaso, upang makalkula ang net pay ng empleyado, ang halaga na ibawas mula sa gross pay ay tinutukoy sa pamamagitan ng paggamit ng bilang ng mga pagbabawas na ipinahayag ng empleyado sa form na W-4 .
Ang mga ito ay ginagamit kasabay ng mga chart ng buwis na ibinigay ng Internal Revenue Service (IRS). Ang kabuuang bilang ng mga pagbabawas ng empleyado ay tinutukoy ng bilang ng mga kagyat na miyembro ng pamilya.
Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng isang pagbabawas. Ang isang may-asawa na empleyado na may dalawang anak ay maaaring kumuha ng apat na pagbabawas. Ang susi ay upang magbayad ng sapat sa mga buwis na walang overpaying. Kapag ang isang empleyado ay overpays, malayang magagamit ng gobyerno ang pera ng empleyado hanggang sa mapunan ng empleyado ang isang income tax return upang makuha ang kanyang refund mula sa IRS.
Bilang karagdagan sa mga kinakailangang pagbabawas sa payroll para sa mga buwis, Medicare at Social Security, binabawasan din ng pinagtatrabahuhan ang boluntaryong pagbabawas mula sa gross pay ng isang empleyado. Ang mga boluntaryong pagbabawas mula sa gross pay ay kinabibilangan ng mga bagay tulad ng mga charitable contribution (halimbawa, United Way), seguro sa kapansanan, dagdag na seguro sa buhay, at kinakailangang kontribusyon ng empleyado sa coverage sa healthcare insurance.
Ang anumang garantiya na ipinag-utos ng hukuman ay binabawasan din mula sa gross pay ng isang empleyado. Sa madaling salita, ang net pay ay anumang natitira mula sa suweldo ng empleyado matapos ang lahat ng kinakailangang legal at kusang pagbabawas ay bawasin.
Dahil ang mga batas sa buwis sa US ay nakakalito, baka gusto mo ring makipag-usap sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng estado at / o isang abugado sa batas sa pagtatrabaho kapag nagpapatuloy ka sa kalsada ng mga empleyado ng empleyado. Ang iyong accounting firm ng negosyo ay isa ring dalubhasa sa mga bagay na may kinalaman sa mga buwis sa pagbabayad at pagbawas.