Ang paghahanap ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa pag-aaplay para sa mga trabaho at umaasa na makatawag muli para sa isang pakikipanayam. Mas kumplikado ito kaysa sa, lalo na sa isang mapagkumpetensyang market ng trabaho. Ang pinakamatagumpay na naghahanap ng trabaho ay gumagamit ng iba't ibang estratehiya sa paghahanap ng trabaho upang matulungan silang tumayo mula sa karamihan ng tao. Narito ang mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho na maaari mong gamitin upang mapabilis ang iyong paghahanap sa trabaho, maghanap ng mga koneksyon na maaaring makatulong, mapansin ang iyong resume , may mga kumpanya na makahanap ka, makakuha ng interbyu, at makakuha ng isang alok sa trabaho.
Ang trabaho market ay masikip at isa sa mga pinakamahalagang mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho na maaari mong gamitin ay upang tiyakin na tumayo ka mula sa trabaho naghahanap ng karamihan ng tao at ipakita ang hiring manager na ikaw ay isang kandidato na tiyak ay dapat na pinili para sa isang pakikipanayam.
Gamitin ang mga search engine ng trabaho upang makahanap ng mga trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng mga keyword na tumutugma sa iyong mga interes at ang lokasyon kung saan mo gustong magtrabaho. Ang pagkukumpetensya sa iyong pamantayan sa paghahanap ay makatipid ng oras, makakatulong sa iyo na maitutuon ang iyong paghahanap sa trabaho at magbibigay sa iyo ng higit na may-katuturang mga listahan ng trabaho upang suriin at mas kaunting mga hindi kaugnay na listahan ng trabaho sa pag-aalala.
Mahalaga na maglaan ng oras upang isulat ang mga naka-target naresume at cover na mga titik na partikular na nag-uugnay sa iyong mga kwalipikasyon sa pagkuha ng pamantayan para sa mga trabaho na iyong inaaplay. Ang hiring manager ay makakakita, sa isang sulyap, bakit, at kung paano, ikaw ay kwalipikado para sa trabaho. Magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng isang interbyu sa isang naka-target na resume kaysa sa kung magpadala ka ng isang generic na titik at ipagpatuloy.
Ang networking ay pa rin ang paraan ng karamihan sa mga tao na makahanap ng mga trabaho at ang mga diskarte sa paghahanap ng trabaho na ginagamit mo ang kailangan upang isama ang networking. Kumonekta sa lahat ng kakilala mo, dahil hindi mo alam kung anong pakikipag-ugnay ang maaaring makatulong sa iyo sa paghahanap ng trabaho o makipag-ugnay sa isang taong maaaring magawa. Sumali sa Mga Grupo sa LinkedIn upang magkakaroon ka ng access sa mga listahan ng trabaho na nai-post para sa mga miyembro ng Grupo at higit pang mga tao na nakikipag-network.
Gumawa ng mga profile sa LinkedIn, VisualCV at iba pang mga propesyonal na mga site sa networking . Gamitin ang iyong pangalan para sa URL, kung maaari. Kapag ang mga prospective na tagapag-empleyo ng Google sa iyo, ang mga profile na ito ay kadalasang naka-ranggo, kaya magbibigay ka ng mga recruiter, employer, at contact na may isang malakas na positibo at propesyonal na impression sa iyo bilang kandidato na dapat nilang maging interesado.
Kung alam mo kung saan ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga aplikante, maaari mong iposisyon ang iyong sarili upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na masusumpungan sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala. Ang isa sa mga mahahalagang estratehiya sa paghahanap ng trabaho na maaari mong gamitin ay i-focus ang iyong mga pagsisikap sa parehong mga site ng trabaho na ginagamit ng mga kumpanya upang kumalap.
Kapag nagsasagawa ka ng paghahanap sa trabaho, kailangan mong gawing madali para sa mga employer na mahanap ka online. Ang mga tagapag-empleyo, na maaaring bawian ng mga resume kapag nag-post sila ng trabaho, ay madalas na humingi ng mga kandidato na walang tutol (mga kwalipikadong kandidato na hindi kinakailangang naghahanap ng trabaho, ngunit maaaring interesado kung may tamang trabaho). Narito kung paano makatitiyak ang mga kumpanya na makakahanap ka.
Ang isang pakikipanayam sa trabaho, siyempre, ay kung ano ang makakakuha ka ng isang alok ng trabaho - o hindi. Maglaan ng oras upang maghanda. Pag-research ng kumpanya bago ka pumunta para sa pakikipanayam, magsuot ng angkop na paraan, magsanay ng pagsagot at magtanong ng mga tanong sa pakikipanayam , at gumawa ng isang sama-samang pagsisikap upang mapabilib ang tagapanayam sa iyong mga kasanayan, karanasan, kumpiyansa, at kadalubhasaan.
Mahalaga na mag-follow up pagkatapos ng isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa lahat ng kapanayamin mo. Ang mga kandidato na magpadala ng mga tala ng pasalamatan ay mas madalas na tinanggap kaysa sa mga hindi. Gamitin ang iyong tala ng pasasalamat bilang isang pagkakataon upang ulitin kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon.
Mayroong mga estratehiya na mas lumang mga naghahanap ng trabaho ang maaaring magpatupad upang makatulong na mapabilis ang paghahanap ng trabaho at upang makahanap ng pakinabang, at makabuluhan, trabaho.